堅持用權為民，按規矩辦事，堅決做到 “四不”。下面是小編整理的履職盡責心得體會，歡迎大家借鑒!
【范文1】履職盡責心得體會
“感恩的心，感謝有你……”一首《感恩的心》在省人大常委會機關道德講堂內余音繞梁。5月4日下午，由甘肅省人大常委會機關創建省級文明單位辦公室主辦的“道德講堂”再次開講。這已是自2013年7月“道德講堂”活動開展以來的第十六講。
此次道德講堂活動共分為“問自己、唱歌曲、誦經典、悟字理、講工作體會和感悟、談感言、送吉祥”七個環節。大家在自問、自省、誦讀經典故事、體悟了“舜”、“帝”二字的字理后，共同分享了省人大常委會辦公廳接待處副處長石立群以《履職盡責、用心做事》為題的工作體會和感悟。
講述中，石立群以“負責”和“用心”為視角，分別從勤于學習、搞好團結、務實工作、提升工作效能、突出工作重點五個方面，具體、細致地談了自己的工作體會。她說，任何事情，只要用心去做，就一定能做好。在工作中，我們要立足本職崗位，精心謀事、潛心干事、專心做事、坦蕩處事，做到干一行、愛一行，鉆一行、精一行，創先爭優、不斷超越。
談感言時，大家對石立群的工作態度和為人處事頗為贊賞，并表示，道德講堂活動值得持續不斷開展下去，讓每個人沐浴在這股清風中，讓道德力量滋潤心田，為工作盡一份力、為社會出一份力。
最后，機關黨委負責人向與會人員贈送了《守住中國人的底線》一書。
【范文2】履職盡責心得體會
近日，市委印發了《德州市領導干部問責辦法》和《德州市調整不適宜擔任現職干部實施辦法》兩個文件(以下簡稱兩個文件)。市局也召開了專題會議，組織機關全體人員對兩個文件進行了學習。作為一名機關人員，按照上級的要求，對兩個文件進行了認真系統的學習，現談一下心得體會。
一、 充分認識兩個文件出臺的重要意義
從嚴治黨、從嚴管理干部是我們黨的一貫方針。近年來，個別干部不能很好地履職、盡責，嚴重影響了黨群關系，影響了黨的執政基礎，影響了經濟社會建設的進程，影響了社會的穩定和諧。因此，對于不能很好地履職，不能認真盡責的領導干部，必須實行問責。中央分別于2009年6月、2015年7月頒布了《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》和《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》，使問責有了政策依據。德州市委結合當前全面從嚴治黨、從嚴管理干部的新形勢新要求，突出抓住“關鍵少數”，發揮問責的引導效果，制定了兩個文件，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，促進領導干部實在實干、擔當擔責、創新創先，文件的出臺對建設高素質干部隊伍，完善從嚴管理干部制度體系，在全市上下形成“能者上、庸者下、劣者汰”的從政環境，加快建設協同發展示范區都具有重要的現實意義。
二、 認真學習兩個文件的重要內容
通過對兩個文件的學習，兩個文件主要依照中央《推進領導干部能上能下若干規定》和《中共德州市委關于樹立“三嚴三實”干部導向為建設協同發展示范區提供堅強保障的意見》文件精神，并進行了細化分解，從制度層面解決干部為官不正、為官不為、為官亂為問題。其中《問責辦法》重點列出了不作為、亂作為造成損失和不良影響的24種情況，采取誡勉、責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職等6種方式進行問責。《調整不適宜擔任現職干部辦法》重點列出了不適宜擔任現職的45種情況，采取調離崗位、改任非領導職務、免職、降職等4種方式進行調整。兩個《辦法》明確界定了干部“下”的標準和問責情形，只要發現觸底越線行為，該問責的問責、該調整的調整，激勵黨員干部奮發有為、干事創業。
三、結合自身實際，切實遵守兩個文件的規定要求
通過學習，我也深刻地認識到，作為一名質監部門的領導干部，要充分認識履職盡責的重要意義，自覺踐行“三嚴三實”要求，充分認識自己手的權力和責任，認真對照檢查自身存在的問題和不足，堅決杜絕兩個文件提出的24種情形和45種情況，嚴格要求自己，重點做好以下幾個方面：
1、加強理論學習，提高思想境界。樹立正確的權力觀，重點要學習辯證唯物主義和歷史唯物主義，真正懂得人民群眾是歷史的創造者和社會的主人，真正懂得手中的權力是人民賦予的，必須用來為人民服務。黨員干部無論職務高低，都是人民的“公仆”，要擺正“主人”與“公仆”的關系，時刻提醒自己堅持艱苦奮斗、反對享樂主義，磨煉意志，提高境界，保持情操，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀。
2、加強黨性修養，堅持立黨為公、執政為民的本質。加強黨性修養，牢固樹立全心全意為人民服務的思想和真心實意對人民負責的精神，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾。堅持立黨為公、執政為民，不能停留在口號和一般要求上，必須圍繞人民群眾最現實、最關心、最直接的利益來落實，切實把權力用來為人民群眾謀利益。
3、堅持用權為民，按規矩辦事，堅決做到 “四不”。一是當官不想發財。牢記“想當官就不要想發財”的戒律，始終堅持秉公用權、保持清正廉潔。二是為民不遺余力。不管所在崗位、職責有什么變化，都一如既往地把黨和人民的利益放在首位，為群眾多辦好事。三是辦事不圖回報。只要是群眾的合理要求，群眾要做什么，就要給予方便和周到的服務，辦事只圖功效，只圖人民順心，人民滿意。四是工作不帶私心。切實履行人民公仆的職責，時刻銘記為人民服務的宗旨，生活上勤儉廉潔，作風上嚴格自律，保持健康向上的生活作風，不攀高比富，不貪圖高檔和享樂。只有樹立正確的權力觀，才能真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。
【范文3】履職盡責心得體會
8月5日,仙桃市局按照全省國土資源系統突出問題專項整治暨強力推進履職盡責工作視頻會議要求,迅速建立履職盡責工作巡回督查制度,由局領導班子成員牽頭組成3個巡回督查組,對27個單位開展巡回督查,督促各單位落實突出問題整改工作。
一、看現場造氛圍。巡查組針對活動氛圍不濃的問題進行督查,一是查學習筆記和心得體會,看省廳、市局履職盡責推進會精神貫徹學習情況;二是查會議記錄和工作方案,看活動部署和推進狀況;三是查宣傳專欄和工作展板,看是否嚴格按照《活動清單》要求張掛了橫幅、制作了專欄、設置了宣傳屏保。
二、查臺賬督整改。針對整改措施不力的問題,督查組重點對照整改方案,查專班組建、責任落實、考評考核情況,看措施是否有效;對照整改臺賬,查整改進度,查整改要求,看進度是否加快;對照整改目標,實地檢查任務完成情況,看是否達到整改效果。
三、提問題看效果。督查組對照《活動知識小便箋》,就近期開展的各項活動的名稱、主要內容、工作步驟和本單位活動開展情況,隨機抽取工作人員,采取一問一答方式進行測試。通過測試情況,檢查各單位開展活動效果。
四、聽匯報樹典型。督查組采取“聽匯報、看資料、找信息”方式,對工作進展快、效果好的單位,總結活動亮點和工作特色,挖掘履職盡責先進典型,以工作簡報方式進行推廣和宣傳,掀起全系統履職盡責督促檢查比學趕超的創先爭優高潮。
【范文4】履職盡責心得體會
政協委員是政協組織參政議政、民主監督活動的主體。為幫助學員強化履職意識、提升履職能力，3月4日上午，國家行政學院培訓中心安排南通市政協委員培訓班學員，圍繞“委員在履職過程中的主要困難及解決思路”，舉辦了一場別開生面的結構化研討活動。
研討活動開始前，培訓中心副司級班主任曹江秋對研討活動主題、結構化研討工具運用等作了具體講解和導入。接著，60位學員分成5個小組，在曹江秋、谷新峰、袁懷文、王國文、劉水等老師的指導、催化下，運用團體列名法、頭腦風暴法、魚骨圖法等研討工具，聚焦委員履職過程中的主要問題，暢所欲言、各抒己見，分別排查、梳理出了8大類40多條存在困難及其表現。在此基礎上，各組聚焦“如何拓展委員履職的渠道和平臺”“解決好本職工作與委員履職之間的矛盾”“提高委員提案、建議的質量和辦理水平”等幾個重點問題，深入查找、分析產生這些問題和困難的原因，經過集思廣益，最后提出了14條具有較強針對性、可操作性的解決思路和對策建議。
培訓班副班長、南通市社科聯黨組書記徐愛民主持了研討成果交流會，5位學員分別代表本組匯報交流了研討活動的主要議題、討論過程以及集全體學員智慧的對策建議成果。學員們紛紛表示，此次結構化研討活動主題突出、參與程度高、適用性強，不僅有助于大家進一步強化委員主體意識、提高履職能力，而且為學員做好本職工作提供了較好的解決問題的思路和方法。
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