書信是相隔較遠，暫時見不到面的人們相互交流情感與思想的工具。yuwenmi小編整理了董事長致新員工的一封信，歡迎欣賞與借鑒。
董事長致新員工的一封信一：
親愛的新員工們：
在這激情與夢想燃燒的季節，蘇州院迎來了青春燦爛的你們，首先，我代表蘇州院全體員工對大家的加入表示熱烈的歡迎，今后的日子里，我們將在信任和理解基礎上，一起充滿干勁的工作，快樂的生活和成長。
作為中國最早的橫跨核電、火電行業的電力研究機構，近幾年蘇州院高速發展，做為中廣核運營技術平臺的戰略定位越來越清晰，通過持續的能力建設和不斷創新，公司現已全面嵌入集團核電產業鏈，從原來的純市場化單位一舉轉變為以設備管理為牽引，集技術管理、技術研發、技術服務為一體的運營技術平臺。“創新引領 協同發展”，蘇州院全體員工齊心戮力為電站提供優質高效技術支持與服務，一步一個腳印的實現著技術平臺的核心價值。
看，公司為大家搭建了展示自我、實現夢想的大舞臺，如何讓青春無悔，讓“夢想照進現實”，作為一名過來人，我想跟大家分享三點心得：
首先，忠誠感恩。忠于企業就是忠于自己，作為同齡人中的佼佼者，你們過五關斬六將來到中廣核，來到蘇州院，請時刻忠實于自己的選擇，“忠于企業感恩敬業”八個字聽起來比較落伍，但你們要明白，只有忠于企業，使公司發展方向和自身目標協同發展，才能在崗位上實現自己的志向和夢想，工作中或許有不如意的地方，感恩的心會讓你更加誠實正直、合作敬業，真正成長為一個有擔當的人。
其次，銘記安全。核安全是核電的生命線，是我們生存與發展的基石，是最高的法則。工作中請務必記得我們的基本原則是“安全第一，質量第一，追求卓越”，并從現在起開始觀察、體會和踐行中廣核的安全文化。踐行“一次把事情做好”核心價值觀。要做好最基礎的工作，練好最基本的功夫，這應該是每個新入職員工對自己最基本的要求。
最后,持續學習。公司在不斷學習打造核心能力，強壯能力“肌肉”，員工也是一樣，學習是終身的，業余時間在安排一些積極向上活動的同時，還要有計劃的從書本中學，例如剛入職你肯定很好奇中廣核的歷史與文化，可以讀一讀《光榮的歷程》、《閃光的精神》等書，建立起與核安全文化最初的精神鏈接，從身邊“牛人”身上學，真誠而謙虛地吸納身邊人的.經驗，求取核安全文化“真經”，“遵守程序 反對違章”，少走彎路，持續提升，強壯能力“肌肉”。
看著大家向日葵般的笑臉，充滿期待的眼神，我似乎感受到了蘇州院新的未來正在大家手中精心開墾……再次歡迎大家的加入，希望這是蘇州院和大家成功的又一個開始，如果你遇到困惑，想分享你的職業發展和工作情況，在公司級多樣的溝通平臺上，我非常樂意與你交流并為你提供職業建議。
未來的日子，希望由公司帶著你們，你們帶著青春和智慧，速度與激情，共同攜手在蘇州院“實現核電運營技術國內領先、國際一流”征程中，同心筑夢，努力追夢，共同圓夢。
預祝大家工作愉快，生活幸福。
董事長致新員工的一封信二：
您有幸進入了愛心帝倫
我們也有幸獲得了與您的合作。
我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在愛心帝倫的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。
公司要求每一位員工，要熱愛自己的祖國，任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。
我們的歷史使命，要求所有的員工必須堅持團結協作，走集體奮斗的道路。沒有這種平臺，您的聰明才智是很難發揮并有所成就的。因此，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在愛心帝倫進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。
進入愛心帝倫并不就意味著高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們十分歉意。但如果您是一個開放系統，善于吸取別人經驗，善于與人合作，借別人提供的基礎，可能進步就會很快。如果封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。
公司管理是一個矩陣系統，運作起來就是一個求助網。希望您們成為這個大系統中一個開放的子系統，積極、有效地既求助于他人，同時又無私地給予他人支援，這樣您就能充分地利用公司資源，您就能借助別人提供的基礎，吸取別人的經驗，很快進入角色，很快進步。求助沒有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是參與群體奮斗的最好形式。如果封閉自己，怕工分不劃算，想單打獨斗，搞出點名堂來，是萬萬不可能的。
我們崇尚雷鋒、焦裕祿精神，并在公司的價值評價及價值分配體系中體現：決不讓雷鋒們、焦裕祿們吃虧，奉獻者定當得到合理的回報。
機遇總是偏向于踏踏實實工作者。您想做專家嗎?一律從工人做起，進入公司一周以后，不管任何學歷，以及在公司取得的地位均已消失，一切憑實際才干定位，這在公司已經深入人心，為絕大多數人所接受。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才干。公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人來做高級領導工作。遵照循環漸進的原則，每一個環節、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月。
希望您丟掉速成的幻想，學習韓國人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。您要十分認真地對待現在手中的任何一件工作，努力鉆進去，興趣自然在。逐漸積累您的記錄。有系統、有分析的提出您的建議和觀點。草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間，特別是新來的員工，不要剛開始，就哇啦哇啦。要深入具體地分析實際情況，發現了幾個環節的'問題，找到解決的辦法。踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。
實踐改造了人，也造就了一代愛心帝倫人，它充分地檢驗了您的才干和知識水平。只有不足之處不斷暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，對青年學生尤其重要。惟有實踐后用理論去歸納總結，我們才會有飛躍有提高，才能造就一批業精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個人而言，何嘗不是如此?
您有時可能會感到公司沒有真正的公平與公正。絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望值太高。但在努力者的面前，機會總是均等的，只要您努力，您的上級主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考驗。接受命運的挑戰，不屈不撓的前進。沒有一定的承受能力，不經幾番磨難，何以成為棟梁之才。一個人的命運，畢竟掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差，但決不至于黑白顛倒，差之千里。您有可能不理解公司而暫時地離開，我們歡迎您回來，只是您更要增加心理承受能力，連續工齡沒有了，與同期伙伴的位置拉大了。我們愿信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。
公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。要尊重您的現行領導，盡管您可能有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不尊重您。
長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平。嚴于律己，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。作為一個普通員工要學會做事，做一個中高級干部還要學會做人，做一個有高度責任心的真正的人。
公司在飛速的發展，迫切的需要干部，希望您加快吸收先進技術和卓越的管理經驗，加速磨練，不斷與我們一同去托起明天的太陽!
董事長致新員工的一封信三：
親愛的小鮮肉們： Welcome home!
無論你來自哪里，從哪所學校畢業，你來到惠陽，便是到家。惠陽將用家庭般的氛圍溫暖你，用家庭般的呵護照顧你，用家庭般的關懷幫助你。而你，既然選擇了惠陽，就理所應當成為這個大家庭的一員，為家庭著想，為家庭服務，為家庭奉獻，榮辱與共。
作為職場新人的你，擁有知識、能力和夢想，但是欠缺經驗、磨礪和成長。因此，需要你們快速調整狀態、擺正心態，盡快進入角色。要收斂起象牙塔里相對的無拘無束，要肩負起航空報國的使命責任，要勤于學習、勤于思考、勤于創新，要認真做好交給你的每一項任務，要謙遜做人、實在做事，做一名懂規矩、講規矩、守規矩的合格員工。
機會總是留給有準備的人。你的.優秀只代表你的過去，未來你將面對一個又一個挑戰，只有不斷錘煉、不斷成長，做足充分的準備，才能夠戰勝挑戰、把握機會，收獲事業上、人生中的成功。 嶄新的畫紙已經展開，等待你畫上屬于自己的精彩。職場并不簡單，這里沒有學生時代的無憂無慮和天真爛漫;職場又很簡單，只要你滿懷激情、用心投入，這里就有供你馳騁的一片天。 Best wishes! Good luck!
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