敬愛的員工：
首先感謝你為公司所做的努力，公司的發展離不開你，但這并不意味著你比我重要，這一點首先要清楚。我知道你心里不服氣，你一個高學歷的人才居然為我這個低學歷的企業主打工，你卻忘記了當初在人才市場時你說的話：只要公司肯要你，工作辛苦點沒有關系。如今進來不到一年，你就開始抱怨公司這個，抱怨那個。在你眼里，公司的制度無論怎么改都有漏洞，我多次希望你能拿出一個沒有漏洞的制度，你卻遲遲拿不出來。
我知道你心里有氣，背后里罵我是剝削者，資本家，黃世仁，周扒皮。我有時候也在想，自己辦這企業干什么？這么辛苦，這么勞累，一年下來沒幾天時間和家人一起，不是在國外跑，就是在國內跑，整天飛來飛去，忙起來的時候吃飯都顧不上，有時候客戶過來，為了表示重視，我還得親自接待，親自陪他們到酒店吃飯，你知道嗎，醫生已經多次跟我說過不要再喝酒了；吃完飯還要帶他們去娛樂，你知道嗎，我老婆最討厭我去這些娛樂場所，已經為這事與我吵過好多次了。
平日里你們這些高材生，不把我這個低學歷老板放在眼里我也覺得正常，但令我感到奇怪的是，你們高材生和高材生之間也老是有這個那個矛盾，一有矛盾就跑到我這里告狀訴苦，甚至要挾要走，每次都是我苦口婆心，求爺爺告奶奶一樣地給你們消氣，讓你們心里好受。可是我有苦衷的時候，我去找誰？找你們說我很苦，不想干了，行嗎？
你們責怪我品格不高，沒有像李嘉誠，張瑞敏那樣有雄韜偉略，也沒有比爾蓋茨那樣有慈善心，我承認，我沒有他們那么高的境界，在汶川地震的時候，我捐款也沒有他們那么多，但是我至少也是捐出了6位數，而你，叫你捐個20元，你卻在那里依依嗚嗚了好長時間，你說你是打工者，不能和老板比，但20元對你來說是什么？一包煙而已。你知道海爾員工是怎么捐款的嗎？所以，有時候人就這樣，我沒辦法和張瑞敏比，同樣你也沒辦法和張瑞敏的員工比，這不很公平么，何必要嘲笑我呢？
你好像對作息時間意見很大，偶爾有事加個班你就發很大牢騷，你卻不知道，你多少次遲到我卻從來都沒說你一句，多少次你在上班的時候看無聊的網站，和無聊的人聊無聊的事情，你以為我都不知道，其實你的同事早就已經告訴過我，沒想到吧，你的人際關系居然這么差，連你的同事都會出賣你。
你說公司里有好幾個我的親戚，稱我的企業為家族企業，不符合現代企業發展的潮流。你知道嗎？我的這幾個親戚在我創業的時候就跟著我了，他們懂得東西你懂嗎？他們對企業的忠誠度你有嗎？如果都有，我馬上叫他們的.把職位讓給你，他們幾個年紀已經大了，前幾天都跟我說想告老還鄉去安享晚年了，你以為他們想占著這位置嗎？不是的，不要以自己之心度他人之腹。你們幾個高材生，我本來是想重點培養的，讓你們參加各種學習，但最后我發現，你們根本沒有學習的愿望，一下班就玩游戲，什么CS，傳奇之類，看你們玩得這么認真投入，我都不忍心再打擾你們，你們就這樣天天耗費掉自己的青春，卻抱怨我不給你們機會，事實上是你們自己沒有給自己機會。
你們抱怨我給你們的工資不夠高，我也在考慮這個問題，企業的發展還是得依靠大家，但是我也發現一個問題，人對物質的欲望是無止境的，你剛進來的時候對工資是很滿意的，工作也很積極，后來過了一段時間工作不積極了，還經常看到你臉色很不好，一副苦大仇深的樣子。
為了提高你們的工資，我引入了績效競爭機制，目的是讓你們幾個高材生多拿點，誰知道績效競爭機制還沒引進，你們幾個聰明人先把這個機制批得一無是處，然后說我不信任你們，接下去你們帶頭不遵守，并且發出豪言：以前這么工作不是好好的嗎，搞什么績效競爭，學人家跨國公司，也不看看自己公司的實力？
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