目前國家法定節假日天數全年一共有11天，國家法定節假日天數曾作出調整，國家法定節假日天數在總天數里增加了1天，由10天變成現在的11天，這一調整對旅游和傳統文化都產生了一定的影響。
國家法定節假日天數共11天都是哪些日子？
《全國年節及紀念日放假辦法》第513號令第二條、第三條規定：全體公民放假的節日：
(一)新年，放假一天(1月1日);
(二)春節，放假三天(農歷除夕、正月初一、初二);
(三)清明節，放假一天(農歷清明當日);
(四)勞動節，放假一天(5月1日);
(五)端午節，放假一天(農歷端午當日);
(六)中秋節，放假一天(農歷中秋當日);
(四)國慶節，放假三天(10月1日、2日、3日)。
部分公民放假的節日及紀念日
(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天;
(二)青年節(5月4日)，十四周歲以上的青年放假半天;
(三)兒童節(6月1日)，不滿十周歲以下的少年兒童放假一天;
(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
國家法定節假日天數11天里，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標準執行，同時，由于3日出現法定假重疊情況，將中秋節假調至6日，因此6日應當視同為法定假日，加班工資按3倍計算。
國家法定節假日天數曾作出調整
根據公布的國家法定節假日調整方案，國家法定節假日調整方案在2007年基本形成，隨后國家法定節假日做出調整，調整的主要內容包括：
一、國家法定節假日天數增加1天，即由如今的10天增加到11天;
二、對國家法定節假日時間安排進行調整：
元旦放假1天不變;
春節放假3天，但放假起始時間由農歷年
中國法定節假日
正月初一調整為除夕;
“五一”國際勞動節由3天調整為1天，減少2天;
“十一”國慶節放假3天;
清明節、端午節、中秋節增設為國家法定節假日，各放假1天(農歷節日如遇閏月，以第一個月為休假日)。
三、允許周末上移下錯，與法定節假日形成連休。
國家法定節假日天數調整的影響有哪些
(一)國家法定節假日天數調整對旅游業的影響
國家法定節假日天數的增加對旅游經濟是一種促進。國家法定節假日天數增加1天后，對旅游者的消費需求產生了極大的影響。
國家法定節假日天數增加1天并做出其他調整后，勢必使長線游、短線游的比例發生新的變化，人們將更加傾向于選擇短線就近出游。在新的節假日方案中，中秋節、清明節這些傳統節日使人們旅行出游時將更傾向于選擇與這些傳統節日相關聯的線路。由于“五一”黃金周的取消，長線旅游受到一定程度的抑制。
(二)國家法定節假日天數調整對傳統文化的影響
國家法定節假日天數調整，傳統節日清明節、端午節、中秋節增設為國家法定節假日能夠鑄造民族的靈魂，不是通過說教，而是讓人在參與豐富多彩的節慶活動中感受、體悟、養成。對青少年來說，是潛移默化的影響。對成人乃至老年人是兒時的記憶，歷久不衰，成為個人乃至民族的“根”。從這個意義上來說，保護傳統節日是利于建設和諧社會的。但是，傳統文化的保護不能僅靠節假日制度，因為放假只是一方面，更重要的是建議和呼吁開展一些傳統節日的民俗活動。尤其是要保存傳統節日文化中儀式文化的那部分，他們承載了中國悠久的歷史文化。
法定節假日上班是否可以安排調休
法定節假日上班不可以安排調休。
對工資支付暫行規定的有關問題的補充規定：安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的150%、200%的工資;安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資。
可以看出，如果是在休息日加班的，因為勞動法賦予勞動者休息權，所以用人單位應當首先安排調休;在不能安排調休的情況下，才應當向勞動者支付200%的工資報酬。
而如果勞動者在法定節假日加班的，因為法定節假日具有不可替代性，所以也不可能通過安排調休的方式來使勞動者享受到法定節假日的相關權利，所以如果勞動者在法定節假日加班時，用人單位不能通過安排調休，而必須向勞動者支付加班費。
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