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產(chǎn)假申請書格式-請假條

2021-12-28 申請書

  隨著時代在進(jìn)步,申請書使用的次數(shù)愈發(fā)增長,我們在寫申請書的時候要切忌長篇大論。寫申請書需要注意哪些問題呢?以下是小編精心整理的產(chǎn)假申請書格式3篇-請假條,希望能夠幫助到大家。

產(chǎn)假申請書格式3篇-請假條1

  由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期是x年x月x日),為確保生產(chǎn)順利并能及時返回工作崗位,根據(jù)《xx市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》本人申請休產(chǎn)假90天、晚育假15天(自x年x月x日至x年x月x日,共計xx天)。

  休假期間本人工作由xx代為接管,休假期間如有工作咨詢,請致電:133xxxxxxxx。特此請假,懇望批準(zhǔn)!

此致

敬禮

申請人:xxx

  20xx年x月x日

產(chǎn)假申請書格式3篇-請假條2

  需要明確的是,符合二胎政策的女職工,在生二胎期間能享受到的待遇與生一胎的待遇是一樣的。

  1、產(chǎn)假工資

  中國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準(zhǔn)媽媽的產(chǎn)假是帶薪休假,它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

  已經(jīng)參加生育保險的女職工的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

  2、哺乳期內(nèi)

  對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

  每個工作日內(nèi)哺乳時間工資應(yīng)該照發(fā)。哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間;多胞胎生育的,每多一個嬰兒,哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間,算作勞動時間,并扣減相應(yīng)的工作量。

  3、生育津貼

  中國很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險(職工個人不需繳納生育保險費(fèi))。

  如果你所在單位為女職工繳納了生育保險,那么你的'產(chǎn)假工資表現(xiàn)為生育津貼。生育津貼的數(shù)額取決于你所在地區(qū)的生育保險政策和單位按照規(guī)定確定的您本人的社保繳費(fèi)基數(shù)。女職工生育后,可以去相應(yīng)的社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育津貼,這部分的福利的作用也相當(dāng)于產(chǎn)假工資,只是為一次性領(lǐng)取。

  4、懷孕女職工不能被隨意開除和降低工資

  《勞動法》的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)以情形之一解除勞動合同:

  (1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

  (2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

  勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的,勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

產(chǎn)假申請書格式3篇-請假條3

  因本人臨近生育,目前妊娠已滿七個月(預(yù)產(chǎn)期為xxxx年x月x日),由于身體狀況欠佳,且上下班路途勞累,根據(jù)《廣州市女職工勞動保護(hù)辦法》的相關(guān)規(guī)定,孕28周以上可申請產(chǎn)前假。

  鑒于上述情況,故申請自xxxx年x月x日起休產(chǎn)前假,望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為盼!

此致

敬禮

  申請人:xxx

  20xx年x月x日

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