那么很多人就會關心2023年放幾天呢，那小編在這里給大家整理一下2023年中國法定節假日一覽表，我們一起看看吧！
2023年放假日歷
1月：元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假，共3天。
2月：春節：2023年1月21日至27日放假調休，共7天。
4月：清明節：4月5日放假，共1天。
5月：勞動節：5月1日至5月5日放假調休，共5天。
6月：端午節：6月22日至24日放假公休，共3天。
9月：中秋節、國慶節：9月29日至10月6日放假調休，共8天。
2023年國家法定節假日一覽表
一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調休，共3天。2023年1月3日(星期二)上班。
二、春節：2023年1月21日至27日放假調休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
三、清明節：4月5日放假，共1天。4月6日(星期四)上班。
四、勞動節：5月1日至5月5日放假調休，共5天。4月29日(星期六)4月30日(星期日)上班。
五、端午節：6月22日至24日放假公休，共3天。6月25日(星期日)上班。
六、中秋節、國慶節：9月29日至10月6日放假調休，共8天。10月7日(星期五)10月8日(星期六)上班。
法定節假日工資如何計算
法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資
其中:
(1)法定節假日日常工資:
是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節假日加班工資:
是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資x300%.即不低于三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低于"四倍工資"。
法定節假日規定的類型有哪些
第一類
根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)，(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)，(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)，(四)勞動節，放假1天，(五)端午節，放假1天，(六)中秋節，放假1天，(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)
中秋節與春節、清明節、端午節并稱為中國的四大傳統節日。自2008年起中秋節被列為國家法定節假日2007年12月14日新修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》將清明、端午和中秋三大傳統節日正式列入全民法定公休節日，自2008年開始共有七大全民法定公休節日，分別為元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節，全民公休節日的假期通過調整雙休日來集中休假，休假時段每年由國務院發布。地方性節日、少數民族傳統節日、其他特定群體的節日限于特定群體或局部地區。
第二類
除了全體公民放假的節日外，還有第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上28周歲以下的青年放假半天)、兒童節(6月1日14周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。
第三類
是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。
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