【篇一】
通過對這三件血淋淋事故觀看，是我自己對自己的害人工作責任心和肩負的重擔有了進一步深刻認識。做為一名區隊管理者，在從事的工作崗位上一定要嚴格要求自己，按照礦上的各種規章制度嚴格履行自己的職責。
首先，我們從班前會安排上著手，要詳細安排工作重點，責任明確，分工到人，落實責任。其實，這三起事故是以前就有發生的事故然而有重復發生，是值得我們認真思考的。每一次事故都是一個血的教訓，然而每一次相同的事故都在發生，究其原因，就是我們職工在日常工作中沒有把自己的個人安全放在首位，缺乏個人保護意識，工作只想投機取巧和僥幸意識存在，加之對自己工作區域的安全隱患沒有仔細排查，存在盲目蠻干現象，沒有把"三不傷害"的工作理念嚴格執行到工作中去，忽略了工作中的細小環節，沒有認真執區隊及礦上的各種規章制度。沒有在工作中堅持作業前安全確認這一保護措施。假如，在罐籠上面加油的職工，在加油前提醒確認一下操作按鈕是否在檢修位置并閉鎖絞，就不會發生自己被關罐籠拉起倔斷保險繩而掉入井底的事故發生。
假如，推車工不急于處理掉到的車倆，將罐籠內去掉阻車木楔的重車推出，也不會發生重車滑出罐籠把下層人員撞成兩死一傷的本劇。甚至有一些職工根本就不了解自己工作中存在的危險因素，缺乏本崗位的專業知識，一知半解，照葫蘆畫瓢，自以為是工作很正規，致使發生在別人身上血的教訓不斷又發生在自己身上。假如信號工操作時確認一下信號按鈕是否在檢修位置，也不會發生這次事故。就不會發生解取拴在千分之62度斜坡上捆綁礦車的錨鏈而造成跑車傷人事故。
其次 ,是我們管理干部在工作中沒有嚴格履行自己的職責，為了趕工期有違章指揮的現象，有時對職工的違章現象沒有及時制止，對習慣性一般違章現象疏于防范，甚至對于自己的工作區域缺乏及時監督提醒，認為職工自己知道應該怎樣干好自己的工作，我們的過于干涉會影響到職工的正常操作而懶與管理。再有就是我們在對自己管轄區域內的環境以及設備的安全狀況不能了如指掌，缺乏鑒別知識。
對于周圍的環境沒有認真排查，存在不安全狀況和不完好設備沒有準確的判斷 ,自己本身就不能夠徹底了解設備的性能要求 ,對企業和區隊的制度措施要求沒有嚴格的去執行落實實施， 沒有從實質上了解制度及措施的實效性和安全性 而導致不安全事故的再次發生。假如我們能現場監督，及時制止現場違章行為，這些事故就可以能避免發生。最重要的一點是從這次事故案例中，是我們全體管理干部從心靈深處得到震撼，發生不安全事故要追究主要責任主體個人的刑事責任，再也不是過去那樣把所有的責任全落實到過世者身上，在不深究責任人的個人過失的時代啦!
這次事故視頻的觀看，是我們每一個人都從心靈深處對事故發生有了一個深的認識，他時刻提醒我們每一個人時刻把安全放在首位，按章作業，確保安全，愛護生命，珍惜幸福，時刻謹記血的教訓，要牢牢把"安全大于一切，安全重于一切，安全先于一切，安全影響一切。"的安全理念貫穿到自己的工作中去。沒有安全就沒有企業的繁榮發展;沒有安全就沒有干部的政治生命;沒有安全就沒有職工的家庭幸福;讓我們為了家庭幸福和企業繁榮共同托起"安全"這片天。
【篇二】
眾所周知,人的不安全行為、物的不安全狀態及管理和環境條件的缺陷是造成安全事故的主要原因.而在這諸多因素中,人的因素占主導地位,有統計占70%～80%.由此,我們看出違章對安全生產的危害,甚至可以說就是導致安全事故的元兇.這其中,尤以習慣性違章造成的安全事故占多數.一旦發生安全事故,輕則傷筋動骨,重則妻離子散、家破人亡.不僅給自己和家庭造成傷害,也給企業和國家帶來損失,甚至會影響社會穩定,這是有目共睹的不爭事實.我們在這里對習慣性違章產生的原因、分類、危害及對策進行闡釋分析,就是希望引起廣大職工的重視,自覺杜絕違章,消除不良習慣,防范事故未然,保障企業及自身的安全.
所謂習慣性違章,是指那些固守舊有的不良作業傳統和工作習慣,違反安全工作規程的、長期反復發生的作業行為.習慣性違章是一種長期沿襲下來的違章行為,它實質上是一種違反安全生產工作客觀規律的盲目的行為方式.
1、習慣性違章的主觀原因
(1)僥幸心理.有些職工自認為控制力強,對作業環境和條件變化能夠掌握,偶爾幾次違章都沒有出過事,就把潛在的危險拋之腦后.一旦環境、設備、人員發生變化,就很可能引發事故.這類情形在工作時間不長的青年員工中較多見.
(2)麻痹心理.在單位安全生產形勢較為穩定的情況下,有些職工的安全思想和警惕性就會不自覺地松懈下來,在操作中很容易產生輕視心理,不嚴格按規程辦事,時間一長就養成習慣性違章.
(3)取巧心理.有的職工腦子活,為了搶時間趕工作進度,圖省時省勁,投機取巧,簡化操作過程、減少施工工序等,置安全措施于不顧.
(4)馬虎心理.有些職工認為自己熟悉工作環境和作業程序,只要把握主要的操作規程即可,作業時粗枝大葉、不拘小節,他們往往對“看得見”的危險比較警覺,對暫時沒有發生危險惡果的潛伏危險掉以輕心.
(5)逞能心理.一些職工熟悉崗位技能、有工作經驗,理論上有一套,操作知識也都知道,產生驕傲自滿思想,認為有關作業規定和程序對自己來說都是不必要的“小菜一碟”,別人不敢違章,自己“技高膽大”,違章操作才顯“英雄本色”,結果造成事故.
(6)蠻干心理.有些職工有一定的技能能力,但工作方法簡單粗暴,把遵章守制當成是刻板,隨意“創新”工作方法,不充分估計行為的惡果,這種違章一旦發生事故就有可能是大事故.
(7)無知心理.一些新職工和部分文化程度較低的職工,平時不注意加強學習,對每項工作程序應該遵守的規章制度不了解或一知半解,工作起來憑本能、熱情,作業中糊里糊涂違章,糊里糊涂出事,根本不知道錯在哪里.
(8)麻木心理.個別職工因長期、反復從事同一工作,生產熱情減退,工作積極性不高,工作應付了事,安全處于被動狀態.發現安全工器具有問題也不及時更換或修理,使安全設備缺乏可靠性;發現他人違章也不制止,認為就算發生不幸也輪不到我頭上,久而久之就有可能發生事故.
(9)從眾心理.一些職工安全知識不全面、安全意識不強,看到其他職工違章操作“既省力,又沒出事”,還沒被追究和處理,遂削弱了正確的安全思想,把違章當成經驗,盲目地學習、運用,漸漸地,錯誤的操作方法代替了正確的方法,形成習慣性違章.
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