讀了你靠什么在單位立足該篇文章后，有什么感受呢?下面一起來看看!
你靠什么在單位立足讀后感范文一
讀完《豐泉環保》報第155期刊登的“你靠什么在公司立足?”這篇文章后，受到很大的啟發，感觸頗深。文章主要用十二個詞匯“忠誠、敬業、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本、感恩”來詳細說明了一個人在公司靠什么立足。雖觀點看似平淡，卻蘊涵著深意。一個人若想在自己的職業生涯中干得長久，那就必須要遵循這十二個原則。這十二個原則也是人生職業生涯中的一種財富，會激勵你不斷前進，使你更熱愛自己的事業。所以，勤奮、忠誠、敬業、自信、負責、感恩是人生成就事業的基石。為此，作為公司一分子，我能為公司做些什么、該怎樣去做?我個人認為應從以下幾個方面來理解。
一、對工作要勤奮。 勤奮鑄就夢想，勤奮可以讓窮人擺脫貧窮，使懶惰變為上進，還可以獲得更多的經驗，積累財富。但時刻要銘記：你不是在為別人工作，而是在為自己工作，你的工作業績決定著你的薪資。 所以在實際工作中，就應該把工作和興趣聯系起來，產生一種激發做好工作的熱情，在勤奮的工作中能使自己得到內心的平安，才能問心無愧，這往往是事業成功者與失敗者之間的不同之處。貪圖安逸使人墮落，無所事事令人退化，拖延和懶惰只會帶你墜入貧窮的深淵。勤奮是最高尚的，只有扛得住壓力、經得起挫折，吃得起苦中苦，才能獲得最大的收獲與幸福，換來的一定是他人的稱許和關愛，就會贏得老板的器重和信任。
二、對崗位要敬業。敬業是一種對工作認真的態度，不論從事什么崗位，都要做到熱愛自己的工作、熱愛自己的公司。俗話說：“位不在高，愛崗則名;資不在深，敬業就行�！币粋�有敬業精神的人才會有創新的動力，才會在工作過程中不斷探求、不斷進步，取得理想的工作效果。反之，在工作中得過且過、平平淡淡，不可能取得理想的工作業績，也不會真正體現出自己的價值，更多的情況下可能跟不上時代的腳步，最終被公司淘汰。所以無論做何事，都必須竭盡所能，立足本職干事業，樂意為工作做出個人犧牲。無論領導在與不在，都要有敬業愛崗的精神，才能把工作做好、做到位，你就可以成為優秀的員工。
三、對公司要忠誠。忠誠于公司，實際上就是忠誠于自己的事業，更是一種職業道德的體現。當今社會，任何一家公司的老板都希望自己員工是忠誠的，忠誠在所有的人品中是最歡迎的。人品和能力，如同左手和右手;單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。若那些朝秦暮楚的人，對那些只管個人得失、到處說三道四的，就算是再具備工作能力，沒有人會愿意重用一個人品欠佳的員工，也不可能得到聰明老板的器重。所以應該明白，任何公司首先都不會給你承諾什么，但是你卻必須對公司奉獻出忠誠，不管能力如何，都可以找到自己的位置，才有可能成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士和最有用的人，你的回報與你對公司的忠誠休戚相關。
四、對自己要負責。一位偉人曾說過:“人生的所有履歷都必須排在勇于負責的精神之后�！蹦慵热贿x擇了公司，選擇了這份工作，那么你就應該對自己的行為負責，對公司負責，對領導負責，這就是我們的責任。不要埋怨工作太苦，同事太難相處，更不是遇到問題時，不去想該如何解決，而是想這不是我的事情，甚至推三阻四，如果連這一點責任都無法承擔的話，那怎么可能去完成更重要的事情，還怎么可能會為公司的發展奉獻力量。所以知道自己工作的意義和責任，就是企業的防火墻。讓我們用一份責任心，做好每一件我們該做的事情，遇到困難和問題不畏懼、不相互推脫，想方設法去解決，唯有敢于承擔的人，才會受到老板的信任和重用。
五、對自己要自信。其實一個人最大的敵人就是自身沒自信。當公司在發展的過程中遇到一點困難或挫折時，總有一些人對公司沒有信心，對自己也表現得不夠自信。其實世上沒有一帆風順的事。一個人也是如此，在工作中無論遇到什么困難與挫折腳踏實地，盡職盡責與團隊或同事通力合作，凈化工作環境，進而發揚團隊精神，才能得到團隊或同事的尊重，使在這種氛圍中不僅是在為公司工作，同時也在為自己工作，為公司的發展和新的目標而努力。只有這樣，這個團隊才可能是無堅不摧、百戰百勝，前途才會是光明的，那么你就取得公司和個人發展的雙贏局面。
七、對他人要感恩。我們生活在這個世界上的每一個人，都要懷有一顆感恩的心。學會感恩，我們就會懂得尊重他人，用欣賞的眼光去重新看待身邊的每一個人，尊重每一份平凡的勞動。感恩是我們幸福的源泉，當一個人身處困境時，哪怕是別人的一點點幫忙，也會讓人感覺到雪中送炭的溫暖。所以我們要牢記“擁有一份工作就要懂得感恩”，要感恩社會給我們創造了良好的工作發展機遇，實現夢想的機會，我們沒有理由不去感恩我們的工作，感恩我們的父母，感恩公司老板為我們創造了施展才能的舞臺，感恩我們的上司培育和同事幫助，還要感恩我們的對手批評者，正應為有了精誠協作，我們的工作才能夠做的又快又好，那么你就懂得了“感恩”。
總而言之，無論何時何地，我們都應該腳踏實地干好本職工作，從而實現自身的社會價值。在我看來公司與我們的關系就是一句話：“我為公司，公司為我!”對每一個員工來講，公司就是船。在公司這條船上，公司是每一個員工的載體，員工的發展與公司息息相關，公司興則員工興，公司衰則員工衰。只有你為公司做得更多，公司才能為你做得更多。大河里有水，小渠才不會干涸，付出跟回報總是成正比的。
你靠什么在單位立足讀后感范文二
朋友圈里有朋友轉發了好多關于教導員工自律的帖子，比如香港創富夢工廠的《你靠什么在公司立足》之類的。對于這些勵志性的文章，我多是一看題目就知道作者說的是什么，絕無興趣讀下去，可能是覺著里面太多的陳詞濫調，也可能是覺著太無實際用處，更可能是因自己在職場一直不得志，有些畸變的心態所致。
《你靠什么在公司立足》里解讀了十二個詞，忠誠，敬業，積極，負責，效率，結果，溝通，團隊，進取，低調，成本，感恩。這些詞匯并不能和作者想表達的意思完全對應，顯然是作者為了便于讀者記憶做了精簡。像溝通，應指的是提高溝通能力、強化用溝通來解決問題的意識;像成本，應該說的是做事需要充分考慮成本，本應是動詞，卻搞了個名詞在那里湊對稱，我看還不如用“節約”比較合適。羅列的十二個詞匯都是人類發明的美好詞匯，饒有趣味的是，我們一定很難想象，會有什么不美好的詞能在“員工立足公司”這事上起到什么幫助。所以，即便不能說作者是一派胡言，也感覺這些多是一些廢話，誰不想讓自己變得更加美好呢?
這類的文章大凡會遵循一個套路，用很具有可讀性、簡練的文字組織方式，極盡煽情勵志之能事，恨不得讓讀者有醍醐灌頂之感受。作者往往能實現其預期，該文被微信轉發甚廣即是印證。有理由相信，人們在讀過該類文后，至少會在短期內影響到他們的言行。打工者會覺得，若能依此文章指引，必能職場內青云直上;老板們會立刻召集員工大會，宣貫此文精義，仿佛企業輝煌未來的海市蜃樓就在眼前。然而，恰當下的我，半夜醒來無事，突生駁斥之想法。
這樣的文字最大的不足，甚至是錯誤在于，避重就輕，不得要領。理由如下：
1、這十二個詞，雖然美好，但是畢竟抽象，難以有實際指導作用。
每個詞匯后都可以加上“程度”這個后綴，就能看出我這話的本意。如，忠誠程度，負責程度，積極程度，溝通的程度，團隊合作程度，等等。員工不會承認他不忠誠，不進取，不敬業，不求團隊合作……，至少，員工剛進公司的時候，還有就是看了這些勵志文字的第二天伊始，是抱著好好干的想法的，這時的他沒有背叛等等不向善的想法。在公司管理實務中，或者是員工自我實現過程中，頂多只能教導他能夠更加敬業更加如何——某種意義上這話等于沒說。那些剛開始就抱著混工資看法的員工，屬于惡人范疇，不在討論之列(其實企業可以將這些惡人改造成向善之人)。
2、善與善行是兩個概念。(為了方便表述，我將這十二個詞匯用“善心”概括)
這十二個詞匯表達的都是涉足職場對于個人素質的基本要求，可統稱為善心。但是，善行和善心完全不是一個概念，善行是有善心的人經過獨立思考判斷后付諸的正確行動。
獨立思考能力非常重要，因為缺少獨立思考能力的人會讓善心成就惡行。員工在工作中，將會面臨很多復雜的局面，如何做出正確的選擇，將善心轉化成善舉，很是考驗其獨立思考能力。比如，某施工企業在某個施工項目進行中，其合法利益由于建設單位工作人員的逃避責任態度而受到侵害，現場管理人員從工作角度出發，需要和相對人進行理論。當理論不成，他為了表達對公司的忠誠，在自己氣不過的情況下，使用了武力，將相對人狠狠揍了一頓。這是一個典型的缺少獨立判斷能力的人的所作所為，其忠心客觀上給老板或者企業帶來了嚴重的不良后果。
再如一例，某建設項目負責人，工作能力我不加評述，其被老板委以重任的主要理由是不要命的工作態度。有了這樣的人做領導，可想而知，在團隊內部彌漫的氣息會是什么樣子。在老板眼里，忠心，敬業，進取，等等，十二個美好的詞匯用在他身上毫不為過，于是他深得老板賞識，立足公司這事看上去根本不叫事。然而，如果我是他老板，我就不會把他用在如此重要的位置上(沒有了位置，能否在公司立足還是個需要在意的問題么?等于他靠十二個善心沒能立足于公司，最多我會看他很辛苦，給他留個閑職，自省去吧)。我會這么認為，不注意身體，身體垮了，心理上也不會健全到哪里去，會嚴重影響到他對管理問題的判斷，是一種對公司嚴重不負責任的行為;公司要的是你的決策判斷能力和管理協調能力，敬業不等于拼體力斗意志，智慧遠遠大于蠻干的意義;只知道干活，不停下來思考，不停下來看書學習，甚至連個電腦都找理由說無暇顧及去學，怎么與時俱進，怎么保證知識體系常更常新?你家都不回24小時在公司待著，說明你在處理家庭關系和婚姻問題上無能，我不敢把這么多人的團隊交給你，因為你不懂得什么是妥協，什么是改變自己(我甚至可以認為你是在用工作麻痹自己——太可怕了)……，總之，我會覺得這十二個詞在他身上一個都不適用，即便勉強說適用，對公司來說也是毫無意義。愚忠等于無能，愚忠的人用在重要崗位，那就是害人害己。
3、站在員工的角度，這十二個詞只是在用說教的方式告訴他自身努力的方向，就像告訴他人生一定要有理想有抱負才能活著有意義一樣，毫無實用價值和指導意義。只是本應是死板的說教，被作者喬裝打扮了一下而已，毫無啟發性可言。一個不會獨立思考，缺少判斷選擇能力的人，填鴨式的教誨只會帶給他負面影響，會加劇他的抱怨;一個善于獨立思考，具有成熟判斷力的員工，說教多余。所以，從這個意義上來說，這樣的文字是惡俗之說。
4、站在老板的角度，拿這篇文章教導員工，明擺著是想告訴他們，你們若感到無法在公司找到合適的位置，無法在公司很好地立足，那是因為你們不夠忠誠，不夠敬業，不夠如何如何。想想員工心里會怎么想?本來只是一篇文章而已，我可以選擇不看或者不當回事，但是你老板把同樣的意思表達出來，那可不一樣了。你憑什么說我就不敬業不忠誠，話又說回來了，你值得我對你忠誠么?本來我是挺想好好干的，是老板你這種幼稚的觀念和做法導致我們這些本來很想好好干的員工喪失對企業的信心，我之所以還沒走，是因為沒找到好的下家(這個破世界，好的企業也不多，將就著干混吧)，你別假模假式說的就像真的似的。所以，這類文字對于老板來說還是惡俗，誤導。
靠什么在公司立足?當然是靠獨立思考能力，獨立思考能力才會讓你的善心轉化成對企業和個人有意義的善舉。文章中那些看上去很美好的詞匯被作者美化，說的是廢話，避重就輕。廢話看多了，我們就會被溺斃。
獨立思考能力怎么培養?個人的自我提高固然重要，從企業的角度看，積極啟發員工，幫助員工提高自己，則是企業和老板該做的事情，企業不能說教!前面我例子里的那個負責人總喜歡批評一個屬下工作效率不高，他也不說(其實是說不清)屬下到底哪里出了問題，搞得那位仁兄壓力頗大無所適從，哈哈，效率，十二個詞里排第五位。
你靠什么在單位立足讀后感范文三
上周的會議中，我們學習了文章《你靠什么在公司立足》，這篇文章從十二個方面詳細的說出了如何在公司立足，這十二個方面里讓我最有感觸的就是“敬業，負責，團隊，感恩”。
敬業：不管干什么行業，最重要的就是敬業，干一行愛一行，不能總是計較得失，哪干什么都不會順心，所以我覺得要做到敬業，就是不把工作當工作，而是生活中的一部分，必須做又心甘情愿去做的事情，總有一天，你的工作會回報給你一份大禮。
負責：不管是工作還是做人，都要做一個勇于承擔責任的人，你可以工作能力不強，但不能沒有責任心，勇于負責的人才是能成大事的人。
團隊，：最近我一直在看一個綜藝節目《跑男》，這個節目不光教會了我干什么事都要堅持到底，還有就是團隊精神。上一期節目中，主持人和嘉賓不同以往的玩個人戰撕名牌，主持人都選擇了找人結盟，而其中有一個嘉賓很強所以單打獨斗，最后還是被淘汰。這就說明了一個道理，一個人再強也強不過團隊，一個團隊必須要團結，做事才會事半功倍。
感恩：三人行，必有我師，對人對事懷有一顆感恩之心，少一些抱怨，也許就會發現自己擁有的很多。我很感恩我有一群能干又可愛的同事們，她們教會了我很多東西還幫助了我許多。
如何在一個公司立足，我覺得要有一顆積極進取又懂得寬容的心，一個善與獨立思考的大腦和永不言敗又謙虛的精神。
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