總結(jié)是事后對某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，它可以幫助我們總結(jié)以往思想，發(fā)揚(yáng)成績，因此好好準(zhǔn)備一份總結(jié)吧。我們該怎么寫總結(jié)呢？下面是小編為大家收集的綜合部試用期工作總結(jié)篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
參加貴公司現(xiàn)已兩個月了，任行政助理一職，盡管之前有過一些相關(guān)的作業(yè)經(jīng)驗，但“不在其位，不謀其政”許多事情都是跟幻想的不一樣。
兩個月的時刻很快過去了，在這兩個月里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及搭檔們的關(guān)懷與幫忙下完結(jié)了各項作業(yè)，在思想覺悟方面有了更進(jìn)一步的前進(jìn)。
這兩個月的作業(yè)總結(jié)首要有以下幾項：
1、專業(yè)常識、作業(yè)才干和具體作業(yè)。
公司行政助理的首要是幫忙行政司理做好行政作業(yè)。我認(rèn)為行政作業(yè)比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，而這些事務(wù)又是必不可少的。在短時刻內(nèi)了解了本職的作業(yè)，清晰了作業(yè)的程序、方向，前進(jìn)了作業(yè)才干，在具體的作業(yè)中形成了一個清晰的作業(yè)思路，可以順暢的展開和完結(jié)本職作業(yè)。
在這兩個月中，我本著“把作業(yè)做的更好”的方針，活躍的完結(jié)了以下本職作業(yè)：
（1）作業(yè)明細(xì)等電子文檔的'更新和調(diào)整，以方便自己展開作業(yè)；
（2）作業(yè)區(qū)域的衛(wèi)生辦理及實行；
（3）幫忙行政司理做好了各類文件、告訴的修改、發(fā)布、下發(fā)等作業(yè)，并按具體收拾的文件類別收拾好放入文件夾內(nèi)，以便查閱；
（4）公司車輛的違章及用車狀況的辦理；
（5）幫忙好行政司理做好公司的人事作業(yè)：招聘，新職工入職的手續(xù)及物品發(fā)放作業(yè)，和各項安排；分類收拾公司人員請假、辭去職務(wù)、作業(yè)方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤作業(yè)；
（6）每星期對考勤進(jìn)行計算、發(fā)布，每月準(zhǔn)時上繳職工考勤狀況；
（7）作業(yè)耗材及作業(yè)室及后勤用品的申購以及收取作業(yè)；
（8）后勤作業(yè)的辦理，職工宿舍的監(jiān)查，定時對黑板報的替換；
（9）仔細(xì)地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及行政司理交辦的其它作業(yè)。
需求學(xué)習(xí)并實踐的作業(yè)，總結(jié)如下：
（1）加強(qiáng)學(xué)習(xí)行政辦理各項作業(yè)的辦理流程并具有實踐操作經(jīng)驗；
（2）網(wǎng)上人員的招聘、挑選及面試告訴等作業(yè)；
（3）加強(qiáng)文字功底；
（4）加強(qiáng)其他公司所要求的才干要求等。
2、作業(yè)情緒。
仔細(xì)遵守勞動紀(jì)律，有用運(yùn)用作業(yè)時刻，據(jù)守崗位，確保作業(yè)能按時完結(jié)。
3、作業(yè)質(zhì)量、成果、效益和貢獻(xiàn)。
在展開作業(yè)之前做好個人作業(yè)計劃，有主次的先后及時的完結(jié)各項作業(yè)，到達(dá)預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完結(jié)作業(yè)，作業(yè)功率高，一同在作業(yè)中吸取經(jīng)驗，使作業(yè)水平不斷的前進(jìn)，為公司及部分作業(yè)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
總結(jié)兩個月的作業(yè)，盡管有了必定的前進(jìn)和成果，但在一些方面還存在著短少。比方對行政方面的常識短少，衛(wèi)生清潔作業(yè)做的還不行仔細(xì)，監(jiān)督作業(yè)沒有做到位，短少與搭檔交流，未能反應(yīng)職工的定見，會議記載不具體考勤計算不行仔細(xì)，干事短少自動。還有其他作業(yè)也存在許多的短少。這都有待于在往后的作業(yè)中加以改善。在往后的作業(yè)中我將仔細(xì)學(xué)習(xí)各項政策規(guī)章準(zhǔn)則及辦理技術(shù)，盡力自我完善，期望能為公司的開展做出更大更多的貢獻(xiàn)。
在這兩個月的作業(yè)學(xué)習(xí)中，我也有一些自己的觀點和主張（純熟個人主意）：
（1）主張將行政部和財務(wù)部區(qū)分清楚，我主張將屬于行政部的作業(yè)跟財務(wù)部明細(xì)分清，后勤方面的辦理混亂，辦理模式跟之前沒有行政部差不多。
（2）主張撤銷職工在本單位效勞短少一年的扣該職工1—2個月的薪酬的規(guī)則（壓力越大彈力越大），主張斷定訓(xùn)練費用，規(guī)則分幾個月逐月從職工薪酬中扣押一部分作為訓(xùn)練費用，在本單位效勞一年以上返還，短少一年的就當(dāng)作補(bǔ)償本單位的訓(xùn)練費用。
（3）主張?zhí)砑勇毠じ＠囬g計件，盡管上不封頂?shù)说牟鸥捎邢蓿肓糇±下毠ぞ偷每舷卤惧X，除了正常薪酬外，還要供給一些福利待遇。例如：在本單位作業(yè)滿一年且遵守紀(jì)律的每月發(fā)放薪酬的xx %作為老職工津貼，三年以上的發(fā)放xx %。五年以上的發(fā)放xx%逐年增加（打工就是為了掙錢，提升薪酬外獎金是很重要的，在企業(yè)能承受的狀況下）。一個企業(yè)就好比一個金字塔，金字塔的巨細(xì)跟安定就得看職工。
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