藥房工作總結

2022-07-13 總結

　　總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發揚成績，因此十分有必須要寫一份總結哦。總結一般是怎么寫的呢？以下是小編為大家整理的藥房工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　一眨眼間，半年的時間很快過去了，回顧上半年我店主要做了以下幾點工作：

　　一、由于去年年底，我店附近新開兩家平價大藥房：百姓陽光左家莊店和好得快大藥房左家莊店。這兩家店競爭力最大的就是百姓陽光大藥房，它位于我店東側，騎車僅5分鐘的路程就能到達。他的優勢是營業面積比較大，價格比較便宜，包括一些日化品種比較多，對我們的影響很大。經過我們對這兩家店的多次考察，我店召集部分有經驗的員工一起商討后對我店進行總結，挖掘內部潛力，看到我們自己的優勢。我店在這條街開業時間比較早，是最早的首家平價大藥房，知名度大，有固定的老顧客。另外，我們的服務態度等方面也得到顧客的認可。讓大家認識到了我們的優勢和長處，工作中努力發揚，把兩家新開門店的影響降到最小。

　　二、除了保證銷售額穩定以外，我們要完成全年任務，也須提高差價率，差價率的提高主要是靠主推品種的銷售，為此，我們做了以下工作：

　　1、每月定期打印一次主推商品明細目錄，關注主推品種在銷售中的動態和新增加的主推商品。

　　2、在主推商品價簽上做明顯的標志，使店員能夠在銷售中掌握好種類。

　　3、下達主推任務，分配主推占比，用績效工資來考評主推任務完成情況。

　　通過以上幾點方針使的差價率從08年上半年的24、73%提高到今年的27、73%，提高了三個百分點。

　　三、門店的成本對任務的完成同樣重要，今年我們人員方面比去年有所減少，工資成本降低，其他開支也進行了有效控制。

　　四、開展更加細致的績效考核，每個店員每月都按照制定好的考核標準進行評分，按照得分的.多少分配績效工資，提高了大家的工作積極性。同時績效工資的分配也透明了，起到了激勵的作用。

　　以上幾點的工作使的我們上半年的利潤任務得以完成。

　　下半年我們要再接再厲，在繼續做好以上幾項工作的同時，重點加強做好以下兩點，保證全年考核任務的完成。

　　一、通過關聯銷售的培訓和對店員的考核，努力提高客單價，提高員工的服務水平。員工日常的培訓和廠家的專業培訓所有員工按時參加，并且和績效工資掛鉤。

　　二、做好會員的發展和維護，多辦會員卡，把老顧客留住。會員發展的數量也給店員下指標，每天督促完成。