總結是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，讓我們抽出時間寫寫總結吧。那么我們該怎么去寫總結呢？下面是小編為大家整理的高中年終教育教學工作總結，歡迎大家分享。
20xx年，在公司董事會的正確決策下，在市教育局的正確領導下，在以夏校長為首的全體領導和師生的共同努力下，圍繞“求質量、謀發展、創名校、鑄特色”的辦學目標，團結一心、開拓進取，以進一步轉變教師的教學方式和學生的學習方式為核心，以創建品牌學校為契機，深化質量意識，積極推進人本教育，狠抓課堂教學和教學常規管理，積極推進教育科研和教學評價機制的改革，學校的教育教學質量進一步提高，呈現出了前所未有的良好發展勢態，圓滿完成了全年各項工作任務。現將20xx年的教育教學工作總結如下：
一、抓常規、強管理，促進教學常規制度化、科學化、規范化
1、狠抓常規教學管理，滲透先進教學理念。為落實常規教學管理，提高教育教學實效，學校向教師提出了“向課堂要質量”、“研究學生，研究教材，研究高考”、“管教要管道”、“管理就是質量”的口號，并將這些理念落實到常規教學管理的各個環節過程中，成效顯著。全面要求教師精心設計、準備好每一堂課，明確導向要求，體現高考的要求和素質教育的內涵。教務處按照市教研室的要求制訂了學校教育教學工作計劃，對教師的備、教、批、輔、改、研都明確的提出了數量和質量要求，并分階段進行檢查和驗收，真正實現抓常規、、重過程、強管理。
2、改革常規教學檢查方法，突出過程管理。教學檢查做到了階段性檢查和終結性檢查相結合、集體檢查與個體抽查相結合。我校教師常規教學今后要接受五個方面的檢查，即每周備課組集體檢查、每周年級抽查一個備課組、每周校長抽查一個班、期中期末大檢查、教研室視導等，并通過檢查抓落實、促提高；通過檢查抓規范、促質量。
3、加強常規教學分析，提高教學質量。各年級、各班普遍重視了考后質量分析，及時召開年級質量分析會、期中期末表彰會、教研會等，對取得的成績及存在的問題進行深入細致的研究，分析教情、學情、班情，因材施教，拔高尖子生，轉化邊際生，鼓勵后進生，輔導特長生。從學生的發展出發，在考試內容與形式方面進行積極的探索，實現了學生評價的多元化，逐步形成了具有特色的質量評價體系。
4、彰顯人性化管理，實行績效掛鉤。一般說來，絕大多數教師都具有成就事業的愿望，都有實現自我價值的高層需求，我們讓教師從切身體驗中獲得成功的情緒體驗，讓他們感受到工作是幸福的，發展是快樂的，從而堅定他們發展的決心，進一步激發他們的主動性，從而，使其較快取得成績。我們充分發揮教師示范、榜樣、榮譽、稱號等感召力、充分發揮考核評價的功能，組織教師積極參加各學科優質課比賽、論文評比等各種活動，加強檢查、衡量和審核，讓每一位教師都有一個充分發展的機會，從而使許多優秀教師脫穎而出。另外，我們嚴格實行績效掛鉤，制定《高中教學質量考核方案》，將教師的過程管理和質量管理相結合，嚴格簽到制度、坐班制度、請假制度、調課制度、教研制度，將教育教學成績與評模、評優、晉級、獎金福利掛鉤，力圖使有限的福利待遇向一線教師傾斜，向優秀教師傾斜。
5、注重學生養成教育，培育良好學風。學校始終把狠抓良好的學風、校風、考風放在工作的首位，以活動為載體，突出自信教育、賞識教育、感恩教育，力圖全面轉化，并多次組織專題班會逐條學習，重點落實了三個字：突出一個“明”字，明理良好習慣養成是基礎；狠抓一個“嚴”字，必須進行嚴格的訓練；堅持一個“恒”字，要有持之以恒的精神。三種風氣的重要突出，三大教育的全面貫徹，三個字的有效落實，使學生的學習習慣較以前都有了明顯的轉變，學風在以前的基礎上更加濃厚。
二、重教研，以改促教，努力提高課堂教學質量
課堂教學是學校教學工作的中心環節，加強課堂教學的教研教改，改革課堂教學模式，向課堂教學要質量是我校教育教學改革的關鍵。
1、以教研新思想統領教學改革。廣大教師廣泛堅持教師是研究者、課堂是實驗室、問題即課題、過程即成果的教研新思路，以“鞏固與發展、借鑒與創新并舉”的原則，注重課題的銜接關系，注重理論與實踐結合的關系，努力做到“教”“研”相長，形成了有自主特色的課題理論和教研體系，教研組的'職能得到了充分發揮。我校教研組每周一次備課會，每次備課會做到“三定”“三研究”“四統一”。“三定”即定時間、定內容、定中心發言人；“三研究”即研究重難點、研究雙基、研究教法；“四統一”即統一教學目標、統一作業分量、統一測試內容、統一教學進度。
2、多渠道、多層次開展教研活動。一是廣泛開展聽評課活動。我們積極推行教研組“同課異構”集體聽課和推門隨機聽課活動，規定領導的每周聽課節數，每節課都進行了集體評課。在共同提高的同時，發現了一批如王丹霞、王紅玉、劉衛芳等新人。學校在本著“發現新人，培養新人，成就新人”的原則，積極搭建“名師鑄造”平臺，努力實施“青藍”工程。本學期我們推薦了靳紅梅、胡金亮教師參加市講課比賽，都獲得二等獎。二是大力開展優秀教師的示范課。我們成功地舉辦了和武漢市育才美術高中的雙邊教學交流活動，并產生深遠的影響；開展優秀教師的復習示范課研究活動，對調考、高考展開了有益的探索。三是開展青年教師匯報活動。本學期我們組織了35歲以下的“三新”教師開展匯報課、論文評比、課后反思、考試考核等，使得青年教師的教學水平有了長足的提高。
3、競賽、備考研究常抓不懈。教學質量是學校的生命線。我們長期以來堅持對競賽、備考的研究，重視教輔資料征定和高考信息提的收集，在過去成績的基礎上提出了“兩落實”、“兩滲透”、“兩跟蹤”。“兩落實”即課堂輔導內容落實、課后作業落實；“兩滲透”即課堂教學滲透競賽內容、學科之間互相滲透；“兩跟蹤”即領導跟蹤輔導老師、輔導老師跟蹤輔導對象。通過我們全體教師的努力，20xx年首屆高考和藝術聯考，我校均取得了嬌人的成績；學科競賽獲獎人數也倍增，學校教學質量全面提升，社會影響不斷擴大。
三、抓培訓、促提高，努力提升教師業務素質
20xx年是我校教育教學走向成熟的一年，是發展壯大的一年。教師的業務素質的提高，直接關系到學校的教育教學質量。為此學校不斷適應教育變革形勢和教育發展需要，在教師培訓上進行了大量卓有成效的工作。
1、“走出去，請進來”，借鑒吸取新成果。20xx年，我校共外派40余人次參加培訓學習。通過深入學習九江一中的教學教研，深入探討育才美高的教學方法，通過《教學資訊》的落實和提高，通過青年教師培訓會的研討，使得教育教學呈現出良好的局面。同時，與教研室及時聯系，爭取教研室的領導和老師對我校給予指導。通過聽觀摩課、評觀摩課、上示范課、聽張思中英語專題報告，對我校教師特別是青年教師的迅速提高起了不可替代的推動作用。
2、大力開展研討活動。一方面加強和落實集體備課制度。每周各學科進行集體備課，備課組確立中心發言人，在每位老師認真分析教材的基礎上，就下周的教材內容，重點、難點的突破，課堂課后習題的設計、每周測試題的編寫等進行統一。另一方面及時進行同步研討。學科組的教師輪流執教公開課，集體評課，對教學實施過程中存在的問題相互切磋，形成共識。同時，積極開展青年教師業務培訓活動。本學期，30多位教師主講了班團、匯報課、交流課、示范課，許多老師的教學方法、教學理念、教學反思、業務論文都很有見地，值得推廣。通過一系列培訓，進一步增強了全體教師的教學意識，達到了“思想碰撞，理念提升，超越自我，攜手并進”的目的。
3、營造教師成長的寬松環境。學校通過組織一系列的活動，以活動為載體，促進青年教師盡快的成長。通過舉辦和嚴抓教學比賽、雙邊教學活動、家長會、教師培訓會、經驗交流會、拜師活動、英語表演、教學調查等，給青年教師提供實現自我價值的舞臺和成長的空間，實現“一年勝任，三年出成績，五年挑大梁”的青年教師培養目標。
總之，經過全體教職工的辛勤努力，過去的一年，我校教育教學工作都有了長足的進步和發展，取得了顯著的辦學效益，贏得了上級領導和社會各界的廣泛贊譽。但是，我們看到還有很多不足之處，如常規管理上還存在著不到位、不務實、不及時的狀況；在教學觀念方面，還有陳舊的觀念阻礙和干擾著我們的改革；在教學方式方法上，傳統的教學方法還沒有徹底摒棄等。20xx年，我們堅信，我們依靠團結協作、務實高效、凝聚力強的領導班子和敬業愛崗、無私奉獻、業務過硬的教師隊伍，憑借科學規范、公平合理、行之有效的管理制度和勇于創新、敢于拼搏、永不服輸的精神，我校教育教學工作一定能再創新的輝煌！
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