總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，我想我們需要寫一份總結了吧。那么總結要注意有什么內容呢？以下是小編為大家整理的設計院結構設計實習期工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。
大學畢業是個終點也是個起點，青島時代建筑設計院就是我新的起點！進入新的環境，認識新的人物，接觸新的事物，感受新的生活方式，由陌生到熟悉，由稚嫩逐漸走向成熟，走過由學生到員工這座橋，工作賦予我的新的形狀與顏色。這段時間來，我工作上受益匪淺，思想上也感悟良多，這對于我今后的人生和發展都有舉足輕重輕重的意義。在青島時代實習的每一天我都有一種緊迫感，從一名未出社會的大學生最終成長為一名青島時代的員工。我不僅要學習專業技術，更重要的是學習一種敬業精神，努力做到高效，自律，求實，創新，把自己融入到一個大的團隊中去，增強自己的企業榮譽感，因為一個企業的成功就是每個員工的成功！
雖然自己不像有些畢業生剛畢業就可以接觸高層，超高層項目，但是自己作為一名中國普普通通的結構設計師而言，做好每一個設計，對每一個設計負責，對國家和人民的財產負責才是我們該有的職業觀。不管做單層，多層，高層都應該仔細的去完成。現將工作以來的情況總結成以下幾方面：
一、收獲與認識
初出茅廬，在這三個月的時間里，我即體會到了剛剛踏上工作崗位的新鮮感，又領悟到了從事設計工作的嚴謹與艱辛。從開始對工作性質和內容的模棱兩可，到漸漸明了工作的方式方法和職業態度，每一次進步都有很大的收獲：
麻雀雖小五臟俱全。做為一名合格的結構工程師，應該認真的對待每一個項目，不管是單層，
多層還是高層，對自己對公司對人民負責。再小的項目也有梁板柱，我們應該認真對待，不可忽視。
要知其所以然。在畫圖的過程中，我們不單單是知道為什么這樣畫，還要知道其中的理念。
比如一開始做框架的時候那些參數的設置問題，看著是很簡單的事情，可是要深究那就很難了。還有那些七個指標——軸壓比，剪重比，剛度比，位移比，周期比，剛重比，層間受剪承載力比。我們要很知道這些指標都是些什么意思，都在規范合格的結構工程師我們該如何處理。
打個比方，比如周期比的控制問題。新高規的3.4.5條規定結扭轉為主的第一周期與平動為主的第一周期之比，A級高度高層建筑不應大于0.9，B級高度高層建筑不應大于0.85.一旦出現周期比不滿足要求的情況，一般只能通過調整平面布置來改善這一狀況，這種改變時整體性的，局部的小調整收效甚微。周期比不滿足要求，說明結構的扭轉剛度相對于側移剛度較小，總的調整原則是加強結構外圈，或者減小內部剛度。
3.紅了不要怕。對于剛做結構的我來說，用PKPM建模的時候，查看配筋的時候只是追求的是只要配筋不紅不超就無事了，一旦紅了就急了，其實紅了是常有的事情，重要的`是我們怎么去解決。我們應該了解超筋的幾種類型，每種超筋的解決方法。超筋的種類：彎矩超，剪扭超，扭超。超筋的解決方法：詳見書本。
4.熟悉各種小軟件。在我們公司做結構的主要用的結構軟件有CAD，探索者，PKPM，天正，世紀旗云。三個月來發現在公司對于小軟件的應用不是很廣泛。小軟件，小插件的運用可以提高我們的畫圖速度和質量。其實常用的小軟件很對，比如平法之拉移隨心，墻柱工具，CR插入計算書等。其實在畫圖的時候我們可以用這些小軟件的，可以多學點。
5.多下工地。做結構的下現場的比較多。這個時候我們就可以理論聯系實際啦。具體的去工地看看，有哪些在設計的時候不懂的時候可以去工地看看，梁板柱的空間概念，各種做法等。
當然我們去工地是有任務的啦，那就是驗收。工地上有各種驗收，基槽驗收，基礎驗收，主體驗收等。我們要清楚哪些驗收主要看什么，比如基槽驗收，我們去了現場看那個基槽開挖，是否有達到設計標高，我們要求進入持力層200mm，是否有擾動的土，平整度的要求，是否有排水溝，集水井，是否做了基坑支護。在現在遇到不懂的問題要及時打電話問領導，不會的問題帶回院里。
二、工作建議
整個設計院的運行制度已很完善，但我想借此機會提兩點建議，希望領導多多支持，采納。
盡早建立設計規范借閱機制。對于新員工來說，最缺的就是工作經驗了，所以知識的積累非常重要，知識的準確性會關系到以后很長的一段時間的工作，而設計規范讓我們做到有理可據，有根據。
希望多去現場查看學習。對于新員工，設計工作和實際建筑物的聯系很是匱乏，我們不能在辦公室里紙上談兵。如果能多去工地對于新員工的成長是有很大的幫助的。
三、工作展望
青島時代建筑設計院充滿活力，很榮幸成為青島時代的一員，我會盡最大的努力好好工作。在此真誠的感謝領導，希望設計院生意蒸蒸日上。
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