總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，讓我們來為自己寫一份總結吧。總結怎么寫才不會千篇一律呢？以下是小編幫大家整理的湖南工業大學學生實習總結報告，歡迎閱讀與收藏。
這為期一個多月的生產實習，主要是在金德（湖南）工業園內，生產的是建材，包括管材以及配件；實習的最后幾天便是到株洲時代新材料科技股份有限公司參觀實習。
金德管業集團是一家經國家工商行政管理總局批準注冊的大型企業集團，組建于1999年。在集團成長的過程中，先進的理念引導著金德集團飛速發展，并在業內樹立了良好的信譽。金德集團引進德國尤尼克塑料設備制造公司鋁塑復合管生產線、德國克勞斯·瑪菲公司PVC-U給水管生產線、德國巴頓菲爾德公司全塑生產線及香港震雄注塑機等先進生產設備，主營：市政排污HDPE.PPR系列、PVC系列、PE系列、PAP系列等給排水管道。金德人秉承“精誠所致，金石為開，品質至尊，德行天下”的企業理念，憑借雄厚的技術實力，不斷創新，生產卓越的產品，通過優質、高效的服務，銳意開拓，已經成為我國化學管道主導企業，亞洲最大的化學管道系統產品生產基地，世界重要的化學建材企業。
就業前的實訓，在很多工作都是有的，我們的實習也不例外。但我們稱之為感受金德企業文化，出發點和任務是對此次實習端正心態。感受金德企業文化首先是了解金德，通過觀看產品展示廳和宣傳片，接著是通過在金德里面的生活慢慢體會。端正心態呢，則是通過勞動。因而實訓的四天都是勞動，具體點便是拔草。由于開始知道下車間前的實訓是四天，所以大家對拔草還是沒什么大的排斥情緒。我們一共是80多號人，加之這個階段是淡季，機器開得少，沒法一次性安排所有人下車間，分批則成解決的方案。問題就在這里了，不下車間的人怎么安排。顯然，經歷告訴我們，還是除草，充當園藝工的職業。埋怨聲便開始流傳于空間上的留言、大家的交談中，最后還是有人跟金德提出了抗議，雖然當時我并不看好這樣的行為，但心中也沒什么排斥，只是對大家的埋怨有點不解，反感其懶散的表現。為了讓大家接受不下車間便是干活這樣的現實，一共有好幾個思想教育課程，顯然，便面上似乎是有效果，其實私下還是怨聲載道。其實，個人對不下車間便去干活，且是拔草之類的活，也是不錯的。因為接受這樣的現實，不僅理解金德的難處，而且能在干活中體會人生的各種哲理，感受小時看到的各種勞動的畫面，想象他人當時是怎么想的，這對人的心智上是有很大的好處的。從另一個角度看待，明顯我們是無法改變這個事實，為何還要去挑戰別人的權威，讓自己難受，讓大家相處有溝。改變不了，接受便是結果。不過，有些人從表明上是接受了，但其實心里還是相當的排斥，表現的地方便是干活偷懶，能不做盡量不做。這種行為是很不好的，這種想法更是讓他人所貶斥。久而久之，我也慢慢麻木了，不再為這種行為憤慨了，從整體的社會現實看，這是主題的'思想，那么我還有什么好說的呢!
早上從學校坐車到金德，到下午才回來，因此我們是在金德吃午飯的。有一次，由于一個同學將白飯倒進桶里，被金德的人看到了，進而引起了吃飯事件。從我們的教官的表現還有人力資源的張經理的言辭，事情是蠻嚴重的。作為整體中的一員，我是有點責任，但是此時我更是期待他們對這件事的處理。在這個過程中，我先是自己進行了思考，自己會怎樣去處理，然后期待和他們的處理方式進行比較。這結果是很讓我震撼的，因為他們在唱雙簧。張經理對我們的教育是平和的，但卻是那么強勢，讓容易接受這個錯誤而不致排斥。這種方法，自問自己是沒想到的，也沒那樣的能耐做到。不過，比較的過程卻是讓獲益匪淺的！
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