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技術(shù)型公司總經(jīng)理助理個(gè)人工作總結(jié)

2021-08-30 總結(jié)

  總結(jié)是對(duì)某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,它是增長才干的一種好辦法,是時(shí)候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。總結(jié)怎么寫才不會(huì)千篇一律呢?下面是小編整理的技術(shù)型公司總經(jīng)理助理個(gè)人工作總結(jié),歡迎大家分享。

  20xx年7月6日,本人正式加入xxxxxx公司,任總經(jīng)理助理一職,在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各部門的大力支持幫助下,我按照公司的工作部署,認(rèn)真努力做好各項(xiàng)工作,較好地完成了工作任務(wù),取得良好成績。現(xiàn)將20xx年個(gè)人工作情況具體總結(jié)如下:

  一、狠抓制度建設(shè)

  本人自入職以來,一直強(qiáng)調(diào)公司制度及體系建設(shè),俗話說“沒有規(guī)矩,不成方圓”。規(guī)矩也就是規(guī)章制度,是我們應(yīng)該遵守的,用來規(guī)范我們行為的規(guī)則、條文,它能保證良好的秩序,是公司對(duì)外經(jīng)營對(duì)內(nèi)管理的重要依托。有體系的建立制度能夠最大限度降低公司經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),提高員工工作積極性,促進(jìn)公司健康快速發(fā)展。截止20xx年11月底,針對(duì)運(yùn)維技術(shù)部和安全培訓(xùn)部,共制定各類管理制度、規(guī)定、辦法、實(shí)施細(xì)則、工作條例近30部,基本解決公司在正常經(jīng)營活動(dòng)中無章可依、無據(jù)可查、無考核依據(jù)的現(xiàn)象。

  當(dāng)然,制度和管理體系的建立是一個(gè)不斷持續(xù)改善和持續(xù)優(yōu)化的過程,制度和體系的建設(shè)必須要根據(jù)公司經(jīng)營活動(dòng)的變化而變化,公司目前的制度和體系建設(shè)需要橫縱兩條線實(shí)施,既要完善、補(bǔ)充、修訂制度和體系,又要把制度和體系植入公司每一位員工腦中,保證每一位員工在工作中有章可循、有法可依、有據(jù)可查,最終達(dá)到公司規(guī)范有序管理。

  二、狠抓安全管理

  我是公司總經(jīng)理助理,負(fù)責(zé)公司運(yùn)維技術(shù)和安全培訓(xùn)工作,涉及海工裝備、風(fēng)電設(shè)備運(yùn)維兩大專業(yè),安全管理是重中之重,而我國海上風(fēng)電發(fā)展剛剛起步,可借鑒的安全管理經(jīng)驗(yàn)有限,國內(nèi)相對(duì)專業(yè)人員較少,在社會(huì)招聘過程中很難尋覓到高水平的管理人員。隨著公司的快速發(fā)展,為保證各項(xiàng)目均處于安全管控內(nèi),必須兩條腿走路,一來必須關(guān)注人的不安全行為,堅(jiān)決杜絕違章操作。二來必須借鑒或引入國外海上風(fēng)電運(yùn)維的安全管理體系,少走彎路,堅(jiān)持安全管理下沉到基層。考慮到公司經(jīng)濟(jì)效益和長遠(yuǎn)發(fā)展。為此,20xx年,建議增加安全管理的投入,這不僅是引入國外海上風(fēng)電的管理體系,同時(shí)也要加大一線項(xiàng)目人員的安全培訓(xùn)。

  三、狠抓團(tuán)隊(duì)建設(shè)

  加入公司伊始,各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)務(wù)都在按部就班的運(yùn)作,這也使我堅(jiān)定留在公司的信心,但同樣也面臨著不少困難,主要體現(xiàn)在公司管理人員較少,專業(yè)水平參差不齊,雖然所有員工都在努力工作,卻始終找不到發(fā)力點(diǎn),哪些是重點(diǎn)工作,為什么做、由誰來做、怎么做、做成什么樣,心里始終都很迷茫。基于這樣的一個(gè)現(xiàn)狀,在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,開展了多次頭腦風(fēng)暴,公司經(jīng)營團(tuán)隊(duì)暢所欲言,對(duì)公司未來的發(fā)展方向、戰(zhàn)略定位有了更明確的認(rèn)識(shí),也正是基于這一點(diǎn),公司在經(jīng)營決策、市場(chǎng)開拓有了明顯的進(jìn)步,20xx年9月完成了xxx風(fēng)電場(chǎng)維斯塔斯機(jī)艙的技改樣機(jī)的安裝,10月公司運(yùn)維技術(shù)部正式入駐項(xiàng)目,共同運(yùn)維該風(fēng)電項(xiàng)目。11月公司承接船舶租賃業(yè)務(wù)。

  以上項(xiàng)目的承接,為公司參與運(yùn)維業(yè)務(wù)帶來了信心,但是海上風(fēng)電不同于陸上風(fēng)電,對(duì)人員的技能水平、裝備等要求較高,如何快速的.培養(yǎng)能力、快速的進(jìn)入海上風(fēng)電市場(chǎng),就要下大力氣,加大投入,從人員培訓(xùn)的層面,既要考慮我們的一線員工的薪酬待遇、減少人員離職率、又要評(píng)估培訓(xùn)成本,因此必須考慮員工的歸屬感、用企業(yè)文化留人,同時(shí)還要在培訓(xùn)協(xié)議方面做足功夫,減少公司損失。

  作為技術(shù)服務(wù)型企業(yè),技術(shù)研發(fā)、設(shè)計(jì)、施工、裝備保障是未來公司經(jīng)營的主方向,因此,如果說科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,那么人就是把科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力的主要執(zhí)行者,培訓(xùn)運(yùn)維人員就是在培植市場(chǎng)。20xx年必將是公司加大能力培養(yǎng)最主要的一年,預(yù)計(jì)培訓(xùn)成本在80萬左右。在能夠保障具備風(fēng)電機(jī)組常規(guī)故障處理能力的前提下,始終要把能力培養(yǎng)的方向放在為公司創(chuàng)造增值服務(wù)的業(yè)務(wù)和專業(yè)上。

  四、加強(qiáng)日常管理

  向管理要效益,只有不斷加強(qiáng)日常管理,才能促進(jìn)工作提速增效。在加強(qiáng)日常管理工作中,我著重做好四方面工作:

  1.建立項(xiàng)目團(tuán)隊(duì):通過在廠家的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐磨合,建立了一支海上風(fēng)電運(yùn)維的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),整個(gè)團(tuán)隊(duì)充滿斗志,能夠齊心協(xié)力應(yīng)對(duì)各種困難及突發(fā)事件,對(duì)明年獨(dú)立承接平海灣項(xiàng)目充滿信心,力爭取得更大成績;

  2.健全完善工作制度:項(xiàng)目部編制了系列項(xiàng)目日常管理制度,主要通過績效考核來提升項(xiàng)目人員工作積極性,通過定期組織培訓(xùn),提高項(xiàng)目人員技能水平,同時(shí)灌輸項(xiàng)目即營銷概念,做到技術(shù)人員也要參與業(yè)務(wù)洽談,把整個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)成真正意義上的“營銷型項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)”;

  3.積極引進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)理:自20xx年10月份承接項(xiàng)目以來,經(jīng)初步評(píng)估具備項(xiàng)目經(jīng)理資格的有3人,未來通過培養(yǎng),都具備獨(dú)立承接項(xiàng)目的能力。

  4.建立項(xiàng)目經(jīng)理評(píng)估體系,為今后項(xiàng)目施工奠定深厚基礎(chǔ),確保項(xiàng)目合格,爭創(chuàng)項(xiàng)目優(yōu)良;

  五、積極拓展業(yè)務(wù)渠道。

  市場(chǎng)經(jīng)營是公司生存、發(fā)展的基礎(chǔ)和根本,20xx年9月,公司管理層決定由我協(xié)管市場(chǎng)經(jīng)營部,在此期間,主要開展三方面工作:

  1.積極尋找戰(zhàn)略合作伙伴:努力開發(fā)海上風(fēng)電整機(jī)廠資源,先后配合市場(chǎng)經(jīng)營部完成與海信院、上海電氣、金風(fēng)科技、湘電風(fēng)能等國內(nèi)主流整機(jī)廠框架協(xié)議的簽署;

  2.積極參加、籌備海上風(fēng)電交流研討會(huì):20xx年9月21日,在公司各部門的鼎力配合下,圓滿的完成了公司第一屆交流研討會(huì),在行業(yè)內(nèi)受到了極大的關(guān)注,同時(shí)通過本次研討會(huì)廣交朋友,建立關(guān)系,互通有無,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);

  3.市場(chǎng)經(jīng)營多樣化舉措:海上風(fēng)電隨著規(guī)模的不斷增長,不同需求會(huì)越來越多,但總的方向不會(huì)變,就是解決風(fēng)電整機(jī)廠和海上風(fēng)電運(yùn)營商不能解決的問題,這需要整合各方優(yōu)勢(shì)資源,優(yōu)質(zhì)、高效、快速的為客戶提供一站式服務(wù)。

  六、20xx年存在的不足問題

  本人由于加入公司時(shí)間不長,跟公司的要求和不斷發(fā)展的形勢(shì)相比,還是存在一些不足問題,主要有五方面問題:

  1.市場(chǎng)定位不夠清晰:大而全的市場(chǎng)開拓模式,缺乏工作重點(diǎn),加上人力資源短缺,相關(guān)管理不夠到位;

  2.項(xiàng)目管理不夠到位、沒有及時(shí)跟進(jìn),致使項(xiàng)目部分管理單元存在管理漏洞;

  3.專業(yè)水平不高:目前公司資質(zhì)辦理大部分已經(jīng)完結(jié),但相關(guān)技術(shù)人員配套一直未能跟上,導(dǎo)致沒有專業(yè)人員配合,使得很多能承接的項(xiàng)目未能及時(shí)跟進(jìn),影響公司的業(yè)務(wù)發(fā)展;

  4.公司對(duì)外推廣強(qiáng)度不夠,使公司的對(duì)外影響不大,雖然公司剛剛籌建不到一年,但是公司對(duì)外宣傳也應(yīng)該做為主要任務(wù)去推動(dòng);

  5.個(gè)別員工主觀能動(dòng)性不高,與員工談話交流時(shí)間不多,對(duì)員工關(guān)愛不夠。

  這些存在的不足問題,我要引起高度重視,向公司提出建設(shè)性意見,與公司相關(guān)部門一起采取有效措施,切實(shí)加以改進(jìn)和提高。

  七、20xx年工作思路

  我在總結(jié)20xx年取得成績和存在不足的基礎(chǔ)上,根據(jù)20xx年的海上風(fēng)電的發(fā)展,結(jié)合公司實(shí)際,提出以下20xx年工作思路:

  1.加大團(tuán)隊(duì)能力建設(shè)力度:要進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分,明確市場(chǎng)定位,有針對(duì)性的培養(yǎng)一批能夠迎合市場(chǎng)要求的高端技術(shù)人才;根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)營需要,加大安全、技能投入,提前開展團(tuán)隊(duì)建設(shè),努力打造一支有凝聚力的工程項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。

  2.根據(jù)海上風(fēng)電未來發(fā)展和公司的市場(chǎng)定位,開發(fā)海上風(fēng)電運(yùn)維綜合管理系統(tǒng),利用平臺(tái)優(yōu)勢(shì)快速搶占市場(chǎng),基于安全、成本、智能、高效、可追溯、快速響應(yīng)這幾個(gè)關(guān)鍵建設(shè)集中運(yùn)維、集中調(diào)度、集中海工監(jiān)控系統(tǒng);

  3.加強(qiáng)對(duì)外宣傳。加快公司企業(yè)網(wǎng)站建設(shè),同時(shí)在行業(yè)內(nèi)影響力較強(qiáng)的網(wǎng)站、雜志刊登廣告,擴(kuò)大公司的影響力;籌備運(yùn)維公司第二屆海上風(fēng)電技術(shù)研討會(huì),努力提高公司社會(huì)知名度和行業(yè)影響力;

  4.完善公司制度和體系建設(shè)的同時(shí)著重加強(qiáng)監(jiān)督管理力度;

  5.加大市場(chǎng)經(jīng)營力度。隨著公司相關(guān)資質(zhì)的取得,全面參與海上風(fēng)電市場(chǎng)報(bào)價(jià)及投標(biāo)工作;

  6.全面推進(jìn)精益管理工作,確保公司經(jīng)營精益求精,通過精益管理縮減管理成本、提高工作效率、降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)范管理方法。

  八、建議

  1.關(guān)于組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整

  組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的是否合理直接關(guān)系到經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的工作效率,同時(shí)也直接影響公司未來的在發(fā)展,因此建議增設(shè)研發(fā)部,主要有以下三方面考慮:

  1.1全面了解未來海上風(fēng)電技術(shù)發(fā)展方向,為公司船舶設(shè)計(jì)、建造、運(yùn)維關(guān)鍵技術(shù)提供技術(shù)支撐;

  1.2海上風(fēng)電運(yùn)維關(guān)鍵是要將海上風(fēng)電的交通、風(fēng)電機(jī)組運(yùn)維有機(jī)的結(jié)合起來,二者相對(duì)獨(dú)立又相互關(guān)聯(lián)。因此從技術(shù)層面、市場(chǎng)層面要多考慮應(yīng)用性,要有專業(yè)的科研團(tuán)隊(duì)去整體考慮。

  1.3海上風(fēng)電運(yùn)維必須要有專業(yè)團(tuán)隊(duì)提供技術(shù)支持,短期要考慮技術(shù)支持的重要性,儲(chǔ)備相關(guān)技術(shù)人員;長期要考慮技術(shù)支持體系的建設(shè),根據(jù)業(yè)務(wù)量的多少,建設(shè)內(nèi)部專家?guī)旌屯獠繉<規(guī)臁?/p>

  2.建議開展獨(dú)立經(jīng)營體經(jīng)營模式,啟動(dòng)業(yè)績合同管理模式

  20xx年,由公司層面與各部門、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署年度業(yè)績合同,建議公司以運(yùn)維技術(shù)部為試點(diǎn)進(jìn)行推廣,每個(gè)部門為獨(dú)立經(jīng)營體,為各自部門的費(fèi)用、利潤、管理要求、員工數(shù)量等關(guān)鍵指標(biāo)負(fù)責(zé)。通過灌輸員工可上可下的這種競(jìng)爭理念,改變以往的績效管理方式,提高員工主觀能動(dòng)性;探索新的管理模式。如運(yùn)行良好可在全公司全面展開。

  以上是我個(gè)人的年終總結(jié),請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

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