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保安培訓總結

2021-07-29 總結

  總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料,它可以有效鍛煉我們的語言組織能力,不妨坐下來好好寫寫總結吧。總結怎么寫才不會千篇一律呢?以下是小編整理的保安培訓總結,僅供參考,歡迎大家閱讀。

  保安培訓總結1

  在兩周的培訓中,安保部能夠按照之前制定的培訓計劃進行培訓,使每名隊員不管是在思想上,還是在專業(yè)技能上都有了很大的提高。同時通過兩周的培訓也發(fā)現了平時工作中存在的一些問題,需要下一步加以改正。

  一、好的方面:

  (一)專業(yè)技能方面:

  (1)警衛(wèi)執(zhí)勤方面:通過培訓規(guī)范了執(zhí)勤指揮動作,研究修改了執(zhí)勤時間。有針對性的對執(zhí)勤中常見情況進行訓練。提高了執(zhí)勤基本技能。

  (2)擒拿格斗方面:通過培訓使所有隊員掌握了倒功的基本技能,格斗基本功,提高了吃苦耐勞的意志。在訓練中全體隊員敢于摔打自己,樹立了敢打必勝的信心。

  (3)消防培訓方面:通過消防培訓使全體隊員熟悉了火災撲救的基本常識,掌握了自救方法,有針對性的對重點部位進行了消防演練,提高了消防意識。

  (二)其它方面:

  (1)組織紀律方面:通過隊列訓練來培養(yǎng)隊員的`團結合作意識,養(yǎng)成了良好的作風,增強組織紀律觀念。

  (2)思想方面:通過教育學習統(tǒng)一了部門全體隊員的思想,在討論學習中,暢所預言,大膽提出自己的合理化意見,共同研究制定安保部規(guī)定。

  二、存在問題

  1、專業(yè)技能上有個別隊員的能力與安保執(zhí)勤還有

  差距,還需要在下步訓練中加以學習。

  2、個別隊員在培訓學習過程中思想還夠重視,認識不夠到位,存在混日子的現象。

  保安培訓總結2

  為扎實有效的開展基礎管理工作,切實防范風險,我行開展了安全保衛(wèi)規(guī)章制度學習教育活動。通過這次活動,使我不僅系統(tǒng)地學習了有關安全保衛(wèi)工作的相關法規(guī)和制度,也掌握了業(yè)務領域安全檢查的重點和方法,學到了有關技防、物防設施的基礎知識和消防常識,尤其是通過收看防搶劫演練,看到了自身工作中的不足,從而使自己進一步提高了對安全保衛(wèi)工作重要性的認識,增強了工作的責任感和緊迫感。這對我今后更好地開展工作有著積極的指導意義。

  一、提高對安全保衛(wèi)工作的認識是做好安全保衛(wèi)工作的重要前提

  安全保衛(wèi)工作說起來容易,看起來簡單,但真正干起來是非常不容易的,以前總認為不出問題,不出事件,安全保衛(wèi)工作就做好了,但通過這次培訓使自己真正認識了安全保衛(wèi)工作的內容很豐實,任務很艱巨,責任很重大。如何適應新的變化,工作目標如何定位,是擺在我們面前的一個重要課題。

  二、強化安全防范意識是做好安全保衛(wèi)工作的重要保證

  安全保衛(wèi)工作不是哪個人或者哪個部門的任務,而是我們每一位員工的任務。任何一個崗位的員工,對本崗位和本單位的安全負有天然的責任。可以說,安全隱患有可能發(fā)生在任何角落、任何時間,我們每一名員工都應該成為自覺防范安全事故、案件的堅強堡壘。

  安全保衛(wèi)工作必須要防患于未然,要堅持安全第一、預防為主的原則,真正建立起預防各類案件和災害事故的長效防御機制,使防范工作走在各項工作的前面。

  活動結束了,在下一步的工作中,我一定要進一步領會活動所學的知識,時時處處把安全工作放在第一位,強化安全意識,優(yōu)化安全措施,確保在人防、物防、技防各方面把工作做的更細致,為我行的平安建設做出自己更大的貢獻。

  保安培訓總結3

  9月20日,市保安服務公司隆重召開了20xx年度干部培訓總結大會,對今年各級各項培訓工作、外出考察交流情況進行了回顧總結。市公司領導黨委書記、總經理李小龍,紀檢書記劉振山,副總經理許賓,副總經理趙楊,各分公司經理、副經理、經理助理、大隊長以及部分中隊長、班組長代表350余人參加了總結大會。市公司黨委副書記、副總經理王光輝主持了總結大會。

  根據大會議程安排,首先播放了公司最新版本宣傳片。隨后,守護分公司六大隊大隊長白志剛作了精彩的感言發(fā)言和經驗分享。

  會上,押運、人防業(yè)務兩個小組分別作了外出考察工作匯報。押運業(yè)務考察小組從考察基本情況、兄弟單位先進做法和學習借鑒、自身優(yōu)勢差距分析、考察啟示等方面詳細介紹了該小組到深圳、廣州、武漢三地押運公司考察交流情況。人防業(yè)務考察小組在匯報時,重點從南昌、合肥、揚州三地兄弟單位在創(chuàng)新服務理念、抓牢基礎建設、堅持從實際出發(fā)等三方面作了具體闡述。大會認為,外出考察取回了“真經”,拓寬了發(fā)展思路,堅定了公司“十三五”實施信心。

  會上,人事部負責人從開展管理人員培訓重要意義、培訓講師和課題確定、外出考察交流等方面就20xx年干部骨干培訓工作作了總結發(fā)言。大會認為,培訓達到了預期效果,干部骨干素質普遍提高,得到了各方認可。

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