為全面貫徹黨的十六屆六中全會精神，落實國家局工會《關于做好元旦、春節期間送溫暖工作的通知》精神，我局工會根據郵工字【】號文件要求，在元旦、春節期間組織開展了“送溫暖”行動。在活動中局黨組高度重視，局工會周密部署，各部門工會積極配合，為新一年的企業建設工作創造了一個和諧、穩定的開局。
一、領導重視，周密部署，確�！八蜏嘏被顒禹樌_展
元旦、春節期間正值中國郵政政企分開、郵政企業公司化運營的關鍵時期，同時也是我局的旺季生產階段，做好“兩節”期間送溫暖工作，直接關系到現代化和諧中心局的創建、關系到職工隊伍的穩定。
為使今年的“送溫暖”工作抓好、抓實，為給廣大職工渡過一個歡樂、祥和、安定的節日創造條件。我局黨委高度重視，專門召開會議研究部署，安排情況調查、走訪慰問、老同志座談等具體事項，要求相關部門早策劃、早動手。局工會于11月初就在認真分析研究的基礎上，制定了困難職工申報條件，按造成困難原因的不同劃分出等級，區別不同情況，以便因困救濟。局工會并多次在部門工會主席會議上向各部門征集意見，并要求各部門工會深入情況、摸清底數、明確重點、落實責任，切實掌握困難職工的具體問題，做到替黨政分憂解難，把問題解決在基層，舉全會之力將今年的“送溫暖”工作抓實、抓好、抓出影響。大量細致、周密的.前期準備工作，確保了今年送溫暖活動的順利開展。
二、統籌安排，精心組織，營造“送溫暖”活動良好氛圍
“講求實效、營造氛圍”是今年送溫暖工作的總體要求。在困難職工情況調查上，各部門工會責任到人，分別深入到本部門困難職工家中進行調查走訪，全面了解和掌握了困難職工的生活狀況和困難程度。經調查摸底了解到，今年全局共有困難職工65人，其中離退休困難職工20人，占困難職工總數30%；一線職工39人，占困難職工總數60%；職工本人或家屬患重大疾病造成經濟困難的有55人，占困難職工總數的83％；家庭遭受意外災害的2人，占困難職工總數的0.3%。絕大多數困難職工都是因身患重病、大病致困致貧，或因家屬、小孩無工作造成生活水平下降。調查摸底反映出我局困難職工的總體情況比較嚴峻。根據摸底掌握的情況，我局工會及時地向局黨委做了匯報。局黨委認為，在“送溫暖”活動中不但要對困難職工進行經濟援助，還應當在活動中對困難職工進行精神援助，鼓勵困難職工戰勝困難、積極面對，體現全局上下齊心協力、助人為樂的良好風尚。根據局黨委要求，在這次“兩節”期間送溫暖活動中，我們按照省局文件精神、立足我局實際，擴大了今年的覆蓋面。有針對性地對職工因病、因子女上學、因意外災害等原因造成的困難，給予行之有效的援助；對特困職工、勞動模范、離退休人員進行走訪慰問，在走訪的過程中，各級領導注意聽民聲、知民情，摸清職工的具體困難，并在今后的工作中予以解決。此次活動中，我局共慰問職工58人，走訪職工13人（其中局勞模1人），參加走訪的黨政領導共6人次，發放送溫暖慰問資金共計元。在召開老同志座談會上，局長、副局長、工會主席等領導，及局相關部門的負責同志與27名離退休職工代表共聚一堂，圍繞企業發展、身體保健、生活娛樂等進行了熱烈親切的座談和交流。會上局領導、相關部門負責人，對老同志提出的生活困難及意見建議予以現場答復，并決定給全局每位離退休、內退職工發放《人體手冊》一書，購書費用共計元。座談會呈現出愉快祥和的氣氛，體現了組織對老同志的關心、關愛和關注。
“兩節”期間“送溫暖”活動創造了“部門聯動、上下呼應、齊送溫暖”的局面，體現組織心系職工、雪中送炭、幫貧濟困的深厚情懷，為企業營造出良好的氛圍，得到了廣大職工的普遍贊譽。
三、部門聯動，上下呼應，提升“送溫暖”活動的實效
在“兩節”期間送溫暖活動中，全局各部門工會組織積極派人走進困難職工家庭，了解第一手材料，做到“進職工門、知職工情、解職工難、暖職工心”，充分發揮了工會各級組織的橋梁和紐帶作用，增加了職工群眾對工會的認同感；提升了企業在職工心目中的親和力，體現了送溫暖活動是一項“暖人心工程”；增強了廣大干部職工的責任感，發揚了互幫互助、和睦相處的優良傳統；營造了切實關心困難職工生產生活，為困難職工辦實事、辦好事的和諧企業氛圍。在今后的工作中，我們將繼續推動和建立送溫暖活動的長效機制，使送溫暖不止于柴米油鹽，送物質更要送精神食糧，實現“兩節”走訪慰問和長效機制建設聯動，救急濟難、經濟資助和人性化關懷相交融的目標，把這項工程做大、做強、做實、做好，進一步推動企業的和諧進程。
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