自我介紹時應該記住三個P：Positive（自信），Personal（個性）,Pertinent（中肯）。所謂自信，就是要積極地進行自我肯定，讓主試人充分了解你的優(yōu)點與潛能。面試場上的自我介紹，目的是為了獲得職業(yè)，與自我標榜、自我吹噓無關。只有憑借肯定的自我的認定，才能使自我介紹的氣氛變得舒坦起來。所謂個性，就是要把自己與眾不同的特點發(fā)揮出來，強調自己的專業(yè)與能力。所謂中肯，就是要實事求是，不要言過其實，夸夸其談，也不要涉及和自己無關的事情，應掌握要領單刀直入地圍繞自己的資歷侃侃而談。
自我介紹應簡潔明了，段落分明，不要顛三倒四，一定要給主試人留下思想清晰、反應快捷、邏輯性強的印象。同時，說話的速度不要太快，語氣要愉快而充滿活動，聲音要有感染力，別使主試人感到你的聲音疲乏、膽怯。自我介紹時間不宜太長，話不宜太多，最好控制在五分鐘之內。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，話多必失言。這就應該避免說話漫無邊際，東拉西扯。如果你談起來沒完沒了，主試人勢必會聽得厭煩。另外，在自我介紹時應避免過多地使用"I"（我）字，不要每個句子一開頭就冒出一個"I"字，這樣會使主試人把你當成一個自我中心者、自以為是者、自我吹捧者、自我標榜者。靈活的應試人往往會把"我"字開頭的話，變成"你"字打頭。例如，主試人說："Will you please say something about yourself？"（請你談談自己的情況好嗎？）應試人則說："Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？"（你想讓我談談我個人的生活呢，還是與這份工作有關的'問題？）這樣，你的談話就把主試人擺了進去。這種談話的方式所產生的效果是不言而喻的。 面試 畢竟是應試人與主試人互相溝通的一種場合，應試人時常把主試人擺進自己的談話當中去，自然而然就起到了互相溝通的作用。
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