“你還有什么要問(wèn)我的？”通常這是面試尾聲你會(huì)被問(wèn)及的。回答“我沒(méi)有問(wèn)題”，“還沒(méi)開(kāi)始工作，對(duì)貴公司了解不多，所以沒(méi)什么要提的”或者“我想知道貴公司的戰(zhàn)略是什么”的求職者，不僅僅浪費(fèi)了一次深入了解公司的機(jī)會(huì)，還會(huì)讓自己在面試中失分。
面試官提出此問(wèn)題，無(wú)非想要以下三方面的.信息，其一是求職者之前是否對(duì)公司，所在職位，行業(yè)有所了解。不了解的人多半會(huì)提出諸如“貴公司是干什么的”，“你們讓我來(lái)干什么”。其二，通過(guò)求職者的提問(wèn)結(jié)合之前表現(xiàn)，進(jìn)一步判斷此人的思維深入性及全面性。有些應(yīng)聘初級(jí)職位的求職者為了湊數(shù)提出“貴公司戰(zhàn)略方向在哪兒，未來(lái)發(fā)展方向是什么”等只有高層才能說(shuō)清楚的問(wèn)題。這種問(wèn)題既不是面試官能解答的，也不能跟求職者利益切實(shí)相關(guān)，問(wèn)出來(lái)多半會(huì)被認(rèn)為想得太多或者不切實(shí)際。其三，了解求職者真正關(guān)心的點(diǎn)。提問(wèn)題的角度和順序有時(shí)直接反映了求職者真正關(guān)心的東西。反復(fù)問(wèn)及薪酬的可能對(duì)錢(qián)很關(guān)心，問(wèn)及福利情況的人多半更重視穩(wěn)定性，問(wèn)及職位晉升路線的可能比較注重個(gè)人發(fā)展和職位前景等。
那么，我們應(yīng)該如何提問(wèn)呢？掌握面試官的考查點(diǎn)是第一步，完美提問(wèn)至少還應(yīng)該做到如下四點(diǎn)：
做好作業(yè)：提前搜索出相關(guān)信息是提問(wèn)的基石。在求職者走進(jìn)面試現(xiàn)場(chǎng)之前對(duì)此公司的成立時(shí)間，主要業(yè)務(wù)，職位要求應(yīng)該都已了然于胸。
面試時(shí)用心聆聽(tīng)：面試的流程多半是求職者進(jìn)行面試自我介紹之后，面試官會(huì)對(duì)公司的情況有簡(jiǎn)要介紹，此類信息都可以作為之后求職者提問(wèn)的素材。
不過(guò)多涉及薪酬：有關(guān)薪酬的問(wèn)題，面試官之后應(yīng)該會(huì)專門(mén)抽時(shí)間與求職者溝通。如果求職者會(huì)給招聘方留下只問(wèn)與薪水相關(guān)的問(wèn)題，會(huì)給招聘方留下“工作只是為了錢(qián)”的印象，從而產(chǎn)生出錢(qián)錢(qián)更多求職者就會(huì)跳槽的擔(dān)憂，此處還是盡量多問(wèn)與公司或者職位相關(guān)的有效問(wèn)題。
準(zhǔn)確表達(dá)：組織之前的各類信息，組織好語(yǔ)言精明的求職者能通過(guò)此類讓人摸不著頭腦的問(wèn)題再次展示自己的實(shí)力和對(duì)職位的興趣。
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