上升，是每一位職場人的夢想。在工作上，其職位的晉升、工資的翻倍；生活上，精神的豐富，物質的滿足……這些關于“上升”的因素不僅是人生成功的體現，也是自我價值的實現。可現實中，上升到“金字塔尖”的人少之又少，職場中，太多的人亦因懷才不遇而郁郁不安。
那些未上升到“塔尖”的人如何應對職場？如何面對生活？是坐以待斃，還是選擇職場進化？
不進化，只能永遠呆在“流水線”
在本次調查中，42.03%的參調者來自工業區工廠的技術工人和一線普通工人，他們的工作身影不是停留在某一臺“死板”的機器旁，就是駐步在毫無休止的流水線邊，重復著早已爛熟于心的作業。雖然他們的技術嫻熟，手腳靈活，是保證企業生產的關鍵，但是他們的思想和靈魂時不時也會“脫離”那些無情的機器，憧憬著那個深藏心底的夢想。
“未雨綢繆”有利職場進化
如果把職場中摸爬滾打多年的精英比作一把鋼刀，那么職場就像一塊“磨刀石”，無論鋼刀有多么愚鈍或鋒利都會被職場這塊“磨刀石”磨礪成它所需要的樣子。倘若你在職場熔爐的淬煉過程中難以忍受，或許你正遭遇了職場“橡皮期”。
面對工作多年卻原地踏步的尷尬，有些人只會會發牢騷：“上班時間八小時都是替公司做事，哪有時間進行自我提升呢？八小時之后要忙于家庭瑣事，又如何進行自我提升呢？”實際上，很多職場人士打拼數年后都會遭遇“職場橡皮期”，不同的是有的人會通過未雨綢繆的準備來及時調整前進的方向。
據調查數據所示，有36.23%的參調者曾經遇到過“職場橡皮期”，但可及時進行調整并順利度過橡皮期；23.19%的參調者表示自己仍在橡皮期內徘徊。同時，在調查關于工作幾年最容易進入“職場橡皮期”的問題數據所示，31.88%的參調者認為工作3-5年是進入“職場橡皮期”的臨界點。此時，自我提升的計劃處于勢在必行階段，優勝劣汰的職場規則決定著停滯不前的“產物”必將會被清除出局。
那么，最佳自我提升實現職場進化的時機應該在何時？人事經理的看法：“人無遠慮，必有近憂，沒有誰可以一成不變的捧著金飯碗。換句話說，未雨綢繆才是職場人時刻應做的準備。經常自省、審視自身的不足，主動接受，并及時找到自我提升的辦法和途徑，才能在職場時刻保鮮，與時俱進。因此自我提升的'最佳時機在于平時是否做好進化的準備，機會永遠是給有準備的人”。
經歷了，比站在原地更有收獲
May，一位專業瑜伽教練，她授課方式輕松舒緩，輕柔的言語氣息給學員帶來無限遐想和放松的空間，她的課程深受學員的喜愛。
誰都沒有想到May曾經是一位脫離職場數年的家庭主婦，出于對瑜伽的熱愛，經過多次思想斗爭決定重返職場。這一次，她要選擇自己喜愛的職業，經過長時間的鍛煉和自我提升，May終于拿到了專業瑜伽教練從業資格證。她說：“多年前離開職場是一種逃避，數年后重返職場是一種挑戰，只要找到目標，努力嘗試和堅持，經歷了，就比站在原地更有收獲”。
關于職場進化方向，調查數據所示47.83%的參調者認為自己應該在專業知識和技能上進行自我提升和進化，26.09%的人認為自己處理人際關系的能力有待提升，亦有8.70%和11.59%的職場人認為在新的一年里應該對自己的職業規劃和晉升做出一定的努力和調整。
做了≠做好
大多職場人缺乏一種對職業的熱情和敬畏之心，做事以“做了”為原則，而不去思考是否“做好”，因而時而久之養成了不良的工作習慣，浪費了自我鍛煉和提升的機會。所謂成熟的職場人，學會自我督促，學會對自己的工作進行評估，分析工作當中的優勢和不足的所在，并找到堅持或改進的方法，這個過程的進行就是一種潛移默化的自我提升。
“員工的自我提升是件因人而異的事情，他們的興趣愛好、教育背景、家庭條件、社會關系、經濟狀況等都決定了如何進行自我提升的方式和途徑。”易文聯如是說，他對自己和員工都保持自我提升的準備，在充分尊重員工的意愿下，企業為員工開辦電腦培訓、英文提升教育、公共管理培訓等課程，同時根據員工學習效果進行一定獎勵。
自我提升，快樂生活
通往職場進化的“羅馬大道”并非只有一成不變的路徑，根據崗位性質，職場人士可選擇多種渠道來提升自我。比如，從事技術崗位的人員可選擇技能資格認證培訓達到自我提升；從事企業管理的人員可通過學習EMBA課程或參加其他尋找資源類型的商務活動來拓展人脈等等。
自我提升并非只是工作上的簡單演化或者路徑尋找。“工作上的提升能滿足我們在物質和尋找自我價值上的認同感。在本能尋求中，我們還需要享受生活的樂趣。用”萬物唯心造“來看，學會凈化情緒，尋找生活樂趣是實現精神提升的另一條蹊徑，兩者結合更能找到自我提升的價值。”
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