在職場，您知道如何向領(lǐng)導或合作伙伴匯報嗎？您在溝通時是否會有膽怯會有害羞的感覺，你是否站在公眾場合就不知道該說些什么？這已經(jīng)成為影響職場發(fā)展一個致命的傷痛。
解答：
A：公共場合的個人介紹真的需要言簡意賅，詼諧幽默。一開場就能抓住人心。這個真的需要水平，但首先要克服恐懼心理敢說才是開始。我在大學學英語的時候，真的口語爛死了，普通話也不標準。為此為了練好普通話，我每天堅持聽新聞聯(lián)播并模仿，的確取得了不錯的效果。后來聯(lián)系英語口語一開口別人就笑，于是每天下晚自習后我都要去操場自己自言自語用英語練習自我介紹，那個時候李陽的瘋狂英語是我手中必備的教材。后來有幾位同學加入到小組，每天晚上彼此用用于練習。效果真的不錯。等到大四畢業(yè)的時候，論文答辯我唯一一個不適用手稿、脫稿答辯的學生，口語雖然比不上班里非常優(yōu)秀的同學，但我的自信與努力也讓他們確實稱贊不已。
所以我要說，我們要首先克服自己的障礙、堅持練習、堅持說才能說好。
B：回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的`知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
C：各位來賓，大家好！我是XX公司的人力資源部總監(jiān)XXX。很榮幸今天和大家在一起探討人力資源績效考核的版塊。本人從事人力資源行業(yè)XX年，在招聘，培訓和績效上有一定的心得，還請諸位多交流，多溝通。
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