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勞動合同自查報告

2022-07-25 自查報告

  在生活中,我們都不可避免地要接觸到報告,我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。我敢肯定,大部分人都對寫報告很是頭疼的,下面是小編為大家收集的勞動合同自查報告,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

  XX局:根據你局《關于做好<中華人民共和國勞動合同法>;執法檢查工作的通知》精神,我公司進行了認真地自查,現將自查情況向你局作以匯報:

  一、自查活動的指導思想明確

  公司領導班子認真地學習了X局文件之后,清楚地認識到,省、市、縣人大常委會安排的貫徹《中華人民共和國勞動合同法》執法大檢查,是為了進一步推動《中華人民共和國勞動合同法》在企業的貫徹實施,進一步健全勞動用工機制,完善社會保障制度,讓廣大勞動者從《勞動合同法》的實施中得到更多的實惠,真正體現以人為本的發展理念,從而維護勞動者的合法權益,構建、發展和諧穩定的勞動關系。

  二、對照要求,逐項自查

  按照X局文件提出的檢查內容和重點,領導班子成員作了認真仔細地回顧討論,并安排專人深入公司下屬的配送中心、直營超市,廣泛聽取和了解中層干部、業務骨干、普通員工的意見和建議,自查活動扎實認真,反映情況真實可靠。

  1、《勞動合同法》的學習和宣傳教育情況

  在得知《勞動合同法》從XX年1月1日起施行的信息后,我公司就從網上下載了幾份《中華人民共和國勞動合同法》文本、法律專家解讀《勞動合同法》的相關資料,組織領導班子成員集體學習,并重點學習、討論了法律專家指出的《勞動合同法》比《勞動法》規定更為明確、更為具體的條款,要求班子成員對貫徹《勞動合同法》有一個明確地認識,端正地態度,積極地貫徹,認真地實施。

  隨后,公司又召開中層干部會議,針對春節后員工不穩定、流動較大的情況,認真地學習《勞動合同法》,結合以往用工中存在的問題,討論調整了我公司的一些不符合《勞動合同法》的規定。帶著問題學,使大家對《勞動合同法》理解得更清楚、更明白、更透徹。

  結合總公司會議精神的傳達,各基層單位都及時向員工宣講了《勞動合同法》的基本內容和精神,告知了員工依法所享有的權利和義務,通知了為保障員工利益,公司在勞動用工方面做出的一些新規定。還通過辦板報、貼標語、掛橫幅等多種形式,對《勞動合同法》做了廣泛深入地宣傳。

  2、貫徹《勞動合同法》的具體措施

  貫徹執行《勞動合同法》是企業的法定責任,不容忽視,結合本企業的實際,已經采取了以下具體措施:

  ①提高工資。從今年元月份起,公司給每個工作崗位上的員工都增加了工資,月平均增資額達到110元。

  ②繳納養老保險。凡在本公司工作一年以上的員工,不分戶口類別、用工類別,一律從XX年元月起給予辦理養老保險。新增繳納養老保險人數XX名。

  ③縮短試用期。新招聘的員工試用期,堅決執行《勞動合同法》的規定,由過去的3個月降為2個月,試用期工資與正常工資僅差50元。

  ④招工有簡章。公司每建成一個超市,就需要招收一批新工。為了使應聘者明白工作單位、崗位和工種,了解相應的工資待遇,每次招工都有簡章,今年依據《勞動合同法》,對簡章內容作了相應修改。

  ⑤保障員工食宿。我公司各個基層單位的員工人數一般在XX人左右,全部辦起了員工食堂;離家1.5公里以上的,都給安排免費住宿,做到這一條相當不易。

  ⑥簽訂書面勞動合同。已經從縣勞動局領回了制式《勞動合同書》樣本,正準備翻印,與全體員工簽訂新的書面勞動合同。

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