在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編收集整理的網(wǎng)吧考勤制度，歡迎閱讀與收藏。
一、上班時(shí)間、按網(wǎng)吧辦公室制定的排班周表執(zhí)行，休假需要提前在上周申請(qǐng)。
二、正常工作時(shí)間視部門工作需要而定，因其它變化由主管另行通知員工，具體工作班次及休息日，以每周編排的工作班次為準(zhǔn)。
三、員工每月可休息兩天，周一至周五（非節(jié)假日）定為輪休日。若排休與節(jié)假日有沖突，將延后安排，因工作需要當(dāng)月安排不下的，公司將按日工資給予補(bǔ)助。
四、采用考勤打卡制度。考勤卡不得有涂改現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)有涂改的將扣除當(dāng)日一半工資。
五、員工忘記打卡時(shí)，須向經(jīng)理說(shuō)明情況，由經(jīng)理簽卡。員工每月簽卡超過(guò)三次以上無(wú)全勤獎(jiǎng)；第四次簽卡無(wú)全勤獎(jiǎng)并扣除50元；超過(guò)四次以上者將取消其員工資格。
六、任何員工不得委托或代他人打卡，違者雙方均嚴(yán)厲處罰，發(fā)現(xiàn)一次雙方各扣除50元（因工作需要由主管或經(jīng)理另行通知的除外），三次以上者將取消其員工資格。
七、員工遲到或早退按每5分鐘1元計(jì)算，且無(wú)全勤獎(jiǎng)。超過(guò)1小時(shí)按曠工處理。
八、無(wú)故曠工一天包括事后請(qǐng)假扣除3倍當(dāng)日工資另作嚴(yán)重警告，兩天將作辭退處理。
九、請(qǐng)假要提前一天申請(qǐng)，正常輪休在前一周申請(qǐng)，遇緊急情況需馬上請(qǐng)假的，均需得到經(jīng)理批準(zhǔn)方可。事假扣當(dāng)天工資，且無(wú)全勤獎(jiǎng)。病假要出示醫(yī)院證明加蓋公章及醫(yī)生簽字。急診可立即打電話，非急診要提前請(qǐng)示。病假無(wú)當(dāng)日工資，不扣全勤。
十、員工整月全勤，且無(wú)不良記錄者，將給予50元全勤獎(jiǎng)勵(lì)。
十一、公司例會(huì)無(wú)故缺席者扣除當(dāng)日工資，遲到者按每分鐘1元計(jì)算。
十二、除正常休息外，有請(qǐng)假者請(qǐng)假的班次另外員工加班平分其當(dāng)日工資。
十三、員工做滿一年可享有7天有薪假期。按工齡計(jì)算，不累計(jì)。
十四、員工辭職須提前15天向經(jīng)理遞交辭職信，公司安排好崗后批準(zhǔn)生效。
十五、辭職到期辦好離職手續(xù)公司于15天內(nèi)結(jié)算所有工資。因個(gè)人工作問(wèn)題由公司辭退者將扣除相應(yīng)的工資，視其情況處理，15天內(nèi)結(jié)算所有工資。
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