職工安全管理制度

2023-04-11 制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，制度對人們來說越來越重要，好的制度可使各項工作按計劃按要求達(dá)到預(yù)計目標(biāo)。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編收集整理的職工安全管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

職工安全管理制度1

　　不管是任何類型的企業(yè),在工作的過程中,職工的平安永久都是第一位的。怎樣保證職工的人身平安,都要制定相關(guān)的平安管理制度,以下提供的職工平安管理制度的范本,可供參考。

　　隨著企業(yè)不斷進(jìn)展壯大,員工人數(shù)日漸增多且素養(yǎng)參差不齊,工作之外啟發(fā)的意外事故時有發(fā)生!為了有效防止和消退一切事故隱患,落實“四不損害”責(zé)任,確保員工工作期間及工作外平安,杜絕因為自身過失給自己造成損害,公司現(xiàn)對員工平安防范管理制度修訂如下:

　　1、凡來公司應(yīng)聘人員必需持有縣級以上醫(yī)院體檢證實,并將體檢單交公司人力資源部后,方可錄取。

　　2、新錄取員工,必需接受公司三級平安教導(dǎo),并經(jīng)考試合格后,方可簽訂勞動合同。

　　3、公司員工必需遵守勞動合同及公司各項規(guī)則制度,平安防范管理制度。否則,公司有權(quán)依照規(guī)則制度舉行行政或經(jīng)濟處罰,造成損失由本人按責(zé)賠償。

　　4、公司給每位員工提供住宿和就餐、洗浴場所,員工必需按要求在公司內(nèi)食宿,若私自離開公司、外出,在家中或途中發(fā)生的一切意外事故責(zé)任均由其本人負(fù)責(zé)。

　　5、公司員工休假時光統(tǒng)一規(guī)定為:公司后勤、職能部門人員每周輪換休假,周六、周日輪換單休時,必需當(dāng)面填寫交接單;生產(chǎn)線員工在大倒班時回家視每周正常休假。全部員工在休假期間所發(fā)生的'一切人身傷亡或疾病醫(yī)療事故責(zé)任自行負(fù)責(zé)。

　　6、東區(qū)員工上下班,必需列隊利用天橋。橫穿公路經(jīng)守衛(wèi)人員勸阻仍不聽的員工,所導(dǎo)致發(fā)生的一切意外交通事故責(zé)任自負(fù)。

　　7、公司員工騎摩托車必需要有合法執(zhí)照,車輛必需有牌照,有保險,行駛必需要戴上頭盔,自覺遵守交通規(guī)章。

　　8、員工的私有財產(chǎn)本人應(yīng)妥當(dāng)保管。公司車棚為員工無償存放車輛,員工停放摩托車和自行車,存放時要采取多鎖管護(hù),以防被盜。在車棚不加鎖,不按挨次存放整齊,不在公司記下備案的車輛發(fā)生失竊,后果自負(fù)。

　　9、員工在工作范疇外或不遵守公司管理制度造成后果,均由員工自行負(fù)責(zé)。

　　10、員工必需嚴(yán)格遵守、執(zhí)行公司平安管理制度,按車間崗位工藝流程以及平安規(guī)定舉行操作,確保人身平安。

　　11、生產(chǎn)線員工正常上班8個小時期間,必需穿戴規(guī)定要求的勞動防護(hù)用品,按規(guī)范操作,否則,發(fā)生擔(dān)心全事故,責(zé)任自負(fù)。

　　12、各車間負(fù)責(zé)人,在每班班前會上,要嚴(yán)查員工精神狀態(tài),規(guī)范員工平安操作行為,對精神不佳員工一律不許上崗。

　　13、本制度從二〇xx年四月二十日開頭執(zhí)行。同時陜社水司發(fā)【20xx】31號自行廢止。

職工安全管理制度2

　　為提升職工平安意識,加強職工平安管理,特制定“九禁止一注重”如下:

　　一、嚴(yán)禁在車間內(nèi)吸煙,違者罰款200元。引起火災(zāi)的負(fù)徹低責(zé)任,特殊嚴(yán)峻的,移交司法機關(guān)處理。

　　二、嚴(yán)禁酒后上崗,違者罰款200元。

　　三、嚴(yán)禁在操作過程中戴手套,違者罰款200元。

　　四、嚴(yán)禁不戴平安帽、不戴防護(hù)鏡進(jìn)入車間,特別工種必需戴防塵口罩,違犯一項罰款20元。

　　五、嚴(yán)禁衣冠不整進(jìn)入車間。不準(zhǔn)在車間內(nèi)穿涼鞋、拖鞋,不準(zhǔn)在車間內(nèi)不系上衣鈕扣,女職工不準(zhǔn)把長發(fā)披散在平安帽外。違犯一項罰款20元。

　　六、嚴(yán)禁在車間內(nèi)串崗、打鬧、打架斗毆,串崗打鬧者違者罰款50元,打架斗毆者違者罰款200元。

　　七、嚴(yán)禁不經(jīng)車間主任許可任意操作設(shè)備,違者罰款50元。

　　八、嚴(yán)禁在車間內(nèi)私拉亂扯,違者罰款50元。

　　九、嚴(yán)禁帶非工作人員進(jìn)入車間,違者罰款20元。

　　十、注重交通平安,遵守交通紀(jì)律,確保路上平安。

職工安全管理制度3

　　一、總則:

　　1、為強化項目部員工自保互保聯(lián)保平安意識,完美平安管理體系,把平安管理與員工個人切身利益掛起鉤來,對全體項目部員工采取平安賬戶管理。

　　2、個人平安帳戶由“月度平安獎”和“月度個人自保互保金”兩部分構(gòu)成:

　　月度個人平安獎按項目部平安獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)逐月注入個人賬戶

　　月度個人自保互保金按項目部規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),在個人工資提取后注入個人當(dāng)月平安帳戶

　　3、個人平安帳戶逐月考核、逐月公示在工程結(jié)束,最后一次結(jié)算個人工資時一次兌現(xiàn)。

　　4、個人平安帳戶的考核由平安副經(jīng)理逐月對個人舉行平安綜合考核,并簽字后報財務(wù)人員,財務(wù)人員按照考核結(jié)果準(zhǔn)時注入、造冊、公示。

　　二、平安獎注入規(guī)定

　　1、本月無傷亡事故,員工符合下列全部條件享受當(dāng)月平安獎

　　員工個人遵章守紀(jì)無違章。

　　不損害他人、不被他人損害、本人無工傷。

　　不損害他人、本人無事故直接責(zé)任。

　　出勤要求:井下工種:22天,井上工種:22天

　　2、月度平安獎注入標(biāo)準(zhǔn)

　　井下員工200元

　　地面員工150元

　　項目部管理人員260元

　　三、個人自保互保金提取標(biāo)準(zhǔn)

　　1、井下工作人員按當(dāng)月工資10%提取,但最低不得少于200元。

　　2、地面工作人員按當(dāng)月工資10%提取,最低不得少于150元。

　　3、項目部管理人員按當(dāng)月工資10%提取,最低不得少于300元。

　　四、職工平安帳戶考核

　　1、個人自保平安帳戶考核規(guī)定

　　個人由于井下帶煙、損壞瓦斯傳感器等有意違章,扣除個人平安帳戶所有金額。

　　個人由于三違、平安自保意識差,造成工傷,扣除個人當(dāng)月及事故前兩個月平安帳戶金額。

　　個人本月有嚴(yán)峻三違、個人違章或不負(fù)責(zé)任造成生產(chǎn)設(shè)備事故或嚴(yán)峻平安隱患,取消員工個人本月的`平安帳戶金額。

　　個人本月出勤不論什么緣由未達(dá)到規(guī)定的出勤天數(shù),不注入平安獎,若浮現(xiàn)曠工則扣除本人當(dāng)月的平安帳戶金額。

　　2、班組互保責(zé)任平安帳戶考核規(guī)定

　　輕傷事故:

　　○1井下作業(yè)發(fā)生輕傷事故,扣除當(dāng)班作業(yè)人員個人平安帳戶金額50%,扣除非事故班組個人平安帳戶的10%。

　　○2地面作業(yè)人員發(fā)生輕傷事故,扣住地面人員個人平安帳戶50%金額。

　　重傷事故或輕傷多人

　　○1井下發(fā)生重傷或輕傷多人事故,扣除事故當(dāng)班人員當(dāng)月所有個人平安帳戶金額,其他非當(dāng)班人員平安帳戶50%金額。

　　○2地面發(fā)生重傷或輕傷多人事故扣除事故責(zé)任班組人員本月及事故前一個月的個人平安帳戶所有金額。

　　發(fā)生工亡事故

　　扣除全部員工個人平安帳戶金額。

　　若員工與項目部終止勞動合同,個人賬戶金額以實際扣除后余額為準(zhǔn),一次性支付。

職工宿舍安全的管理制度推薦度：
公司職工食堂食品安全管理制度推薦度：
相關(guān)推薦

【職工安全管理制度】相關(guān)文章：

職工管理制度06-21

職工的管理制度08-24

職工宿舍安全的管理制度（通用22篇）12-23

公司職工食堂食品安全管理制度（精選7篇）08-01