請假管理規(guī)章制度準則

2023-03-28 制度

　　在現實社會中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家整理的請假管理規(guī)章制度準則，希望對大家有所幫助。

　　為嚴肅工作紀律，強化學校管理，保證正常的秩序，根據巴區(qū)委組發(fā)（20xx）16號，巴州教發(fā)（20xx）21號文件精神，結合我校實際，制定本制度。

　　一、請假規(guī)定

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　　1、女職工產假為90天，其中產假前休假15天；難產的增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育）的除規(guī)定產假外，增加產假30天，給予男方護理假15天。產假、護理假視為出勤，工資照發(fā)。

　　2、女職工在醫(yī)院分娩的，由醫(yī)院出具女職工純母乳喂養(yǎng)產假證明，增加產假一個月，享受出勤待遇。

　　3、女職工懷孕不滿四個月流產的，應當根據醫(yī)務部門意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿四個月以上流產的，給予42天產假，產假期間工資照發(fā)（不含多胎生育或無證生育）。

　　4、不允許超計劃生育，如有違者，除按計劃生育法規(guī)處理外，學�？鄢湔埣倨陂g的工資和績效工資。

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　　1、教職工本人結婚，由校長批準，給予5個工作日的婚假。夫妻雙方同時符合晚婚（男不得早于25周歲，女不得早于23周歲且初婚的為晚婚）條件的增加婚假20天。

　　2、教職工結婚時，雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近另給予路程假。

　　3、教職工親生兒女婚嫁，給予3個工作日假期，家居農村的增至5天。

　　4、在批準的婚假和路程假期間，教職工的工資照發(fā)，增加的晚婚假視為出勤。途中的車船費自理。

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　　1、教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，由校長批準，給予5個工作日的喪假。教職工祖父母、岳父母亡故，給予3個工作日喪假，家居農村的可增至5天。

　　2、教職工在外地的直系親屬死亡時，需要教職工去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

　　3、在批準的喪假和路程假期間，教職工工資照發(fā)，途中的車船費全部自理。

　　（四）病假

　　1、3個工作日以內病假，持社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）級衛(wèi)生院以上醫(yī)療機構出具診斷證明，教職工履行請假手續(xù)。3個工作日以上病假，教職工持區(qū)（縣）市級以上醫(yī)療機構診斷證明，履行請假手續(xù)。

　　2、教職工因公（工）負傷，治療期間，視為出勤。

　　3、教職工病假在兩個月以內的發(fā)給原工資。

　　4、教職工病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，按下列標準發(fā)給病假期間的工資。

　　（1）工作年限不滿10年的。按本人基本工資的90%計發(fā)。

　�。�2）工作年限滿10年的，按本人基本工資發(fā)給。

　　5、病假超過六個月的，從第七個月起：

　　（1）工作年限不滿10年的。按本人基本工資的70%計發(fā)。

　　（2）工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。

　　6、病假期間的績效工資發(fā)放：

　　三個工作日以上的一般性病假，不享受每天50元的績效工資。住院病假和手術康復期內的病假，不享受每天30元的績效工資。特殊情況，經學校行政研究，酌情處理。

　　7、試用期人員

　　機關事業(yè)單位工作人員試用期的病假待遇，按試用期工資為基數計發(fā)病假工資。

　�。ㄎ澹┦录伲涸瓌t上不得批準婚假、喪假、探親假、產假、病假等以外的事假，特殊情況需請事假的，全期累計不得超出3天。超出3天的自第4天起，每天扣工資40元，同時不享受每天50元的績效工資。

　　（六）學習假：

　�。�1）教師參加自學考試、函授學習，學校集中組織的學習和單位派出去培訓，憑通知批假，視為出勤。

　　（2）教學政治學習、例會、及學校組織的集體性教育教學活動、組織學生課外活動、升旗儀式、教研活動等無故缺席一次扣100元，請假一次扣30元，請假三次（不含三次）以上的每次扣60元（婚假、喪假、學習培訓假、因公出差和履行請假手續(xù)的病假除外）遲到、早退一次扣20元。

　　二、請銷假審批

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　　1、教職工請?zhí)接H假、產假、病假、晚婚假和10個工作日以內的事假：經學校同意，報區(qū)教育局備案；

　　10個工作日（含10個工作日）至20個工作日的病、事假：學校同意，由區(qū)教育局審批；

　　20個工作日（含20個工作日）至30個工作日的病、事假：由巴州區(qū)教育局審批并報人社部門備案（累計滿20個工作日的事假要扣發(fā)工資）；

　　超過30個工作日的病、事假：由區(qū)教育局同意報人社部門審批。

　　2、所有請假必須寫假條，提前辦理手續(xù)，獲準后方可離崗。在校長處批假、若校長外出，3日以內的假期可在分管教學副校長處批假。

　　3、請假獲得許可后，請假人持假條到教導處登記、調課，若未有送到者，視其無效。

　　4、3天（含3天）以內的短時請假自行調課，在請假條上寫明代課教師的姓名，可采取補課或自行負擔代課費的方式，自行負擔代課費的按每課時30元的標準發(fā)給代課的教師。由學校安排的代課按每節(jié)20元的標準補助給代課教師。

　　5、禁止自行調課，教師需要調課必須經過教導處，否則，對調課雙方按每節(jié)50元標準扣除績效工資。

　　6、禁止擅自離崗，按耽誤課時每課時100元標準扣除績效工資，任課教師本人承擔安全責任。

　　7、教導處、辦公室憑假條做好缺勤登記，每月底匯總后交校長審批后由報帳員在發(fā)放工資或津貼時扣除。

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　　請假期滿后，憑單位的上班證明到審批機關辦理銷假手續(xù)。其中請病假的，還需憑區(qū)級以上公立醫(yī)院診斷證明和醫(yī)保局的報銷證明到審批機關銷假。凡請假期滿未按時銷假的，從次月起停發(fā)工資或執(zhí)行相關政策規(guī)定。三、相關問題的處理

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　　1、教職工連續(xù)曠工在5日或一年累計曠工在10日以內的，責令其檢討。

　　2、教職工連續(xù)曠工在5日以上15日以內或一年內累計曠工在10日以上30日以內的，其余人員連續(xù)曠工5日以上10日以內或一年內累計曠工在10日以上20日以內的，除書面檢討外，當年年度考核不確定為稱職（合格）以上等次。

　　3、教職工連續(xù)曠工超過15日或一年內累計曠工超過30日的，予以辭退；其余人員連續(xù)曠工超過10日或一年內累計曠工超過20日的，予以解聘。

　　4、曠工期間，學校扣發(fā)曠工期間的工資和相應績效工資，并承擔曠工期間發(fā)生的教育教學安全管理責任。

　�。ǘ�、對長期病假和特殊病的處理。

　　1、凡一年內累計請病事假超過6個月的，不參加當年年度考核，不享受年度績效工資。

　　2、對以請病事假為名，在外經商辦企業(yè)或從事其他活動，一經發(fā)現，停發(fā)其工資，符合辭退解聘條件的，予以辭退解聘。

　　3、對身患癌癥、精神病等一時難以治愈的人員，憑市級以上公立醫(yī)院醫(yī)學鑒定證明并經人社部門調查核實后作特殊情況處理。

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