物業行政人事福利制度

2023-03-09 制度

　　在日新月異的現代社會中，很多地方都會使用到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的物業行政人事福利制度，希望對大家有所幫助。

　　一、員工婚、產、喪假的規定

　　（一）婚假

　　1、員工在試用期滿后,符合結婚年齡者,經總經理批準按國家有關規定可獲得有薪婚假。

　　(1)根據《重慶市勞動和社會保障局關于企業職工請婚喪假的處理意見的通知》(渝勞社辦發〔20xx〕24號)"職工本人結婚,由本單位行政領導批準,給予5天的婚假(不含按規定應享受的晚婚假)"。

　　(2)《重慶市人口與計劃生育條例》規定"男年滿25周歲,女年滿23周歲以上初婚為晚婚,晚婚增加婚假10個工作日。晚婚的職工,增加婚假十個工作日;

　　2、休婚假的員工須提供結婚證復印件。若無故延長假期者,按事假處理。公司有權根據業務工作情況決定休假日期。

　　（二）產假

　　凡與公司簽訂勞動合同的女員工,根據《重慶市人口與計劃生育條例》及《重慶市職工生育保險暫行辦法》可享受有薪產假。

　　1、女職工生育產假為90天;晚育(指已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女)增加產假30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天;難產增加產假15天。

　　2、女職工懷孕4個月以上流產或引產的,產假為42天;懷孕4個月以下流產的,產假為15天,其中患宮外孕的,產假為30天。

　　3、生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產假天數。

　　（三）喪假

　　1、根據《重慶市勞動和社會保障局關于企業職工請婚喪假的處理意見的通知》(渝勞社辦發〔20xx〕24號)的有關規定,職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時,由本單位行政領導批準,給予5天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,可以根據路程遠近,另給予路程假。

　　2、員工非直系親屬(職工的岳父、母或公、婆)死亡時,需要其料理喪事的,參照《重慶市勞動和社會保障局關于企業職工請婚喪假的處理意見的通知》規定,公司準予職工享有三天有薪喪假。其他非直系親屬死亡時,需要其料理喪事的,按事假處理。

　　3、員工必須出示有效證明,經部門經理同意,報經總經理批準,方可休假。若無故延長假期者,按事假處理。喪假必須當時提取,不能保留或其他方式代替。

　　二、員工病、事假的規定

　　（一）病假

　　1、員工因病休假,必須憑醫院病假證明方可病休,若當天無法交病假證明的,須在上班當天補交(須附病歷證明),但必須在病假當天電話告知部門主管或經理。員工上班時間需要到醫院就醫,需先經部門主管或經理同意。就醫時間若不超過2小時,不按病假處理。多于2小時部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫次數只限一次。

　　2、員工按請假手續休病假的,所扣工資=休假天數×日工資,并不享受當月績效工資。

　　3、員工休病假天數超過40(含40天)天的,公司有權與其終止勞動關系。

　　（二）事假

　　員工因事確需本人處理,必須至少提前一天向部門主管或經理提出申請,并填寫《休假申請表》,經批準后方可休假。因急事需當天休事假者,必須在本人應到崗的時間前用電話通知部門主管或經理,經同意后方可休假,事后補辦請假手續。

　　1、服務期滿一年者事假可用年休假抵沖,但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。

　　2、仍在試用期的員工,一般不予批準事假。有特殊情況者除外。

　　3、事假工資計發辦法:(每月累計事假天數為D)

　　(全額工資/22)×(22-D)

　　4、全年事假累計超過15天(含15天),公司有權與其終止勞動關系。

　　三、員工工傷假的規定

　　員工因工受傷,經公司指定醫療機構證明,由所在部門出具工傷報告,經部門經理審核,報總經理批準后按工傷處理。否則按病假處理。

　　四、員工年休假的規定