在當下社會，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家整理的酒店考勤的管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
1.目的
為了加強員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確，特制定本制度。
2.范圍
適用于酒店全體員工的考勤。
3.職責
3.1 人力資源部對本制度的執行負領導責任。
3.2 人力資源部負責本制度的具體管理和執行。
3.3 各部門負責人負責本部門員工考勤的登記傳遞工作。
4.考勤規定
4.1 說明
4.1.1 規定時間未到崗者為遲到。
4.1.2 未到規定下班時間而提前離崗者為早退。
4.1.3 工作時間及參加集體活動時間，未經領導批準而離開工作崗位及活動現場即為脫崗。
4.1.4 因為酒店工作安排未能休完正常休假日，視為加班。
4.1.5 未按規定作息時間（作息時間據各酒店實際情況和季節變化自定）出勤及未按規定時間參加集體活動：遲到，早退或脫崗超過30分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經批準私自不參加者均視為曠工，曠工2小時以內（含2小時）及在集體活動中產生的曠工，不計入休假；曠工超過2小時，不超過4小時，視為曠工半天；超過4小時，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。
4.1.6 其他不出勤情況，詳見《處罰細則》。
4.2 員工到各部門報到后，由部門考勤。
4.3 考勤方式
4.3.1 各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進行考勤。
4.4 考勤的核對，上交與統計。
4.4.1 每月月底17：00前各部門負責人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個人考勤表上填寫部門，休假天數，出勤天數，并在負責人欄內簽字。清點數量，準確無誤后送交人事部并簽字確認；同進領取新的考勤表。
4.4.2 勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字，同時核算工資。
4.5 員工調動時考勤方式
4.5.1 內部調動部門自行調整。
4.5.2 公派參加活動按出勤計算。
5.檢查
5.1 部門負責人每天劃完員工個人考勤表后與請假條核對自檢，以確保其準確性。
5.2 質檢部對各部門的考勤情況隨時抽檢，并將其結果記錄上報部人力資源部經理。度檢查表上。
5.3 人力資源部經理對人事員工作進行不定期抽標查。
6.處罰
6.1 凡是考勤表的填寫與事實不相符；違反核對，上交與統計等要求的，對各部門負責人予以50元罰款。
6.2 人力資源部不按本制度規定執行其職責的，予以30元罰款。
6.3 曠工1天罰款100元，連續3天予以辭退。
6.4 丟失員工考勤表者，每次罰款50元。
6.5遲到，早退，脫崗30分鐘（包括30分鐘）以內的，罰款。10元；超過30分鐘，罰款50元。
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