為建立適用的人才評價和使用機制，強化和完善我所專業(yè)技術職務聘任制度，更好地發(fā)揮專業(yè)技術人員的技術專長，充分調(diào)動專業(yè)技術人員的工作積極性，結合本單位實際情況，特制定本辦法。
一、聘任原則和要求
1、根據(jù)本單位設置的專業(yè)技術職務崗位，由行政領導對專業(yè)技術人員進行聘任，并實行聘約管理。
2、專業(yè)技術職務聘任堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?/p>
3、單位所聘的專業(yè)技術職務只在本單位內(nèi)有效。
二、組織機構
本所成立職稱工作小組，全面負責本所專業(yè)技術職務崗位設置、聘任及日常管理等工作。
成員名單：xxx、xxx、xxx、xxx，由xxx任組長。
三、聘任形式及條件
專業(yè)技術職務的聘任形式分同級聘任、低職高聘、高職低聘、續(xù)聘和解聘。
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同級聘任是指聘任的專業(yè)技術職務與取得的任職資格一致。同級聘任人員應具備下列條件：
1、自覺遵守國家的法律法規(guī)及各項規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。
2、具備與所聘職務相應的專業(yè)技術水平，能夠履行崗位職責。
3、能夠堅持正常工作，并按時保質(zhì)完成工作任務。
4、年度考核結果為“合格”（含）以上。
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低職高聘是指聘任的專業(yè)技術職務高于取得的任職資格。低職高聘人員應為單位急需人才。高聘為中級的報上級主管部門及區(qū)職稱辦批準，高聘為高級的報市職稱辦批準，低職高聘人員應具備下列條件：
1、德才表現(xiàn)突出，模范遵守國家的法律法規(guī)及各項規(guī)章制度，有良好的.職業(yè)道德，工作責任心強，勤奮敬業(yè)。
2、具備所聘職務要求的專業(yè)技術知識和工作能力，能夠較好地履行崗位職責。
3、有較優(yōu)秀的專業(yè)業(yè)績，工作有創(chuàng)新。
4、年度考核結果為“優(yōu)秀”。
（三）高職低聘
高職低聘是指聘任的專業(yè)技術職務低于取得的任職資格。有下列情況之一者，經(jīng)單位審定可高職低聘：
1、雖取得專業(yè)技術職務任職資格，但不能履行同級崗位職責，不能承擔相應工作量。
2、因水平能力或崗位數(shù)額所限，不能聘任同級專業(yè)技術職務的。
3、任期考核結果為“合格”以下的。
4、因單位工作需要的。
（四）解聘
解聘是指聘任雙方在聘期未滿的情況下解除聘約的行為。有下列情況之一者須解聘：
1、在聘期內(nèi)自動離職或被辭退、開除、勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責任的。
2、專業(yè)技術人員與單位簽訂的全員聘用合同被終止或解除的。
3、符合聘約中規(guī)定的解聘條件的。
4、違反其他關于職稱任職規(guī)定的。
（五）續(xù)聘
續(xù)聘是指專業(yè)技術人員任期已滿，單位繼續(xù)按原崗位職務聘任的行為。續(xù)聘的條件與同級聘任條件一致。專業(yè)技術人員任職期滿后，未被聘用的為落聘人員。
四、聘任程序
1、公布崗位空缺、崗位設置、聘任條件。
2、專業(yè)技術人員提出應聘申請。
3、職稱工作小組對申請人員的資格條件進行初審。
4、行政領導確定受聘人員。
5、簽訂聘約，頒發(fā)聘書，公布聘任結果。
6、單位人事部門將聘任結果填入《南京市事業(yè)單位專業(yè)技術職務崗位管理手冊》，并經(jīng)市職稱辦審核后到工資部門辦理工資兌現(xiàn)手續(xù)。
五、聘任管理
1、專業(yè)技術職務實行動態(tài)聘任、聘約管理。
2、聘任期限：一年一聘。
3、調(diào)出或退休人員，其聘約自離崗之日起自行解除。
4、聘任期滿后再續(xù)聘的，須重新簽訂聘約，頒發(fā)聘書。
5、依據(jù)聘約有關條款提出解除聘約，須提前三十天以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除聘約。對承擔重要專業(yè)技術工作任務的人員，在聘約終止條件未出現(xiàn)時，無特殊情況，不得提前解除聘約。
六、本辦法自公布之日起執(zhí)行。
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