在社會發展不斷提速的今天，制度使用的頻率越來越高，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的.保安部獎懲制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
1、獎勵——有下列表現之一者本部將給予獎勵或晉升參考。
1）對酒店的安全管理有大貢獻者。
2）拾到客人錢財繳公者。
3）舉報本部員工違章亂紀者。
4）向本部提出良好建議，該建議被采納者。
5）對工作盡忠盡職，受客人或外部門來函表揚者。
6）為酒店聲譽和財產，勇于同違法犯罪行為作斗爭者。
2、懲罰——警告處分，有下列表現之一者如累計三次以上予以辭退。
1）當值時不注意儀表、不佩戴工牌，經多次指出而無明顯改觀者。
2）不服從工作分配，不服從上級指揮者。
3）經常遲到早退又不打卡備案者。
4）無特殊情況（公務需要），擅自離開工作崗位者。
5）當值時睡覺者。
6）當值時濫用權力，以權謀私者。
7）當值時抽煙、吃零食、聊天、聽耳機、不聽從勸告者。
8）無特殊情況（公務需要）私入客房、倉庫、服務員工作間、辦公室、廚房者。
9）不遵守宿舍者。
10）不當值員工擅入酒店者。
11）該管的事不管，膽小怕事而造成工作失誤者。
12）對工作麻木不仁，玩忽職守造成工作失誤者。
13）工作中欺騙上司者。
3、懲罰——辭退，有下列表現之一者，立即辭退。
1）不請假，曠工兩天以上者。
2）無論何種原因與客人、酒店員工打架者。
3）索取、私藏小費者。
4）利用職權與客人進行非法交易者。
5）盜竊酒店物品、客人錢財，以及主使或參加酒店員工盜竊酒店、員工財務者。
6）不愛護保安裝備、消防設施、辦公室設施，造成嚴重損失者，除照價賠償外，立即辭退。
7）不服從上級管理，出于私利謾罵上級者。
8）嚴重工作失誤，造成酒店損失者。
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