幼兒園教育激勵制度幼兒園教師激勵制度

2022-08-22 制度

　　在日常生活和工作中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的幼兒園教育激勵制度幼兒園教師激勵制度，歡迎大家分享。

　　一、獎勵

　　1、對無遲到、早退、病假、事假等情況的教職工頒發全勤獎每月50元。

　　2、每學期對遵守園內安全制度，未發生安全事故的教職工頒發安全獎200元。

　　3、對個人獲園級、鎮級、市級、省級等獎項的教職工給予獎勵；對能積極在各類刊物上發表文章或作品的教職工給予獎勵，獎勵辦法參照《特殊貢獻獎》有關規定。

　　4、對指導本班幼兒獲園級、市級、省級榮譽的.教職工給予獎勵，獎勵辦法參照《特殊貢獻獎》有關規定。

　　5、每月對一日常規檢查評比中獲得"好寶寶班"稱號的班級給予50元的獎勵。

　　6、每月對各項工作中表現優秀的教師給予全額的月考核獎。

　　7、對獲得"金點子"獎的教師獎勵50元購書款。

　　8、對取得大專學歷的教師，學費每門報銷50元，工資每月增加50元；對取得本科學歷的教師，學費報銷三分之一，工資每月增加50元。

　　9、對取得教師資格證的教師，工資每月增加100元。

　　二、處罰

　　1、教職工應自覺遵守園內的各項規章制度，無故違反幼兒園的規章制度，園方可按有關規定進行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀行為，須經園領導班子討論，做出相關的處罰。

　　2、對遲到、病假、事假教師的處理辦法參照《教師出勤考核細則》。

　　3、帶班時間內，教師私自離開幼兒，又未能安排其他人代班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀處理，酌情扣除月考核獎。

　　4、帶班時間內，教師未履行職責，與他人閑聊，或獨自做與工作無關的私事視作違紀，0酌情扣除月考核獎。

　　5、無故缺勤、擅自離崗的教師作曠工處理，每天扣除50元，5天以上作自動離崗處理。

　　6、如出現安全事故，處理辦法參照《班主任》考核細則。

　　7、如有體罰、變相體罰者，園領導將對其進行嚴肅批評教育，如無悔改將與其解除勞動合同。

　　8、教師之間搞不團結，影響幼兒園正常工作的，園領導給予調解及批評教育；一意孤行，激化矛盾者，幼兒園將給予相應的紀律處分。

　　9、教師發生個人生活作風問題，并且嚴重影響幼兒園聲譽，幼兒園予以解聘。

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