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公司員工考勤制度

2022-08-12 制度

  在我們平凡的日常里,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。那么制度的格式,你掌握了嗎?下面是小編精心整理的公司員工考勤制度,歡迎閱讀與收藏。

  1、出勤

  (1)、公司員工工作時間

  管理部、事務部、工程部、為每周六天,每天6小時(暫定);

  即:8:00—11:00,14:00—17:00;

  客服部、保安部、保潔部因工作時間特殊,由各部門根據實據情況制定,原則每人每周工作不超40小時。

  (2)、上下班按時簽到打卡時間:

  各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。

  (3)、員工因故未簽到者,由所屬部門負責人于兩日內在卡上簽署意見。主管以上的`干部因故未簽到者,由經理助理簽署意見;

  (4)、如未按時簽到、又無正當理由,每遲到一次扣5元,管理層以上員工每遲到一次扣10元;如代人簽到,扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元;

  (5)、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經準假又不到崗者,均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發一天工資,曠工一天扣發二天工資;操作層員工曠工半天扣發當日工資和一天加班工資,曠工一天扣發兩日工資和兩天加班工資;管理層入操作層員工累計曠工三天以上者(含三天)辭退并按實際出勤天數計發當月工資。

  2、請假

  (1)、管理人員請假必須提前一天辦理相關手續,寫明事由及去向經批準后交管理部備案。

  (2)、操作層員工請假七天以內由部門領導批準,請假七天以上由公司分管領導批準。(操作層員工請假10天以上者,原則上須在本單位服務一年)。

  (3)、請病假須有醫生證明方可休息,休病假按規定執行。

  (4)、試用期間請假者轉正時間要按請假實際天數延長,若請假四天以上者按自動離職處理。

  (5)、上班時間必須堅守自己的工作崗位,管理部不定期對員工上崗情況進行抽查,如檢查發現無故脫崗者,按曠工一天處理。

  3、考勤范圍

  公司所有員工按部門按時簽到打卡;操作層人員在本部門簽到打卡考勤,部門考

  勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部,逾期不交的部門考勤員及部門主管人員承擔責任。

  4、員工加班按下列標準發放加班工資

  (1)、管理人員不發放加班工資,可發安排輪休或補休,補休原則上不跨月。

  (2)、操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發。

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