科技獎勵管理制度

2022-08-09 制度

　　在不斷進(jìn)步的社會中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的科技獎勵管理制度，希望能夠幫助到大家。

　　科學(xué)研究是促使中醫(yī)藥學(xué)術(shù)水平不斷提高的.重要手段，是提高醫(yī)療質(zhì)量和培養(yǎng)人才的必要措施，為實施科教興院戰(zhàn)略，加快醫(yī)院科學(xué)技術(shù)發(fā)展和適應(yīng)醫(yī)療體制改革的步伐，充分鼓勵和調(diào)動廣大醫(yī)院職工開展科研工作的積極性和創(chuàng)造性，營造鉆研技術(shù)奮力爭先的氛圍，特修訂本辦法，以激勵員工，加速我院的現(xiàn)代化建設(shè)和發(fā)展。

　　一、獎勵原則.

　　績效掛鉤的原則。認(rèn)真貫徹各盡所能，按勞分配的原則，堅決克服平均主義，按績效計獎。

　　公平競爭的原則。科技人員不論職務(wù)高低，資歷深淺，在科研攻關(guān)、課題研究、新品開發(fā)、新技術(shù)新項目引進(jìn)等工作中，人人平等，允許自由組合，擇優(yōu)招標(biāo)競爭，以鼓勵我院優(yōu)秀中青年人才脫穎而出。

　　二、獎勵項目

　　科技進(jìn)步獎：主要獎勵在科研創(chuàng)新中成績顯著并獲各級科技進(jìn)步獎。

　　①獲國家級科技進(jìn)步獎一等獎：獎勵萬元；萬

　　獲國家級科技進(jìn)步獎二等獎：獎勵萬元；

　　獲國家級科技進(jìn)步獎三等獎：獎勵萬元；

　　獲國家級科技進(jìn)步獎四等獎：獎勵萬元；

　　②獲省級科技進(jìn)步獎一等獎：獎勵萬元；萬

　　獲省級科技進(jìn)步獎二等獎：獎勵萬元；萬

　　獲省級科技進(jìn)步獎三等獎：獎勵萬元；萬

　　獲省級科技進(jìn)步獎四等獎：獎勵萬元；取消

　　③獲市級科技進(jìn)步一等獎：獎勵萬元；萬

　　獲市級科技進(jìn)步二等獎：獎勵萬元；萬

　　獲市級科技進(jìn)步三等獎：獎勵萬元；萬

　　獲市級科技進(jìn)步四等獎：獎勵萬元。萬

　　獎勵項目組主要成員獎金額度不低于獎金總的，項目第一責(zé)任人的額度不低于獎金總額的。

　　新技術(shù)、新項目引進(jìn)獎：是對積極引進(jìn)和消化吸收國內(nèi)外的先進(jìn)醫(yī)療技術(shù)，促進(jìn)醫(yī)院科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，具有創(chuàng)新性和實用性，且填補(bǔ)國家、省、市、院空白，取得較好的社會和經(jīng)濟(jì)效益。

　　①獲省衛(wèi)生廳新技術(shù)新項目引進(jìn)一等獎：獎勵萬元；萬

　　獲省衛(wèi)生廳新技術(shù)新項目引進(jìn)二等獎：獎勵萬元；萬

　　②獲市衛(wèi)生局新技術(shù)新項目引進(jìn)一等獎：獎勵萬元；萬

　　獲市衛(wèi)生局新技術(shù)新項目引進(jìn)二等獎：獎勵萬元；萬

　　③獲醫(yī)院新技術(shù)新項目一等獎：獎勵萬元；

　　獲醫(yī)院新技術(shù)新項目二等獎：獎勵萬元；

　　獲醫(yī)院新技術(shù)新項目三等獎：獎勵萬元。

　　創(chuàng)建重點(diǎn)科室獎：創(chuàng)建活動中成績顯著，通過各級重點(diǎn)專科驗收。

　　市級：科室獎勵萬元（其中科主任不低于）；

　　省級：科室獎勵萬元（其中科主任不低于）；

　　國家級：科室獎勵萬元（其中科主任不低于）。

　　獎：