酒店加班管理制度

2022-06-21 制度

　　在現在社會，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編為大家整理的酒店加班管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　第一條目的:

　　為明確加班審批程序及有關費用的計算,加強員工考勤管理,特制定本制度

　　第二條適用:

　　適用于xxx公司全體員工

　　第三條責任:

　　各部門主管、經理

　　第四條程序內容:

　　公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內完成工作任務,但對于因工作需要的加班,公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。

　　第五條加班申請及記錄

　　1、工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

　　2、周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

　　3、假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

　　4、嚴格執行:為了更好地培養大家做計劃的好習慣,公司將強制執行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。

　　5、加班時數:周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的.小時數,實際加班時數與計劃不能相差太遠,部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。

　　6、緊急任務:特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關部門主管或經理要加以額外的說明.

　　7、領導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為x@x,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

　　8、加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實打卡,記錄加班時間。

　　第六條加班工資計算

　　1、經理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。

　　2、工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節假日加班,付給其本人全部工資的300%。

　　3、加班補貼以及加班工資結算發放每月一次,由人事核實后月底隨工資一起發放。

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