勞務用工合同協議書

　　在當今社會生活中，協議使用的情況越來越多，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。我們該怎么擬定協議呢？以下是小編為大家整理的勞務用工合同協議書，希望對大家有所幫助。

　　甲方:

　　姓名

　　身份證號碼

　　乙方:

　　姓名

　　身份證號碼

　　1、根據有關規定, 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議, 共同執行。

　　2、本協議期限為 (年/月),自____年 ____月____ 日起至 ____年 ____月 ____日止。

　　3、工作任務:

　　3.1 甲方安排乙方在 ____崗位,從事該崗位職責范圍內的工作;

　　3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求,按照甲方的有關規定執行;

　　3.3 乙方應完成工作任務,執行安全規程,遵守勞動紀律和職業道德;

　　3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時,乙方應服從甲方的工作安排和調配。

　　4 勞動報酬:

　　甲方應按照國家有關規定,遵守按勞分配原則,結合工作價值,根據乙方所從事的工作崗位,依法確定乙方的勞動報酬為 ____元( 人民幣)/月(大寫: ),其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

　　5 勞動紀律:

　　5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度,包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時,愛護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。

　　5.2 乙方違反勞動紀律, 甲方可對其進行批評教育, 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

　　6 協議的終止、變更、續簽和解除:

　　6.1 本協議期限屆滿時即終止, 由于生產、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續簽協議, 并應提前 1 個月辦理續簽協議手續。

　　6.2 經雙方協商同意, 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

　　6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

　　6.4 具有下列情況之一, 乙方可以解除本協議:

　　6.4.1 經國家有關部門確認, 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康, 企業又不加以改善的;

　　6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規, 侵害乙方合法權益的。

　　6.5 任何一方提前解除協議, 均應提前 15 日通知對方。

　　7 任何一方違反本協議規定, 給對方成經濟損失, 應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

　　8 協議如有未盡事宜, 凡屬國家有規定的, 按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的, 甲、乙雙方可協商修訂、補充。

　　9 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

　　甲方:

　　乙方:

　　簽訂日期: ____年____ 月 ____日

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