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ktv用工合同

2023-10-01 用工合同

  在人們愈發重視契約的社會中,合同的地位越來越不容忽視,合同是對雙方的保障又是一種約束。那么大家知道合同的格式嗎?以下是小編精心整理的ktv用工合同,歡迎閱讀與收藏。

ktv用工合同1

  甲方:

  乙方:

  甲乙雙方本著自愿平等協商的原則,同意簽訂本協議。

  一、 協議期限:

  自 年 月 日至 年 月 日,執行本協議。

  二、 工作內容及紀律:

  甲方聘用乙方為員工,乙方工作部為部門 ,工種為 ,乙方的培訓期為7天,試用期為1個月。在此期間,甲乙雙方有權終止協議,但必須提前通知對方(干部、收銀員15天,普通員工7天)。試用期滿后簽訂協議。

  甲方有權根據乙方的需要和能力合理安排和調整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排。

  合作期間,乙方應遵守甲方的規章制度和員工規則,遵守甲方規定的工作時間、程序和保密制度。乙方違反公司規章制度的,甲方可根據情節輕重給予必要處分。

  三、勞動報酬:

  公司遵循勞動報酬原則,甲方按現行等級工資制度確定乙方工資標準,按銀行轉賬或現金支付,甲方也可相應調整乙方工資,嚴格執行國家最低工資保障制度。

  乙方入職前包括一周或一個月的培訓工資,每天補貼8元。入職后第一個月為試用期;試用期滿簽訂本協議,在協議合作期間每月扣除基本工資的10%。協議期滿后,除補發扣除的工資外,原工資加50元。一年以上,原工資加100元。

  四、 離職:

  協議前:乙方在培訓期和試用期內自動離職,甲方拒絕支付乙方工資,乙方試用期滿后自動離職,提前填寫離職申請表,在(干部、收銀員15天,普通員工7天)后領取離職單,經甲方同意,辦理離職手續后,下個月支付月工資。

  乙方簽訂協議后,在協議滿前離職,視情節大小而定:

  1、乙方自動離職的,應提前填寫離職申請表,在(干部、收銀員15天,普通員工7天)后領取離職申請表,經甲方同意后方可辦理。離職手續辦理完畢后,下個月支付當月工資,但協議期間扣除的協議款不予支付。

  2、乙方嚴重違反甲方公司人事規章制度的,甲方應予以勸退,當月工資將于次月支付,但協議款中扣除50%作為處罰。

  3、如果公司部門每月底淘汰制度人員或工作表現不上進,甲方將給予勸退者,當月工資將于次月支付,協議款也將扣除20%作為處罰。

  4、甲方開除人違反公司免職條款的,扣除的工資和未支付的剩余工資不予支付。

  五、勞動協議終止條件:

  如甲方有下列情形,乙方可隨時終止本協議:

  1、如甲方未按協議規定向乙方支付勞動報酬,乙方可隨時終止協議。

  2、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作。

  乙方有下列情形之一的,甲方可隨時解除本協議:

  1、乙方在試用期內不符合錄用條件的.;

  2、乙方嚴重違反公司規章制度的;

  3、乙方嚴重失職、營私舞弊,對甲方造成重大損害的。

  六、違反勞動合作協議的責任:

  本協議一經簽訂,甲乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改協議內容。如有未完成的事項或與有關規定相沖突,將根據具體事項進行討論并進行相對處理。

  協議期滿后,甲方應工作需要,經乙方同意,可以續簽協議。協議期滿后七至十五天內不履行續簽手續并繼續在公司工作的,視為自動降級,為公司臨時員工領取基本工資。

  勞動合作協議期滿前,甲方應提前七天終止或續簽協議,并書面通知乙方協商或續簽協議程序。

  甲乙雙方任何一方違反本協議,應向對方承擔一定的違約金

  本協議一份由甲方上級主管部門和有關勞動管理部門保存。

  甲方(蓋章) :乙方(簽名):

  年 月 日 年 月 日

ktv用工合同2

  1、簽訂本合同前,雙方應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂,具有法律效力。雙方必須嚴格履行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  二、本合同必須由乙方在用人單位工作,事項由甲方根據乙方的職位或類型分配,并根據乙方的能力和甲方的需要進行分配。

  甲方因需要調整乙方工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽字確認的.協議或通知書作為本合同的‘附件’。

  三、乙方工作報酬:

  1)甲方應按月向乙方支付報酬,并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

  2)乙方的月薪由甲方于次月15日支付。如果工資支付日期適合周日或假期,甲方必須提前或推遲一天或幾天。

  四、乙方正常工作時間為每天7小時,每周5個半工作日,其工作、休息、休假等,按員工手冊辦理。

  5、甲方根據工作需要要求乙方加班時,除不可抗拒的原因外,乙方應配合并按員工手冊辦理相關加班事宜

  6、甲方有權在緊縮員工編制時終止本合同,并提前30天通知乙方,乙方無需補償培訓費。

  7、乙方簽訂本合同時,已取得員工手冊,了解全文,愿意遵守各項規定。

  八、勞動紀律

  1)乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律,并在協議期內保守甲方的商業秘密。

  2)甲方有權按照國家有關規定、企業規章制度和勞動紀律對乙方進行管理。

  九、本合同為長期合同,甲乙雙方不特別聲明的,本合同保持續有效。

  10、甲乙雙方就履行本合同發生的一切爭議,同意以勞動局為第一審理機關。

  甲方:________________________________________

  法定代表簽名:__________________________________________________

  聯系電話:____________________________________________________________________

  __________________

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