在生活、工作和學習中，難免會出現(xiàn)一些事故，為了避免事情愈演愈烈，預先制定應(yīng)急預案是必不可少的。應(yīng)急預案應(yīng)該怎么編制才好呢？以下是小編為大家收集的2020農(nóng)民工工資支付應(yīng)急預案范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
為了確保我區(qū)的社會政治大局穩(wěn)定，積極穩(wěn)妥地處理好因用人單位拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)事件，建立統(tǒng)一指揮、職責明確、信息暢通、反應(yīng)迅速、處置果斷的應(yīng)急處置機制，切實維護農(nóng)民工和用人單位的合法權(quán)益，保持全區(qū)社會的穩(wěn)定，促進全區(qū)經(jīng)濟和社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本預案。
一、總則
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在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導下，建立統(tǒng)一領(lǐng)導、分級負責、反應(yīng)及時、規(guī)范有序、科學高效的應(yīng)急體系，最大限度地減少涉及因用人單位拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)群體性的事件造成的危害和影響，切實維護農(nóng)民工和用人單位的合法權(quán)益，保持社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟和社會協(xié)調(diào)發(fā)展。
（二）政策依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動合同法實施條例》、《信訪條例》、《湖南省工資支付暫行規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。
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堅持以人為本的科學發(fā)展觀，把廣大人民群眾的生命、財產(chǎn)安全作為首要任務(wù)，充分做好應(yīng)對突發(fā)事件的思想準備、組織準備和物資準備等多項工作，注意區(qū)分正常討薪和以討薪為名追索其他債權(quán)這兩類不同性質(zhì)的問題，按照勞動保障監(jiān)察的管轄范圍、職責，依托勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理機制，堅持“快速反應(yīng)、趕赴現(xiàn)場、協(xié)調(diào)配合、控制局面、妥善處理”的原則，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早化解。在處置突發(fā)事件中以安撫情緒和解釋疏導為主，及時化解矛盾，必要時提請當?shù)卣笓]、協(xié)調(diào)有關(guān)部門聯(lián)合處置，防止事態(tài)擴大，直至平息事態(tài)。
�。ㄋ模┻m用范圍
本預案適用于全區(qū)行政區(qū)域內(nèi)涉及因用人單位拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性的事件的應(yīng)急響應(yīng)和處置工作。
二、組織領(lǐng)導和工作職責
為提高對用人單位拖欠克扣工資引發(fā)的群體性的事件的應(yīng)急效率，區(qū)人力資源和社會保障局成立處置拖欠和克扣農(nóng)民工工資事件應(yīng)急工作領(lǐng)導小組(以下簡稱“應(yīng)急工作領(lǐng)導小組”)，負責應(yīng)急處置工作的組織領(lǐng)導、協(xié)調(diào)和及時處置等工作。
�。ㄒ唬┏闪�(yīng)急工作領(lǐng)導小組
組 長：段良紅 區(qū)委組織部副部長（兼）、區(qū)人社局黨組書記、局長
副組長：黃寶軍 局黨組成員、副局長
李 鋒 局黨組成員、副局長
成 員： 王斌堂 原局黨組副書記、副局長
鄧連順 原局黨組成員、總會計師
羅中華 區(qū)勞動人事爭議仲裁院院長
黃澤周 區(qū)就業(yè)服務(wù)局局長
何 娟 局社保基金股、規(guī)劃法規(guī)股股長
王敬媛 局辦公室主任
羅 浩 局就業(yè)促進股股長
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室（以下簡稱“應(yīng)急辦”），應(yīng)急辦設(shè)在區(qū)勞動保障監(jiān)察的大隊辦公室，由吳代榮同志兼任辦公室主任，羅中華同志兼任副主任，賀鳳華、黃瀟丹、神麗華、陳巧生、張文勇、徐佳龍同志為辦公室工作人員。
�。ǘ⿷�(yīng)急工作領(lǐng)導小組職責
1、統(tǒng)一組織、指揮因用人單位拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)群體性的事件的處置工作；
2、協(xié)調(diào)有關(guān)部門和單位開展應(yīng)急處置工作；
3、研究處置群體性的事件中的重大問題；
4、決定信息發(fā)布口徑及發(fā)布時間、方式等；
5、指導全區(qū)開展處置無故拖欠克扣農(nóng)民工工資應(yīng)急處置工作；
6、區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他涉及處置拖欠工資問題的應(yīng)急工作。
三、預防預警機制
1、注意收集群眾反映的有關(guān)工資拖欠克扣的問題，并給予政策解釋，對苗頭性問題及時報告。
2、制定對群體性的事件的預防和處置措施，對可能發(fā)生的群體性的事件的風險進行全面評估和預測，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置。
3、充分發(fā)揮信訪、工會等相關(guān)部門的作用，認真開展勞動糾紛、矛盾排查工作，為群眾提供有關(guān)政策咨詢和必要的法律幫助，消除不穩(wěn)定隱患。
四、應(yīng)急響應(yīng)
（一）應(yīng)急響應(yīng)程序
事件發(fā)生后，區(qū)人力資源和社會保障局在30分鐘內(nèi)將有關(guān)情況向區(qū)委、區(qū)政府和郴州市人力資源和社會保障局上報，啟動預案先期處置。區(qū)人力資源和社會保障局接到有關(guān)信息后在30分鐘內(nèi)由主要領(lǐng)導帶隊趕赴現(xiàn)場，核實情況，指揮處置工作，同時把處置情況在到達現(xiàn)場2小時內(nèi)上報區(qū)委、區(qū)政府和郴州市人力資源和社會保障局，必要時可以由區(qū)委、區(qū)政府啟動預案進行處置。
（二）信息報告
1、報告原則
快速：最先發(fā)現(xiàn)或接到發(fā)生群體性的事件的單位和個人應(yīng)在第一時間內(nèi)報告，不得緩報、隱瞞。
準確：信息內(nèi)容要盡可能準確，不得主觀臆斷，不得謊報。
續(xù)報：初期因時限要求，報告內(nèi)容可以相應(yīng)簡化，但在后續(xù)報告中必須事實準確、責任明確。
2、報告形式
根據(jù)群體性的事件的緊急程度，可采用電話報告、短信報告、傳真報告、明電報告等形式。
3、報告內(nèi)容
�、偃后w性的事件發(fā)生的基本情況，包括事件、地點、規(guī)模、涉及人員、破壞程度以及傷亡等情況。
�、谌后w性的事件發(fā)生的起因分析、性質(zhì)判斷和影響程度評估。
�、郯l(fā)生群體性的事件的用人單位和有關(guān)部門已做工作和采取的措施。
④群體性的事件發(fā)展狀態(tài)，處置過程和后果。
�、莨娂懊襟w等各方面的反映。
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4、保密要求
嚴格執(zhí)行國家有關(guān)保密制度，遵守保密工作紀律，確保信息安全和暢通。參與突發(fā)性事件處置的人員未經(jīng)批準不得擅自發(fā)布有關(guān)事件情況和信息。
�。ㄈ┎块T聯(lián)動
發(fā)生群體性的事件，應(yīng)急辦要在接報后立即（最遲不超過1小時）向區(qū)政法委、公安部門、涉及事件的主管部門、工會等有關(guān)部門通報有關(guān)事件情況。
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1、穩(wěn)定情緒，控制事態(tài)
根據(jù)現(xiàn)場情況安排好事件參與者的基本食宿，穩(wěn)定群眾情緒，避免矛盾進一步激化。通過說服教育，控制事態(tài)的發(fā)展。
2、研究措施，提出意見
通過與農(nóng)民工代表對話，充分掌握群體性的事件發(fā)生的原因，與企業(yè)主管部門、公安、工會等有關(guān)部門和組織積極配合，及時提出處理意見。
3、具體處置
①處置過程中需要有關(guān)部門配合事宜
A、公安部門
群體性的事件發(fā)生后，可請求公安部門負責維持事發(fā)現(xiàn)場及周邊的秩序，組織群眾進行撤離，預防和打擊各種違法犯罪活動，維護社會治安。
B、其他政府職能部門
請求有關(guān)職能部門配合處置，向有關(guān)部門介紹案情，依職能提出請求配合的事項，并可協(xié)助完成配合工作。對于需要移交的工作，負責把已經(jīng)取得的相關(guān)證據(jù)、材料予以移交。
C、用人單位主管部門
群體性的事件發(fā)生后，可根據(jù)現(xiàn)場情況要求主管部門負責督促用人單位執(zhí)行國家法律法規(guī)政策，對用人單位違反國家法律法規(guī)且造成嚴重后果而引發(fā)群體性的事件的，及時要求予以糾正；對因處理不當并造成嚴重后果和重大損失的，要追究事件有關(guān)單位領(lǐng)導和相關(guān)人員的責任，并幫助用人單位盡快恢復工作秩序。
D、信訪部門
群體性的事件發(fā)生后，可協(xié)助信訪部門通報勞動保障糾紛引起的群體性的事件，幫助完成群體性的事件的登記、處理、督辦、結(jié)案等工作。
E、工會
群體性的事件發(fā)生后，可請求工會組織負責宣傳、教育并引導農(nóng)民工遵守國家法律法規(guī)，按照合同程序解決糾紛，為工會組織參與群體性的事件處置工作提供便利，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
�、诎慈后w性的事件發(fā)生的原因處置
A、因企業(yè)沒有執(zhí)行相關(guān)政策引發(fā)群體性的事件
負責具體處置工作的人力資源和社會保障部門向企業(yè)領(lǐng)導和農(nóng)民工解釋原因，如屬企業(yè)有條件執(zhí)行而沒有執(zhí)行，要及時向農(nóng)民工說明由人力資源和社會保障部門督促企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動保障政策規(guī)定；如屬企業(yè)暫時沒有條件執(zhí)行，要向農(nóng)民工說明，由人力資源和社會保障部門督促有關(guān)部門盡快提出解決措施。
B、因農(nóng)民工對法律、法規(guī)、政策規(guī)定誤解引發(fā)群體性的事件
負責具體處置工作的人力資源和社會保障部門可以采取向農(nóng)民工免費發(fā)放政策宣傳資料等方式，向農(nóng)民工認真宣傳有關(guān)法律政策，引導農(nóng)民工自覺遵守法律、法規(guī)、政策規(guī)定。
C、因?qū)τ嘘P(guān)政策有意見引發(fā)群體性的事件
負責具體處置工作的人力資源和社會保障部門要向農(nóng)民工說明情況，深入細致地開展說明工作，如確屬政策原因，在穩(wěn)定農(nóng)民工情緒，努力平息事件的前提下，及時向上級人力資源和社會保障部門報告，并提出政策調(diào)整的建議。
D、因雙方對賬或者結(jié)算存在爭議引發(fā)的群體性的事件
首先要求用人單位提供工資支付記錄和測算依據(jù)，并及時針對問題進行調(diào)解。對事實清楚的部分可以先行責令用人單位改正。對雙方存在爭議的部分，可以指導、幫助農(nóng)民工提起勞動爭議仲裁申請和先予執(zhí)行申請，啟動勞動爭議仲裁“綠色通道”。
五、善后處置
（一）恢復程序
群體性的事件結(jié)束后，配合有關(guān)部門指導企業(yè)恢復生產(chǎn)程序，依據(jù)勞動保障法律法規(guī)政策加強和完善企業(yè)勞動管理工作，預防群體性的事件再度發(fā)生。對要求繳納農(nóng)民工工資保障金的建筑行業(yè)，人力資源和社會保障部門要責令其按規(guī)定繳納農(nóng)民工工資保證金，并將其列為重點監(jiān)控對象，實施勞動保障日常監(jiān)管。
（二）處置報告
群體性的事件結(jié)束后，要進一步鞏固成果，防止事件反彈；并向區(qū)政府及郴州市人力資源和社會保障部門提交群體性的事件處置報告。內(nèi)容包括：發(fā)生群體性的事件單位的基本情況、導致群體性的事件的原因、事態(tài)發(fā)展趨勢、處理經(jīng)過、處理結(jié)果以及社會、政治影響評估等。
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