演講稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內容、限定演講的速度的作用。在不斷進步的時代，越來越多人會去使用演講稿，那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的演講稿呢？以下是小編收集整理的維護女性權益演講稿，僅供參考，大家一起來看看吧。
社區的居民大家早上好，明天將是三八婦女節，是專屬于我們女性的節日，在即將到來的特殊日子里，我作為女生的一員，現在來社區為大家講幾個女性的權益，就當婦女節送給大家的禮物，希望大家在今后的生活和工作上能拿起法律的武器維護自己的權益。
我們婦女在社會和家庭生活中享有六大權益：
1、政治權利
2、受教育權利
3、勞動保障權益
4、人身權利
5、財產權益
6、婚姻家庭權益
第一、因為現在隨著生活的發展和人民素質教育的提高，我們女性越來越獨立，我們在職場上發揮越來越重要的作用，那下面我結合實際重點講是們享有的勞動保障權益，跟大家說一個案例，小王到某公司應聘業務員，進公司的時候公司要求她三年內不能生育，否則有權單方面解除合同，并要求小王賠償員工培訓費五千元，那公司是否符合規定？
對，沒錯，不符合，因為根據我國勞動合同法規定，各單位在聘用女職工時，應當依法與其簽訂勞動合同，合同的規定限制女職工結婚、生育的內容都是違法的，那如果小王在這工作期間懷孕，根據《中華人民共和國勞動合同法》和《女職工勞動保護特別條例》規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。但是國家出臺法律保護我們權益的同時，也有幾種特殊的情形是在可以解除的，比如說嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（就是比如說曠工啊、上班遲到早退到一定次數�。┗蛘呤艿叫淌绿幜P等。那平時就是有些公司不遵守法律，硬找理由把我們辭退，那怎么辦？那我們就可以要求用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。維權的步驟就是如果本單位有勞動爭議調解委員會的，就先申請調解，調解不成就可以向勞動仲裁委申請仲裁，對裁決不服的，就可以向法院起訴了。那至于計算補償金的計算方法了，因為時間問題，就不展開講了，如果有想了解這方面的等下咨詢的'時候可以問我們律師。
要重點講的第二個權益就是財產權益，針對現實中經常有人咨詢到我的問題，那就是同居關系的財產問題，當然，我們在此說的同居者是指雙方沒有配偶的單身男女，即合法同居，隨著社會風氣的開放，倫理觀念的轉變，同居作為男女步入婚姻關系前的一種互相了解與磨合，在日常生活中已屢見不鮮，那我們當然是希望到最后有情人終成眷屬，但是有時候也會因為種種問題走不到最后，這時候雙方長期間在一起共同居住，如果不是和平分手，肯定會有一些財產方面的糾紛。那現在主要講，對于同居期間的財產，我國《民法典》只做了原則性的規定，并無明確規定。在司法實踐中，一般按共同財產處理。對于同居期間所得的財產，首先應由雙方協商處理，如果協商不成，一般會按照照顧無過錯的第三方的原則進行處理。通常來說：個人所有的財產歸該所有人；可以分割的財產按照雙方所占的份額進行分割；如果是無法分割的財產，可以歸男女雙方一方所有，并對另一方按照其應得的財產的份額折價補償。對于雙方共同的債權債務，雙方一般都應等比例享有相應的權利義務，但共同債權債務份額不均等的，雙方應當按份額享有和承擔，對于共同的債務應當負有連帶清償責任。因為我們要合法保護我們的權益
以上講的就是今天我要給大家講的關于維護我們女性權益的小知識，謝謝大家。
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