演講稿具有觀點鮮明，內容具有鼓動性的特點。在當下社會，我們都可能會用到演講稿，那么，怎么去寫演講稿呢？下面是小編精心整理的海油精神演講稿求實創新再創輝煌，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
尊敬的各位領導、評委：
大家好！
我是來自寧波LNG空分項目的XXX,今天我演講的題目是《求實創新、再鑄輝煌》。
如果說發展是一種挑戰，那么需要我們勇敢面對；如果說創新是一種激勵，那么需要我們努力開拓；如果說發展是硬道理，那么需要我們奉獻畢生精力來為之拼搏。
20xx年對海油人來說是不平凡的一年，中海油實現了波瀾壯闊的第一次跨越，經過海洋石油各條戰線廣大干部員工的艱苦拼搏，我國海域油氣產量首次突破5000萬噸油當量，這標志著我國已建成“海上大慶油田”。
“海上大慶油田”的建成，不僅是全體海洋石油工人和技術人員不懈奮斗的結果，也是幾代海油領導人的偉大夢想，自此也標志著我國海洋石油工業上了一個大臺階，躋身世界先進行列。
20xx年，中國海油提出了催人奮進的“二次跨越”發展綱要，力爭到20xx年，全面建成國際一流能源公司，再創輝煌。“二次跨越”是發展理念、發展模式和發展質量的新跨越，是數量與質量、規模與效益的新跨越，是硬實力與軟實力的新跨越，是體制機制與科技創新的新跨越，是科學管理與文化建設的新跨越，是企業與員工共同發展的新跨越。也對海油人提出了更高的要求，我們必須加強自身建設，勇于創新，用發展的思想來正確指導自己的前進道路。為數萬計的海油人的共同理想而奮斗。
未來的近20年，是海油實現二次跨越的戰略發展年。作為海油人，我們既面臨著良好地發展機遇，同時也面臨著巨大的挑戰。作為青年一代的`海油人應當“吃苦耐勞”在前，時常勉勵自己，為自己的小理想，海油的大理想——“二次跨越”而奮發拼搏。
在全國各地，你都可以看見為海油奮戰的海油人，有人奮戰在海洋鉆井平臺，他們耐得住寂寞、枯燥，受得住驚濤駭浪；有人拼搏在建設工地現場，他們為了工程的如期順利投產，耐得住太陽的烈日炎炎；有人奮戰在工廠生產的第一線，他們耐得住重復操作的枯燥，從無怨言。新一代的海油人已傳承老一輩海油人吃苦耐勞、勇于創新的精神。
作為新世紀的青年人，自己即有過心浮氣躁、人生不得意的感嘆，也有過人生茫然、無所事事的過往。自從進入中海油以來，自己就被其濃厚的“愛崗敬業、求實創新”的企業精神所深深吸引。
看到奮戰在全國各條戰線的海油人，頓感自己是多么的渺小。此刻，自己能做的只有腳踏實地，努力工作，用自己的實際行動來為海油的發展進獻一份綿薄之力。也更加堅定自己當初選擇中海油的信念，讓青春在奉獻中燃燒，點燃自己生命的激情。
作為一名加入中海油時間不長的新員工，自己早已融入這個“大家庭”，身為一名海油人而感到驕傲、自豪。相對于海油總公司這個大家庭來說，每個分公司以及基層單位就是一個小家庭。在我們公司這個小家庭里面既有資深年長、經驗豐富的英明決策領導者，也有嚴謹求實、博學才廣的中層管理著，更有一批滿懷理想和工作激情的80后青年。
工作中，同事間相互協作，共同解決問題。有時在解決問題中難免會發生一些爭論，但只是限于工作層面。都在為項目的進展而進獻自己的一份力量，有時候為了一個政府報建事宜，不知要來回奔波多少次，但是大家從無怨言，想的是如何讓項目取得新的進展。
工作本是枯燥的，但是我們公司永遠是個歡樂的天堂。我們不僅有一群風趣的熱血青年，也有資深幽默的部門經理。每當我們工作累的時候，只要工程部經理一句話，一個風趣搞笑的表情，都會博得大家開懷一笑。笑聲過后，大家的工作熱情一下也高漲起來，疲勞也隨之。
生活中，領導對員工也是倍加關切，使每位遠離家鄉的同事感受到家的溫暖、感受到親情。大家來自天南海北，為了共建海油大家走到一起，奮戰在第一線。時間久了難免會想家，但是大家毫無怨言。
備受鼓舞的是每逢有人過生日，公司會提前預定好蛋糕，總經理不管有多忙，總會抽出時間和大家一塊過生日，唱生日歌，給慶生的人拍照留念。此刻我更加深刻的領略到公司這個小家庭的溫馨。
國家提出了“科教興國”戰略，對于企業而言亦是同樣。人才是企業發展的核心力量。對海油來講，需要更多高素質的人才來推動“二次跨越”的實現。此刻每一個海油的員工，應當深刻的體會到自己肩上的責任重大，為實現海油的“二次跨越”偉大理想而拼搏努力。
作為一名新世紀的基層海油員工，我愿用自己的青春熱血來譜寫一曲生命的贊歌。在自己的崗位上腳踏實地，求實創新。通過不斷的學習先進的知識技能，來武裝自己。將自己的生命激情在為海油事業的進取中絢麗綻放。愿與所有的海油人，一起再接再厲，再次續寫新海油的絢麗篇章，為盡快實現海油的“二次跨越”而奮發拼搏。
謝謝！
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