演講稿在寫作上具有一定的格式要求。在我們平凡的日常里，能夠利用到演講稿的場合越來越多，那么，怎么去寫演講稿呢？下面是小編整理的企業創新奉獻演講稿，希望能夠幫助到大家。
親愛的同事們：
“創新是一個民族的靈魂，是一個民族前進的不竭動力”。我公司自組建新的領導集體以來，不斷地勵志進取，開拓創新。在“打造卓越團隊，構建和諧公司”這一思想指導下，打破了舊的認知限制，充分發揮個人的主觀能動性，真正迎來了創業打拼的又一個春天！
話不說不清，理不辯不明，道理明則心氣順，心氣順則干勁足。公司歷來重視激勵員工的斗志，在員工的內心種下“公司是我家”的種子，并給這些種子精心施肥，細心鋤草，如今這一粒粒種子已在公司上下每一位員工的內心生根發芽，開枝散葉。
昨夕的辛勞鑄就今日的成就，今日的成就預示著明天的輝煌。公司領導在人事安排、組織協調、業務監督等方面可謂高瞻遠矚、匠心獨運。我國春秋時期的思想家、哲學家老子有一句名言叫做“有才不難，能善用其才難”。我公司自1994年成立至今，一直信奉“三百六十行，細節為王”，每一位員工的加入，都是精挑細選；每一位領導的擢升，都是千錘百煉！用人不疑，疑人不用，在公司這臺龐大而精密的機器身上，所有的部件品質都是絕對過硬的！
和諧社會是我們的美好夢想，和諧公司是我們的科學理想。“窮則獨善其身，達則兼濟天下”，我們的公司就是一個溫暖而和諧、富足而強大的家，在這個大家庭里，每一位成員都有著非凡的成就和卓越的明天。作為一家國有企業，企業的文化是靈魂，企業的員工是血液，企業的業務是能量。國有企業的生存環境，在現在，其實并不樂觀，競爭的加劇，使得一些尾大不掉的國企難以適應新形勢，難以解決舊問題，而我們公司一直以來，大力加強思想教育工作，實事求是，經過大量的實地調研后，集油品采購、儲運、銷售、加注與一體， 構建和諧的航油銷售網絡和完備的油品配送體系。天之驕子集上帝的三千寵愛于一身，昔日的丑小鴨已變成了今日的白天鵝。公司本部分為機關、油庫、加油站和化驗室四大部分，遍布全省的油庫和加油站更是我們值得驕傲的資本！
有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚；苦心人天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。在教育界有一句話叫做“一位好校長，代表一所好學校”，這句話同樣也可以這樣說“一位理想的總經理，代表著一個欣欣向榮的企業”。新的領導集體組建以來，上任的總經理奮發圖強，勵精圖治，注重調研，講求實效，帶領我們抓住難得的發展機遇，與我們一起面對激烈的挑戰，讓我們懂得企業是社會的一個細胞，企業運行的規則從某種意義上說，正是社會規則的縮影，社會需要和諧，企業同樣需要和諧；在工作內容上，緊緊圍繞公司的生產經營方針和目標，努力拓展管理新領域，著力創新，尋求突破，是公司的管理水平又上了一個新臺階。公司的黨委會，堅持民主集中制原則，深討論，廣調研，從群眾中來到群眾中去，在員工隊伍建設、精神文明建設和企業文化建設等方面做足了必要的保證工作。
和諧的公司，是一幅美麗的畫卷，是一個令人神往的歸宿，和諧代表著平安、財富和成功。那么，究竟應該怎樣去建設一個和諧的公司呢？就僅僅是空喊幾句口號而已嗎？不，不是，絕不是，這需要我們公司的每個員工用自己的實際行動去建設——如果自己不盡力，而公司其他員工都在努力付出，那就能坐享其成；但如果所有員工都作此想，那將一事無成，結果每個人都會受到懲罰。從另一方面說，如果自己全心投入，而其他員工都心不在焉、懶散懈怠，那么到時由于自己的努力為公司取得的成果就會被其他員工所瓜分。因此，打造卓越團隊，構建和諧公司，需要一種快樂平等的公司文化，這種文化有著豐富的內涵：
首先，領導者應視自己為普通一員。優秀的領導者并不認為自己與眾不同，應該享受特殊的待遇。
其次，雖然每個員工在工作上都有明確的分工，在上崗前都經過專業的技能培訓，但在分工負責的同時，又要有分工不分家的意識。
再次，鼓勵并獎勵合作。在公司里，只有協調溝通無阻礙，才能讓每一位員工都充滿激情和活力。
第四，注重內部和諧。各個部門之間應進行廣泛的協調，包括組織結構，生產銷售實施過程，利益分配和人力資源的配置等等；每一位員工都應有全局性的協調觀念，使個體行為符合公司的目標；公司要善待員工，員工時時事事將公司的利益放在第一位，為公司大局著想。
最后，關注外部和諧。所謂外部和諧，也就是公司與供應商、生產商、客戶、消費者、以及政府和社會公眾等等外部利益相關者的和諧。公司只有與這些利益相關者建立長期的、穩定的、相互合作的和諧關系，形成一種共謀共生的系統形態，才能保證公司健康穩定的發展。
“打造卓越團隊，構建和諧公司”——這是一首音律和諧的優美樂章，這樂章中蘊涵著“眾人劃槳開大船”的企業精神，我們公司這艘大船之所以能夠航行在波濤洶涌的大海上，靠的就是船長的雄心壯志和船員的恪盡職守。我們的公司將更和諧，明天更輝煌，愿我們的企業一年更比一年強！
我的演講完畢，謝謝大家！
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