演講稿要求內容充實，條理清楚，重點突出。在當下社會，演講稿的使用頻率越來越高，演講稿的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的組織部干部二股股長競聘演講稿，希望對大家有所幫助。
尊敬的各位評委、各位領導、各位同仁：
下午好!(鞠躬)
感謝大家，給我公平競爭干部二股股長的機會;感謝各位，從繁忙中抽出時間，聽我發表競職演說。
首先，我作一下自我介紹。我姓X，名XX，XX本地人，XX年XX月出生，XX年X月參加工作，XX年XX月在校加入中國共產黨，大專文化程度，省委黨校本科在讀生，現任干部一股科員。
有個成語大家也許都很熟悉，就是“物競天擇”，其實它包含了優勝劣汰的意思，體現了競爭的本質。在這個競爭無處不在的時代里，選賢任能需要競爭，展現自我也需要競爭。我是一個喜歡競爭的人，也是一個敢于競爭的人。在xx年參加省委組織部選拔應屆優秀大學畢業生下基層鍛煉的那次競爭中，我勝出了，成了一名省組選拔生;在20xx年面向全市選拔鄉鎮長助理的競爭中，我勝出了，有幸成了部里的一員;今天，我想我也能勝出，但這需要大家的信任和支持，希望大家信任我、支持我!
好了，言歸正傳，現在開始正式演講，我演講的標題是——《甘為新葉吐綠意》。
我講了這么多，就想說明一點，我已具備了擔任干二股股長的實力。
也許有人會問，你有實力就行嗎?不行，還得具有一定的優勢。是的，實力大家都有，優勢才是王牌。我的優勢在于：接近而立之年的我，不僅富有旺盛的精力，而且有著一定的.人生閱歷;農家出身的我，具有務實的精神、勤奮的秉性、正派的作風;接受正統教育的我，立場堅定、原則性強、公道正派;從事干部工作的我，比較熟悉干部工作，如果擔任干二股股長，會很快進入角色，沒有明顯的適應期。
毛澤東同志有句話說得好：“沒有調查就沒有發言權”。這句名言告訴我，開展一項工作，事先必須進行調查研究，對其有一定的了解和認識。對干二股的工作，我平時了解并不多，這次通過查閱有關資料，才對其有了比較全面的認識，它的主要工作職責有四項：一是負責全市干部教育工作;二是負責全市知識分子和人才工作;三是負責市委委托組織部管理的市直單位的干部管理工作;四是與干部一股共同承擔的工作，如干部的培養、選拔、管理等。說句真心話，干二股的前期工作是務實的、創新的，也富有前瞻性，可說是亮點頻頻，成效顯著，但我個人認為還存在一些不足，主要表現為：在干部管理方面提出積極的意見和建議還不夠;在人才工作方面，有些意見和措施落實得不夠好;在干訓及日常的干部管理中，對高層知識群體側重不夠。
我記得有兩句印象比較深，一句是思路決定出路，另一句是辦法總比困難多。通過對干二股工作職責的調查了解，對其前期工作的觀察和分析，就今后如何開展工作，我就形成了自己的思路。假如這次我的愿望能夠實現，就我個人而言，首先要堅持做到以下四點：
一是多學，就是花更多的時間學習新知識，掌握新技能，洞察人情事故，從而豐富知識積累，熟練操作性技術，運用正常的人文方法推動工作。
二是勤干，就是不怕苦和累，勤奮工作，在實踐中積累經驗，提高能力。
三是常思，就是經常思考工作的特點、存在的問題和解決的辦法，舉一反三，注意把握規律性，竟而及時總結，更好指導工作。
四是樂為，就是始終保持進取之心，平常之心，從容之心，豁達之心，高高興興地干好每一天，不讓工作影響情緒，不讓情緒妨害工作。
在堅持上述四點的同時，還要加強干二股自身建設，主要也有四點：
第一，帶領本股成員加強學習，積極工作，通過學習增長知識，通過實踐增強能力。
第二，經常談心，再忙每周都要擠出半個小時的時間相互談心，增進了解，增強互信，形成最大的工作合力。
第三，要堅持創新、敢于持創新，面對困難不低頭，碰到問題不繞彎。在干訓方面，創新干部培訓形式，拓寬育才陣地;在人才工作方面，建立健全人才工作機制，發揮人才作用，提高人才的利用率;在知識分子工作方面，要出臺有關知識分子工作的意見和措施，切實加強對知識分子工作的指導;在干部管理方面，要建立健全干部培養、選拔、管理和監督方面的制度，使干部工作更加科學化、制度化和規范化。
各位評委、各位領導、各位同仁，全面實現小康是一項偉大的事業，而偉大的事業需要偉大的創造，偉大的創造需要忠誠的奉獻。假如把我們的組織工作比喻成一棵生機勃勃的大樹，那么我就是大樹上的一片新葉，無論何時何地、何種環境都會盡吐綠意，無私地奉獻著綠葉對大樹的忠誠。假如我這次競職沒有成功，我會一如繼往地支持部領導、股長的工作，認真履行本職，做一片新葉不斷進行光合作用，盡吐綠意，映襯著大樹的挺拔和偉岸。
我的演講完了。再次謝謝大家!
【組織部干部二股股長競聘演講稿】相關文章：
8.股長競聘演講稿