班組作為一個企業的最基層單位，是企業的細胞，是企業各項工作的落腳點，是企業管理的基礎。無論何時走進我們班，都給人整潔、溫馨、文明的感覺。每天當我迎著朝陽沾著露珠走進我們的辦公室，我的心情也象這初秋的早晨，充滿了興奮和激昂，從我的“小家”走進我們的“大家”，不由自主的想全心全力的裝扮我的“大家”，因為新的忙碌而快樂的一天將從這里開始了。那么讓我來說說我們班組是如何成為我們溫暖的家。
大家都知道，安全是我們電力企業的立身之本，是企業經濟效益的源泉，是職工根本利益的所在。安全生產是在安全工作的每一環節和職工的每一次安全作業的基礎上積累而成的，所以我們班以強化安全思想意識為中心，構筑起“以人為本”的安全防護體系，每個人都有了明確、具體的安全責任、目標和措施，安全工作有了嚴格的規范。安全生產人性化管理和個性化管理措施的實施，豐富了安全管理的文化內涵，使安全生產形成了“安全為個人、人人保安全；安全靠大家、大家都安全”人性化管理格局。將工作危險減小到最低程度，讓我們大家都能高高興興上班、安安全全下班。這樣的“以人為本”，樸實無華，將人本精神潛移默化在工作生活中，站上同事出去工作前簡簡單單的一句“出去工作注意安全”
回來后“出去工作辛苦了”滲透到了我們的日常操作工作中，關心人、愛護人，大家都能感受到班組的溫暖和人與人之間的相互尊重。我們時常掛在嘴邊的話便是“對同志要象春天般的溫暖”。
重視班組人員的素質培訓，為了更好的完成生產任務，把本職工作干好，我們站本著“干什么學什么，缺什么補什么，學以致用”的原則，在站長和技術員的帶領下，每周五開好安全活動會，民主管理會，每月組織人員進行班組的技術問答。在做好本職的前提下，還鼓勵大家不斷的提高自身的知識，注重開展形式多樣的.文化載體活動，在寓教于文、寓教于樂的活動中陶冶站員情操。為了樹立“工作講敬業、服務重誠信”的觀念，開展了以“讀一本書、做有益事、當文明職工”為主題的讀書活動，互相推薦優秀書刊，“樹愛崗敬業精神、做企業忠誠信使”，通過開展這些讀書活動，大家的思想觀念有了很大的轉變，明顯增強了對企業的忠誠和干好本職工作的責任感，一個我要爭做“優秀誠信電力工人”的氛圍正在逐步形成。
常言道“沒有規矩、不成方圓”，我們計量站按照分局的管理制度和要求，結合實際，制定了嚴格的績效考評細則，每月定時召開全站人員參加的班委會，在個人自評的基礎上班組成員互相提出不足和有優點，直到大家都認為合理和滿意才上報我們的績效考評匯總表，這個績效分值直接與獎金掛鉤。在工作上結合實際制定工作計劃，堅持做到月計劃、周安排、日分配。做到分工不分家，遇事勤商量，互相通氣，在班組形成了良好的工作氛圍。這樣我們每個人都有高度責任感，將班組的事作為自己的事。每個成員自覺地將自己個人的目標與整個班組的目標相統一，同甘共苦，共同進退，這就使我們的班組自然而然的有了凝聚力。凝聚力是一個和諧班組建設的核心，和諧班組的標準就是看每個成員能否以共同的事業為追求，各司其職，各盡其能，又優勢互補，彼此間緊密配合。班組成員將個人利益與班組利益相統一，由內而發的自覺地為和諧班組建設增磚添瓦。
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