我們得到了一些心得體會以后，寫一篇心得體會，記錄下來，通過寫心得體會，可使我們今后少走彎路。到底應如何寫心得體會呢？以下是小編為大家收集的員工心得體會：大愛與小愛，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
通過這次聆聽，讓我深刻的感受到，什么是“大愛”，什么是“小愛”。在我們日常工作中，往往都會平凡的出現這種類似而真實的一幕。
我是一名從保安的身份加入我們萬聯的大家庭，也讓我很欣慰的是集團領導將我安排到四季農匯這個賦有強人的團隊中，在這短短的5年里，讓我不斷的感受到“大愛”“小愛”的存在。同時我從一名不知名的保安，逐漸轉變成一位部門的負責人，在經歷每個部門的轉變過程中，我深深的感受到自己身上也存在類似的“大愛”“小愛”。
那年我有幸的成為市場最大的部門成員，擔任內勤一職。首先讓我感受到“大愛”，就像“大愛與小愛”中感受的一樣，他總是對待員工極其友善，時常幫助員工解決很多個人的問題，但是他這樣做，也讓他非常的疲憊，因為員工知道領導對他們的包容，反之讓員工忘記工作中存在小細節的問題，不斷的犯錯誤，讓他也感覺非常的疲憊。為此，我和他進行過多次交流，同時探討存在的深層次問題。這就是做一名“好老板”給他深深的帶來很多的困惑。
談談“壞老板”，我對“壞老板”的評價很高，因為在我們日常的工作中，出現這種情況的次數是多見的，我非常的感謝在我身邊有一位“壞老板”的存在，因為是他讓我不斷的成長，也是因為是他才有我今天的地位。我記得每次在我犯錯誤的時候，總會出現在我面前，把我訓的劈頭蓋臉。雖然當時的.心情是很沉重的，但是更讓我體會的是，每次聽完他訓后，我會深深的反思自己存在哪些問題，對照這些問題，我應該怎么樣去糾正，同時讓這些問題不斷的消化，從而也讓我不斷的成長，很快的走到現有的崗位。所以他是我的榜樣。
最后讓我深刻的體會到史玉柱講述的案例中這樣一句話，對部下嚴格要求的才能真正幫助部下成長。如果真的愛你的部下，就考核他們，逼迫他們成長，你的隊伍就會變成一支能征善戰的“狼性”團隊。
今后我會像“大愛與小愛”中，嚴格要求自己的員工，讓我們共同成長和進步，這就是最大的愛。
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