當(dāng)我們經(jīng)過(guò)反思，對(duì)生活有了新的看法時(shí)，就很有必要寫一篇心得體會(huì)，這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。你想好怎么寫心得體會(huì)了嗎？下面是小編幫大家整理的團(tuán)結(jié)和諧是班子建設(shè)的永恒主題心得體會(huì)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
一、班子團(tuán)結(jié)的重要性
團(tuán)結(jié)和諧極其重要。團(tuán)結(jié)是班子的命根子和生命線。一個(gè)單位團(tuán)結(jié)搞好了，就能出政績(jī)，出干部，出經(jīng)驗(yàn)；反之，就可能會(huì)出問(wèn)題，出矛盾，出亂子。這是早已被實(shí)踐證明了的。
班子建設(shè)的內(nèi)容：組織建設(shè)是前提，思想建設(shè)是基礎(chǔ)，制度建設(shè)是保證，事業(yè)建設(shè)是根本。所以說(shuō)團(tuán)結(jié)是有基礎(chǔ)的，團(tuán)結(jié)是有質(zhì)量的，團(tuán)結(jié)是有層次的。
班子團(tuán)結(jié)和諧建設(shè)的內(nèi)容：注重學(xué)習(xí)，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，廉潔勤政，求真務(wù)實(shí)。簡(jiǎn)稱為：學(xué)習(xí)—團(tuán)結(jié)—廉潔—求實(shí)。作為一班人，要想干事，會(huì)干事，能共事，干成事，不壞事。
班子在團(tuán)結(jié)和諧建設(shè)過(guò)程中要強(qiáng)化集體觀念，組織紀(jì)律觀念，要增強(qiáng)服從意識(shí)，協(xié)作意識(shí)。要以積極的心態(tài)直面人生，要理直氣壯地講好大道理。做到“對(duì)上不伸手，對(duì)下緊握手，同行手拉手，自己有一手”。
衡量一個(gè)單位建設(shè)的狀況，首先要看班子建設(shè)的情況，特別是班子團(tuán)結(jié)的狀況如何。關(guān)于班子建設(shè)尤其是團(tuán)結(jié)問(wèn)題，古今先賢都有許多論述，大家可以好好學(xué)習(xí)，從中得出體會(huì)。這里就不一一贅述了。
二、主官與副職之間如何主動(dòng)搞好團(tuán)結(jié)
從行政上看，正職與副職是組織上的一種分工，是一種社會(huì)角色。正職負(fù)責(zé)全面工作，并對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)；副職對(duì)正職負(fù)責(zé)，按照分工抓工作落實(shí)。從黨內(nèi)看，無(wú)論是正職還是副職都是平等的，是同志關(guān)系。再說(shuō)，正職與副職是互相轉(zhuǎn)換的。今天你是正職，明天你就可能是副職；今天是副職的，明天可能就是正職，但位子不同了，發(fā)生了變化。
1、正職應(yīng)該在團(tuán)結(jié)上自覺(jué)做到“五不”：
決斷不獨(dú)斷：正職是決策的把關(guān)人，對(duì)決策起著重要的作用。但決策時(shí)，正職要講民主，講集中，廣泛聽取副職的意見，集中大家的智慧，不搞“一言堂”，不個(gè)人說(shuō)了算。只有平時(shí)常通氣:請(qǐng)記住我站域名，會(huì)上才能不“嘔”氣，會(huì)后落實(shí)才順氣。關(guān)起門來(lái)暢所欲言議大事，走出門去一個(gè)聲音抓落實(shí)。
統(tǒng)攬不包攬：正職管全局，抓大事，要統(tǒng)攬全面工作，要在大事上做文章，確定原則，具體工作交給副職去落實(shí)，讓他們發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性。因而，對(duì)副職分管的工作不要統(tǒng)得過(guò)死，管得太具體，束縛了他們的手腳，不利于工作的開展。
放手不放任：正職要放手放心地讓副職去干工作，給他們一定的權(quán)力和必要的經(jīng)費(fèi)，支持他們大膽工作，但也不要忘了約束他們，不放松對(duì)他們的要求，還要注意傳經(jīng)驗(yàn)、教方法，扶上馬送一程。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)及時(shí)給予批評(píng)幫助，促其改正。
團(tuán)結(jié)不結(jié)團(tuán)：正職要注意團(tuán)結(jié)每一個(gè)班子成員，注意發(fā)揮各自的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，特別是重視性格、性別、能力、興趣的組合，不搞小團(tuán)體，小圈子。
偏愛(ài)不偏心：對(duì)某個(gè)人有些偏愛(ài)，也屬于正常現(xiàn)象。誰(shuí)都愿意用那些能干、順手的人。但在利益得失，名利地位、評(píng)功評(píng)先等方面要注意一碗水端平，不能厚此薄彼，有偏心眼。
總之，正職要讓副職感到你有水平、有能力，為人好，跟著你有干頭，有奔頭，沒(méi)有什么顧慮，心情舒暢。
2、副職在團(tuán)結(jié)問(wèn)題上也要做到：“五不”：
依靠不依賴：副職要按照分工和正職的意圖抓好分管工作的落實(shí)。要注意扛旗子，樹正職的威信。工作中要多請(qǐng)示多匯報(bào)，加強(qiáng)聯(lián)系和溝通。但也要注意不能一味依賴，沒(méi)有自己的主見，應(yīng)該主動(dòng)解決好分管工作中的矛盾和問(wèn)題，不能什么事都要主官去解決，那樣我們當(dāng)副職的就失職了。
補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)：相互補(bǔ)臺(tái)好戲連臺(tái)，相互拆臺(tái)都要倒臺(tái)。副職要善于拾遺補(bǔ)缺，彌補(bǔ)正職工作中的不足，維護(hù)集體和正職的形象。不能在那里看笑話，更不能落井下石，制造矛盾。“以愛(ài)已之心愛(ài)人，以責(zé)人之心責(zé)已”。
到位不越位：工作要積極主動(dòng)，靠前站，負(fù)責(zé)任，但不能越位，特別是不能亂表態(tài)，亂講話，亂用人和權(quán)力。
攬事不攬權(quán)：作為副職一定要多干事，常請(qǐng)戰(zhàn)，挑重?fù)?dān)，不能遇事往后躲，但不能要權(quán)，要待遇。這些就讓正職去考慮，自己少想個(gè)人的事。
服從不盲從：副職要聽指揮，講服從，這是基本素質(zhì)，但也不能唯唯諾諾，只是盲從。應(yīng)該做到有意見講在當(dāng)面，有建議大膽提，正職有什么過(guò)錯(cuò)要善意地提醒或提出批評(píng)。工作中要有自己的思路和創(chuàng)造。
總之，副職要讓正職感到你有能力，會(huì)干事，聽招呼，好使用，關(guān)鍵時(shí)刻能發(fā)揮作用。正職也愿意提攜你。
三、班子成員在事業(yè)上要努力做到“五個(gè)必須”
1、必須高度重視思路的謀劃。謀劃思路是一項(xiàng)思維活動(dòng)，也是一項(xiàng)艱苦的腦力勞動(dòng)。思路決定出路。思路清才能方向明，工作起來(lái)才能少走彎路，提高工作效率。在這方面一定要下功夫。俗話說(shuō)“磨刀不誤砍柴功”嘛。
2、必須高度重視工作的落實(shí)。這是歸宿點(diǎn)。再好的思路只有落實(shí)了才有價(jià)值。落實(shí)是一項(xiàng)基本功。重視之后要行動(dòng)，說(shuō)了就干，定了就算。落實(shí)還得抓全過(guò)程，抓出成效。
3、必須高度重視問(wèn)題的解決。不解決問(wèn)題一點(diǎn)馬列都沒(méi)有。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是水平，是前提，解決問(wèn)題是能力，是根本。
4、必須高度重視關(guān)系的協(xié)調(diào)。現(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，協(xié)調(diào)關(guān)系非常重要，不可小視。這也是一門藝術(shù)。古人講：“責(zé)已重以周，責(zé)人輕以約”。
5、必須高度重視材料的寫作。這是大家普遍欠缺的一個(gè)問(wèn)題，也是需要迫切提高的一個(gè)方面。材料寫作很重要。所以大家要在總結(jié)工作、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、反映信息、宣傳報(bào)道等方面下點(diǎn)功夫，出點(diǎn)成果。
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