通過兩次學習市委李剛書記的講話，自己深受啟發，受益匪淺。現對照自己實際談點個人體會。
一、講話客觀實在，寓意深刻
通過兩次的學習，我認為李剛書記的講話站在全局和戰略的高度，從解決理想信念、時代責任、能力方法三個方面深刻剖析了當前我市干部隊伍在思想、作風和方式方法上存在的突出問題。用辯證的觀點系統闡釋了解決這些問題的重要性和必要性，以系統論、認識論和方法-論的觀點和思維指出了提升工作能力的具體路徑，具有很強的思想性、針對性和指導性。正如王院長所講，李剛書記的講話猶如春風拂面，給人耳目一新。特別是對我們干部隊伍中存在的精神狀態不佳，發展意識不強、敢作敢為的氛圍不濃，創新的方法不多等問題，對照自己，似乎似曾相識，客觀存在，對存在的問題的原因分析，也是極為透徹，入木三分。因此，以后自己還將繼續認真學習，深刻領會。
二、當前存在的主要問題
通過學習李剛書記的講話，結合自身實際，不論是在思
想上還是在行動上，或多或少地存在著這樣那樣的問題。主要表現在：一是工作積極性不高，缺乏昂揚的斗志，有不負責、不盡責、不但當，即李書記所講的看熱鬧，說閑話的看客現象。在具體工作中，由于工作能力有限，專業水平不高，常常不愿過多的開動腦筋，想辦法去完成每項任務，而是只圖過得去，不求過得硬，得過且過，甚至還有敷衍塞責，草草應付的想法。二是工作不主動，即李剛書記所講的站客現象。工作浮在表面，不潛深水，不摸實情，當二傳手，以文件落實文件，以會議落實會議，以講話落實講話。作為研究室主任，就其職能，應該是領導的參謀、助手或智庫，是助推器，潤滑劑。但對照自己，卻自慚形穢，工作相差甚遠，甚至大相徑庭，觀念陳舊，思想保守，視野狹窄，知識老化，反應愚鈍，行動遲緩。三是缺乏敏銳性和前瞻性，不能跳出法院看法院，跳出巴中看巴中，不善于從宏觀上把握主動權，往往就事論事，甚至抓小放大，猶如井底之蛙，阿Q思想嚴重。
由于存在以上問題，所以工作業績平平，面上無成效，
點上無突破，哈姆雷特，千人一面，毫無特點，更無起色。已處于被邊緣化或李剛書記所講的被反吸附的境地。
三、 關于今后的打算
針對存在的問題，在今后的工作中，一是要樹立全局意識和大局意識，解放思想，轉變觀念，改進工作作風。二是從細節入手，沉深水，下基層，牢固樹立強烈的崗位責任意識、崗位競爭意識和崗位憂患意識，超前思維，系統謀劃，敢想事，敢謀事，時時做到眼中有活，胸中記事。三是增強工作的主動性，變被動應付為主動作為，提高工作執行力。具體來講做好以下幾項工作：
（一）關于調研工作
調研工作是謀事之基，成事之道。研究室是全市法院政務工作的牽頭部門之一，是承上啟下，協調左右，溝通內外的樞紐。因此，按照李書記的講話精神和黨組的具體要求，一是要高標準，高層次抓好調研工作，轉變觀念，提高認識，務實舉措、重點突出，整體推進，真正做到解決一個問題，建立一項制度，完善一項機制，形成一套體系。二是要緊貼實際，堅持調研的實踐性和實用性，圍繞質量搞調研，抓住難點搞調研，關注熱點搞調研，把調研工作與黨的中心工作和審判工作的重點結合起來，為黨委中心工作、領導決策和審判工作服好務。三是樹立精品意識。突出調研工作的核心競爭力，精心打造調研精品、著力培育人人崇尚調研，人人參與調研的濃厚氛圍，以特色亮點帶動整體工作，努力推出一批重點調研精品。力爭在全省法院乃至全國法院有亮點、有特色、有品牌、有名次、有位次，使全市法院干警對調研耳熟能詳，使全市法院干警以有調研成果為自豪，以調研成果獲獎為榮，從而使調研工作保持旺盛的生機與活力。
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