2016年10月29日至30日，在院團委的精心策劃和組織下，作為技術(shù)中心團委的一員，我有幸參加了以“在思想碰撞中出創(chuàng)意、在團隊合作中展風(fēng)采”為主題的戶內(nèi)培訓(xùn)活動。整個培訓(xùn)活動包括“一團一品”品牌創(chuàng)建活動交流、戶內(nèi)拓展訓(xùn)練以及2017年團組織活動策劃三個方面。通過這次活動，自己在認識了更多朋友的同時，也更進一步地加深了對試飛員中心團組織、產(chǎn)業(yè)公司團組織活動開展的溝通和了解，具體心得體會如下：
一、強化分工合作、深挖創(chuàng)新潛力
在本次培訓(xùn)活動的“驛站傳書”項目中，共需要進行五次傳書，并且每次傳書的前提條件都是根據(jù)前面若干次傳書的條件的組合，難度是逐步增大，可是大家都能夠在滿足條件的前提下，完成傳書任務(wù)。不由得讓我想起了自己作為小學(xué)生的孩童時代也參加過這一活動，那個時候的“驛站傳書”，所采取的方法只有一個，就是后面的隊員在前面隊員的背上寫字，這樣逐個將信息向前傳達。轉(zhuǎn)眼間，20多年過去了，同樣的項目，卻有了多種多樣的傳輸方法，細品下來，不外乎“分工合作、挖掘潛力”。
在“互聯(lián)網(wǎng)+”、“工業(yè)4.0”這么一個信息快速傳輸、高度智能的時代，決定水桶盛水量多少的已經(jīng)不是最短的那塊木板，取而代之的是長板效應(yīng)。強化各領(lǐng)域、各單位之間的強強聯(lián)合，深入挖掘各自的創(chuàng)新潛力，將能夠持續(xù)運行于信息化、智能化這一快車道。飛行試驗以其專業(yè)覆蓋廣、時間跨度大、試飛場地多等特點，被認為是一項系統(tǒng)之系統(tǒng)工程，要成功的完成一型試飛任務(wù)，就需要多方人才的分工合作，在面對新技術(shù)、新挑戰(zhàn)時，需要整個團隊人員不斷挖掘創(chuàng)新的潛力，以逐個攻克技術(shù)難關(guān)、組織難關(guān)。
二、發(fā)揮組織優(yōu)勢、拓寬交流渠道
共青團作為各類社會組織的國家隊，有著其獨特的優(yōu)勢。當今，青年職工已經(jīng)成為試飛事業(yè)蓬勃發(fā)展的中堅力量，青年不但是共青團的主要工作對象，也是共青團工作開展的主要依靠力量。本次培訓(xùn)活動將我院三個中心各級團組織負責(zé)人召集在一起，大家在活動中，相互交流工作心得，取長補短。在后續(xù)工作開展過程中，我們應(yīng)該進一步發(fā)揮共青團的組織優(yōu)勢，加強各個專業(yè)領(lǐng)域的青年之間的溝通和聯(lián)系，為青年職工的交流搭建平臺，持續(xù)、有效地拓寬青年之間交流溝通的`渠道。
三、服務(wù)青年落地、引領(lǐng)青年成長
隨著試飛事業(yè)快速發(fā)展，每年都有一大批品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)子加入試飛大家庭，隨之而來的就會出現(xiàn)新員工遇到的成長、發(fā)展以及生活中的各類問題。本次培訓(xùn)的2017年團組織活動策劃環(huán)節(jié)，各位團組織負責(zé)人就是圍繞青年職工遇到的各類問題，發(fā)揮各團組織的優(yōu)勢和特長，切實地做到服務(wù)青年。比如大家的活動策劃分別包括了青年聯(lián)誼會、定向越野賽、羅曼蒂克晚會、搭建交流平臺（包括技術(shù)、生活、思想等方面）、騎行活動組織等項目和內(nèi)容，從多維度做到服務(wù)青年。
試飛事業(yè)“十三五”、“2035”乃至更長遠的發(fā)展，需要依靠當代試飛青年的睿智、擔當和進取。在本次培訓(xùn)“2017年團組織活動策劃”環(huán)節(jié)中，由參加培訓(xùn)的青年代表對策劃的各項活動歡迎度進行了投票，從結(jié)果上看出大家更傾向于青年聯(lián)誼以及定向越野之類的活動和項目。作為科研試飛行業(yè)的青年組織，面對兄弟單位科研技術(shù)實力的突飛猛進，如何做好黨的助手和后備軍，引領(lǐng)當代試飛青年潛心科研，永葆試飛行業(yè)的領(lǐng)先地位，是我們必須要慎重思考的一個問題。
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