本人于 7 月 17至27 日參加了由華南師范大學綠色文明社團組織的到湛江麻章區(qū)文里李村進行的為期10天的暑期三下鄉(xiāng)活動。本隊共22人，住在文里李小學。在此期間，我們調(diào)研組采取入戶調(diào)查的方式對文里李村的村民開展了關于建國六十周年來農(nóng)村人民生活水平變化的調(diào)查，還有桉樹種植在當?shù)氐挠绊懙恼{(diào)查；與當?shù)毓軈^(qū)領導、村干部進行了會談，26號晚在文里李村成功舉辦了一場文藝晚會。在這段日子中，我們親身體驗了文里李村群眾的日常生產(chǎn)生活，了解了當?shù)厣钏椒矫娴囊恍┗厩闆r，因而有必要將其整理，結(jié)合自己的感受體會，作為本次活動的總結(jié)。
本次下鄉(xiāng)我們調(diào)研組的工作應該說還是順利完成了。而之所以能夠取得成功，我認為有以下幾個原因：
一，有一個出色的前期踩點工作（前期的踩點工作很到位），為我們確定調(diào)研主題提供了依據(jù)和眾多材料。
二，前一年出色的下鄉(xiāng)工作為我們今年的調(diào)研做好了鋪墊，今年入戶時沒碰到什么困難。
三，調(diào)研組與公宣組的合理協(xié)調(diào)，順利解決了，我們這兩個組人力資源少，還有翻譯不夠的問題。
四，當?shù)卮迕裉貏e是村委的大力支持，李書記幫我們解決了不少問題。
當然，本次活動還有許多不足，以下是本人的一些看法:
（一）前期：
一，主題一度無法確定，浪費了不少時間與精力。而且最后在培訓時又臨時改了主題。
建議：先明確團委的要求，然后盡快確定出一個主題，主題最好只有一個，且細。不能太廣。
二，組長及人員變動太大，本組一度有八九個人，最后只有4個人，組長也是換了3個。導致工作分配，資料分享，及組長與組員的溝通上都出現(xiàn)了問題。
建議：前期最好組長能與每個組員分享資料與想法，做到每個人隨時可以當組長。還有最好明確自己的責任不要隨便退出。
三，參觀造紙廠被拒。對方首先要求要有許多的文件證明，發(fā)過去了還說沒收到，要不就說領導不在，再三推遲。
建議：以后如有類似的參觀活動，應先在一個月前，既放假前聯(lián)系好，準備好對方索要的證明文件。并為對方提供一定的利益誘惑，如會投稿報導等。并盡力做到。
（二）調(diào)研期間：
一，晚上有時沒開小組會議或時間太短。原因：組長較懶散，對晚上時間緊迫認識不足。
建議：定下一個時間每晚開小組會議。組內(nèi)相互敦促，盡快洗完澡上去開會。
二，開會小組會議時，各位成員反映出來的東西不多。
建議：組長盡量調(diào)動組員的.積極性，明確今天的問題，確定明天的目的，帶著目的去工作，這樣一天下來，開會時才能有東西可總結(jié)。
三，行程安排。行程安排最好緊湊點，因為調(diào)研工作常常會順帶把后面的也完成了，所以如果盡量把工作安排在前面，后面就可以做更靈活的處理。
四，訪談過程中，由于語言不通，只能由當?shù)貙W生做翻譯。導致我們不能完全掌控整個訪談的形勢。
建議：盡量從會普通話的入手，盡可能組內(nèi)有個會當?shù)胤窖缘摹?/p>
五，問卷設計得不夠好，一些想要的資料得不到。
建議：最好有專業(yè)人士進行培訓，并先做幾次模擬調(diào)研，發(fā)現(xiàn)其中不足，及時修改。
六，后期工作不系統(tǒng)。
建議：了解組員的后期時間安排，安排好各自的工作。最后幾天沒出去調(diào)研要定好一個工作時間。
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