1．競聘之前一定要做好充分的準(zhǔn)備
工欲善其事，必先利其器，事先如果沒有做足夠的準(zhǔn)備，你能在發(fā)現(xiàn)競聘演講的時(shí)候流利嗎？你能在臺(tái)下領(lǐng)導(dǎo)發(fā)問的時(shí)候三秒內(nèi)反映過來嗎？你反應(yīng)過來后能很快入題回答嗎？你能簡潔回答到要點(diǎn)嗎？
2．競聘的準(zhǔn)備要有針對性
切忌亂在網(wǎng)上或在別的書上抄一兩篇或是把幾篇搞合成，到時(shí)候拿上臺(tái)上亂讀一次就以為搞定！每一個(gè)崗位或每一個(gè)部門都有自有的獨(dú)特情況，舉個(gè)例子說，如銀行的客戶經(jīng)理職位，可能XX銀行廣州市天河區(qū)的跟南海市的某個(gè)支行的實(shí)際市場情況是不同的，可能南海市那邊的國際業(yè)務(wù)獨(dú)占鰲頭，但可能廣州市黃埔區(qū)的卻一敗涂地，因此，演說中可提出對此項(xiàng)業(yè)務(wù)的對策，在回答提問中應(yīng)淮備有對付此類問題的回答。
3．競聘的各項(xiàng)環(huán)節(jié)的決定性作用應(yīng)有準(zhǔn)確的認(rèn)識。可能，在競聘計(jì)劃書上說明如衣著占10%，容表10%表達(dá)30%，反應(yīng)30%，知識面20%。因而可能某些傻瓜就會(huì)針對這此不同的要求去作個(gè)一一的準(zhǔn)備，用腦子想想，就可能嗎，N個(gè)人上去競聘，這些東西只不過是形式！！下面的評委只會(huì)最看重與此職位工作有關(guān)的某些最重要的技能，
打個(gè)例子說，如競聘客戶經(jīng)理吧，可能評委們最看重的是你的表達(dá)能力和反映的能力和勇力等，如競聘會(huì)計(jì)部門的職位，他們可能最重視的是你的會(huì)計(jì)知識面，當(dāng)然整潔的儀表還是重要的'，但不要過份搞。還有競聘的時(shí)候你可能面對臺(tái)下的N多領(lǐng)導(dǎo)，但總有關(guān)健性的領(lǐng)導(dǎo)，你在演講的時(shí)候和回答問題的時(shí)候要注意不時(shí)對其發(fā)表注意，要知道最后起決定性作用的還是那些人。
4．特別指出不要過份重視演講稿的重要性，更重要的是回答提問。忌在競聘中演講的時(shí)候咬字不清、不正常停頓、忘記稿詞！如果你不行，建議最好找?guī)讉�(gè)好友，在他們的面前你先講幾次，特別是上臺(tái)緊張和未見過場的家伙！如果你是以上人士，注意了，你的稿詞最好是盡量簡潔，不要長篇大論，否則弄巧成拙，不過，如果你記性不好或緊張，把稿詞帶上去，忘記的時(shí)候看一兩眼，下面的領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)介意的。要正確理解演講與回答提問的關(guān)系，前者只不過是N多人都可以抄得如此華麗的東東，幾乎人人都可以把它北熟了上臺(tái)夸夸其談，而后者則是反映你的反映，鎮(zhèn)定，知識面，還有思維能力的東東，顯而易見，后者是起了決定性作用的東東。所以要更加努力準(zhǔn)備和排練后者，最好針對各問題都思考，或讓朋友來對自已提問出各種相關(guān)的問題，看看自已是否真的可以在三秒內(nèi)馬上反應(yīng)過來和有條理的自圓其說。
而且一般的競聘都是有諸多的應(yīng)聘者，人人都不想沒飯吃，而下面N多領(lǐng)導(dǎo)要在一天之內(nèi)可能面對五十左右的應(yīng)聘者（不知你單位有沒這個(gè)效率），排在前面的還好，演講的時(shí)候還可能聽一點(diǎn)點(diǎn)，在后面的時(shí)候人人太累（試想讓你來坐一天，聽一天有什么感覺？）后面的根本沒心情去聽的，有心也無力，只有在回答反應(yīng)能力方面出風(fēng)頭了，本人就有過這樣的經(jīng)歷，有一次我排在四十六位，講的時(shí)候下面的人很多都在坐著睡，直到回答的時(shí)候才一炮而紅，全場關(guān)注。
5．關(guān)系說。其實(shí)說白了，在現(xiàn)實(shí)中的國有單位的各個(gè)崗位的競聘中，如果你能在競聘中表現(xiàn)特別優(yōu)秀、出色，那沒問題。如果你沒有以上的那個(gè)能力，而你又有關(guān)系，何樂而不用之？不要猶豫，現(xiàn)實(shí)中我見很多人都是這樣競到的，因?yàn)榉謹(jǐn)?shù)的那些東東還是比較形式的，除非你是前幾名，而且就算你入圍（一般出名的時(shí)候都會(huì)比要的人數(shù)多一些的），有沒有領(lǐng)導(dǎo)選擇你也是關(guān)鍵，如在問你問題的時(shí)候跟你搞好關(guān)系的人可能會(huì)給你一些簡單的問題拖時(shí)間，非常有利的，這里就不多說了！
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