女職工權益保護協議

2022-09-14 協議書

　　在充滿活力，日益開放的今天，男女老少都可能需要用到協議，協議對雙方的事務履行起到積極作用。一起來參考協議是怎么寫的吧，以下是小編為大家整理的.女職工權益保護協議，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　甲方：___________________ 乙方：___________________

　　企業法定代表人：__________ 企業工會代表：____________

　　企業方首席代表：___________ 職工方首席代表：____________

　　第一條為維護女職工的合法權益，更好地發揮女職工在經濟建設中的作用，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省女職工勞動保護辦法》等有關法律法規和政策規定，經雙方平等協商一致，簽訂本協議。

　　第二條本協議生效后，對企業和企業女職工具有法律約束力。

　　第三條企業與女職工建立勞動關系時簽訂勞動合同，實行男女同工同酬。

　　第四條企業按社會保險有關規定參加生育保險，履行繳費義務。

　　第五條企業根據女職工的生理特點和所從事的職業特點，對經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。

　　第六條女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內，企業不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動合同。

　　第七條企業應執行《浙江省女職工勞動保護辦法》規定的女職工禁忌的勞動范圍。

　　第八條對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對懷孕_________月以上(含__________月)的女職工，一般不安排其從事夜班工作，在工作時間內應扣減相應的工作量。

　　第九條女職工分娩后，應保障其產假及相關待遇。

　　第十條女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，算作勞動時間。女職工在哺乳期間，一般不延長其工作時間，不安排夜班工作。

　　第十一條企業應建立婦科病檢查治療制度，對從事有毒有害工作的女職工，定期進行職業健康檢查。

　　第十二條企業應支持工會女職工組織參與民主管理。女職工代表比例與企業女職工比例相當。女職工代表參與平等協商簽訂集體合同和工資集體協議的全過程。企業勞動爭議調解委員會中應有女職工代表。

　　第十三條本協議有效期限為__________年，自__________年________月__日至__________年________月__日止。

　　第十四條本協議未盡事宜，按有關法律法規規定執行，或通過雙方協商解決。

　　第十五條本協議一式四份，雙方各執一份，報市總工會、市勞動和社會保障局各一份。

　　甲方：________________ 乙方：_______________

　　企業方首席代表：__________ 職工方首席代表：___________

　　______年______月______日 ______年______月______日

【女職工權益保護協議】相關文章：