滯留工資返還協議書

2022-09-08 協議書

　　在現實社會中，需要使用協議的場合越來越多，簽訂協議是解決糾紛的保障。到底應如何擬定協議呢？以下是小編精心整理的滯留工資返還協議書通用，希望對大家有所幫助。

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　為了保證為公司服務到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的.福利收益，穩定公司團隊，減少人員流動，經甲乙雙方協商一致，依照平等自愿、誠實信用的原則訂立本協議。

　　一、甲方承諾

　　甲方愿意在本協議到期之月的發薪日，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣元整(￥_____.00)，并如數返還乙方的滯留工資，共計人民幣元整(￥_____.00)。

　　二、乙方承諾

　　1、乙方自愿從_____年_____月______日起至_____年_____月______日止為甲方提供勞動服務;

　　2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣元整(￥____________.00)在甲方，作為服務期限的保證金。若中途離職，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。

　　3、乙方如在約定服務期內累計請假超過30天，服務期滿后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。

　　三、協議終止條件與對應責任

　　1、因不可抗拒因素(如戰爭、重大自然災害等)造成甲方無力履行協議時，協議即時終止，甲方即可免責;

　　2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關拘捕時，協議即時終止，甲方即可免責;

　　2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協議時，協議即時終止。協議從生效到終止時超過六個月的，甲方應返還乙方實際滯留工資與相應福利收益金;協議從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實際滯留工資，不予發放福利收益金。

　　3、經甲乙雙方協商一致時，協議即可終止，相關事宜按達成的協商執行。

　　四、本協議從甲乙雙方簽字之日起生效。

　　甲方：________________________乙方：________________________

　　日期：________________________日期：________________________

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