期權池協議書

2022-02-14 協議書

　　在社會發展不斷提速的今天，我們用到協議的地方越來越多，簽訂協議是提高經濟效益的手段。想必許多人都在為如何寫好協議而煩惱吧，以下是小編收集整理的期權池協議書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　甲方：____________

　　身份證號：____________

　　住所地：____________

　　聯系方式：____________

　　乙方：____________

　　法定代表人：____________

　　住所地：____________

　　聯系方式：____________

　　丙方：___________

　　法定代表人：____________

　　住所地：____________

　　聯系方式：____________

　　丁方：____________

　　住所地：____________

　　身份證號：____________

　　聯系方式：____________

　　鑒于：____________

　　1.甲方、丁方為丙方(以下亦稱"公司")的股東。甲方持有公司【】%的股權，丁方持有公司【】%的股權;

　　2.甲方為乙方的股東，出資【】萬元，占有設立后乙方1%的出資權益;

　　3.甲方同意，為了公司的長遠發展及增強員工凝聚力和向心力，自愿從其持有的丙方股權中貢獻部分出資額作為公司未來實施員工股權激勵的股權池;

　　4.乙方負責持有期權池的股權并按照約定的條件和方式實施員工股權激勵方案，因此，各方經友好協商，在貴州省貴陽市達成約定如下：____________

　　一、員工股權激勵股權池的設立

　　1.該員工股權激勵股權池(以下簡稱"股權池")為虛擬概念，指公司現有股東所持有的出資中專項用于實施員工股權激勵計劃的部分。

　　2.甲方同意將甲方名下的【】%公司股權(對應出資額【】萬元)劃撥進入該股權池。各方認可公司實施員工股權激勵計劃的股權池擁有公司【】萬元的出資額(也稱"劃撥出資額")。

　　3.甲方應配合乙方將上述劃撥出資額全部轉讓給乙方，轉讓對價為零或屆時法律或政府規定許可的最低金額。

　　二、股權池的功能和運行機制

　　1.期權池中的股權權益只可以按照本協議約定的'員工股權激勵實施機制用于實施公司員工股權激勵計劃，不得以任何理由或借口挪作他用。

　　2.各方認同的股權池運行機制如下：____________

　　2.1公司總經理草擬公司員工股權激勵實施方案;

　　2.2公司董事會批準該員工股權激勵實施方案;

　　2.3公司、乙方及甲方與被激勵對象簽訂股權激勵協議書;

　　2.4在股權授予條件達成時，甲方應配合乙方和被激勵對象完善法律文件及約定的變更登記手續(如需)，包括但不限于甲方將其持有的相應的乙方股權轉讓給丁方的股權轉讓協議、股東會決議及章程修正案等。

　　2.5被授予對象直接獲得的乙方股權比例乘以乙方持有的丙方股權比例等于被授予對象被間接授予的XX公司股權權益。

　　三、違約責任

　　1.如果甲方違反了本協議的任何約定導致員工股權激勵計劃無法實施，則甲方應另行安排股權(出資額)以配合完成未能實施之股權激勵內容，且不得主張任何交易成本或價格的支付。如甲方無法安排(足額)股權，則應按照公司屆時估值所對應的價值的【2】倍承擔向激勵對象的賠償責任。

　　2.如甲方的行為導致股權激勵對象被授予激勵股權后的股權權益遭受損失或限制，則甲方應用其持有的其他股權權益對被激勵對象進行等額補償。

　　3.在實施員工股權激勵方案時，所有公司股東均應配合和支持，否則應賠償相關方的經濟損失。

　　四、其他

　　1.在履行本協議過程中，如發生爭議，有關方應友好協商。否則，任一方可向丙方所在地提起訴訟。

　　2.本協議經各方簽字/蓋章后生效。

　　3.本協議一式三份，各方各持一份，具同等法律效力。

　　以下無正文

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　丙方：____________

　　丁方：____________

　　簽約日期：____________

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