在現實社會中，需要使用協議的場合越來越多，簽訂協議可以使雙方受到法律的保護。想寫協議卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的勞務租賃協議書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
甲方（用人單位）：
乙方：
名稱：
聯系人：
法定代表人（主要負責人）：
聯系方式：
通訊地址：
聯系地址：
聯系電話：
為了滿足甲方的生產需要及促進勞動人事管理社會化，經甲乙雙方友好協商，員工租賃達成如下協議
一、合同期限：
1、合同期限自__至__。
2、本協議期滿，雙方若再續約；需提前____天通知。
二、甲方的權利與義務：
1、甲方需向乙方租賃派遣工（簡稱”協作工”下同），應提前___個工作日通知乙方；
2、甲方負責協作工的考勤和勞動紀律管理，乙方派管理員協助甲方管理，及時調及處理甲/乙雙方與協作工的關系/事故等。甲方負責支付管理人員工資待遇每月為________元、
3、協作工有如下情形之一時，甲方可以隨時提出退回及更換：
3、1發現并確認患有傳染病或精神病等嚴重疾病者；
3、2違反甲方的規章制度/企業規程或勞動紀律，情節嚴重者；
3、3嚴重損害甲方企業利益或企業形象，情節嚴重者。
4、甲方免費給予乙方員工提供生產場所/設備/工具/食宿/崗位技能培訓等，如需要體檢，體檢費用則由甲方提供。
5、甲方需向乙方員工宣導廠內的規章制度，乙方員工若違反則按甲方廠規處理。
6、甲方必須合理安排指導乙方員工，并傳授操作技術，以保證乙方工人能正常工作及保證勞動安全，凡有嚴重違反相應規定者由甲方處理。
7、乙方勞務工每天的'工作工時由甲/乙雙方代表登記并簽名后方生效。
8、甲方提供給乙方協作工的待遇是：
8、1協作工工時按實際出勤為準。
8、2原則上，協作工每月休息___天，協作工的工資計算方法：正班同加班均按____元/小時；若法定假日上班，也僅算當天出勤工時之工資，按元/小時計算，不享有節日之特殊待遇。
8、3甲方免費提供乙方協作工及管理員的食宿、
9、甲方應按本協議規定按時支付員工費用：
9、1協作工的工資于___月___日一次結清。
9、2甲方應按實際租聘人數/出勤和考核結果制作協作工的工資表并于每月10日前傳真給乙方公司確認
9、3若乙方協作工有工作不滿____天即離職者，則不計工資；滿____日的乙方協作工若在合同期間停止工作，則此類協作工工資將會在當月結算時結算清。
9、4合同結束，乙方協作工離職當天，應在當天內結清工資后方可撤離。
三、乙方的權利與義務：
1、乙方根據甲方崗位的各項工作標準和要求派遣協作工，必須符合以下條件：
1、1年齡：16—35周歲，身高：1.5米以上。
1、2無任何傳染病或精神病等嚴重疾病。
1、3人數_______人。
2、乙方應在規定上上崗時間之前，對協作工進行公共職業道德培訓，并承擔相關費用，保證協作工符合甲方的要求。
3、乙方負責全部協作工的行政/后勤管理工作。
4、乙方協作工在生產過程中的工作保障由甲方負責，乙方協作工在生產以外的其他事故保險由乙方負責。
5、乙方協作工必須按照甲方要求穿戴好工衣/工帽。
6、乙方協作工進廠以開始上崗工作起計算工資。
7、協作工的勞動人事關系/工資保險關系歸屬乙方，由此發生的一切責任與糾紛由乙方負責承擔：
7、1乙方負責辦理協作工的錄用手續。
7、2乙方要向甲方提供協作工的真實準確的花名冊，以便雙方協調管理。
7、3乙方應與協作工建立勞動合同關系，以便與保持協作工的穩定性。
8、甲方負責乙方員工從乙方公司到甲方公司的接送，或者由乙方負責接送，甲方按_____元/人的費用對乙方進行補貼，此款在乙方人員到達甲方工廠辦理好入職手續后以現金一次性付清。
9、合同期后，甲方必須當天一次性結清乙方所有款項。
四、附則：
1、未經雙方同意，任何一方不得將本協議部分或全部權利轉讓給第三方。
2、本協議未提及之事項或未盡之事宜，由甲乙雙方共同協商解決；在本協議執行過程中，雙方可另行簽訂補充協議。
3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：
乙方（蓋章）：
代表簽字：
代表簽字：
日期：
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